Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação às etapas da construção do Plano de Cargos e Salários. A coleta de dados, especificação dos cargos, classificação e catálogo de cargos se refere a um processo de análise detalhada dos cargos existentes na organização. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Análise dos cargos - Esta opção se refere exatamente ao processo de coleta de dados e especificação dos cargos, que é o que estamos buscando. b) Avaliação dos cargos - Refere-se mais à análise do valor e importância dos cargos em relação uns aos outros, não à coleta de dados. c) Carreiras profissionais - Relaciona-se ao desenvolvimento de trajetórias de carreira, não à análise de cargos. d) Política salarial - Refere-se às diretrizes sobre como os salários são definidos, não à análise dos cargos. e) Política de remuneração - Relaciona-se à forma como os salários e benefícios são estruturados, mas não à análise dos cargos. Portanto, a alternativa correta que equivale à coleta de dados, especificação dos cargos, classificação e catálogo de cargos é: a) Análise dos cargos.