Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada afirmativa: I. Para promover a inclusão no contexto organizacional, o psicólogo deverá desenvolver ações educacionais com vistas à inserção da pessoa com deficiência. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o psicólogo deve atuar na educação e conscientização para promover a inclusão. II. Os processos seletivos nas organizações que destinam vagas para a inclusão de pessoas com deficiência são exemplos de estratégias que fomentam a diversidade no contexto organizacional. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois esses processos realmente promovem a diversidade. III. Após a inserção de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, o foco da atuação do psicólogo deve ser a redução das barreiras arquitetônicas dentro e fora da organização. Falso, embora a redução de barreiras arquitetônicas seja importante, o foco do psicólogo deve ser mais amplo, incluindo a adaptação do ambiente e a promoção da inclusão social e profissional. IV. Uma organização que almeja que inclusão e diversidade façam parte de seus valores deve promover ações que coíbam práticas discriminatórias, como a promoção de treinamentos e seminários sobre o tema, por exemplo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois ações educativas são essenciais para combater a discriminação. V. Na avaliação de desempenho de uma pessoa com deficiência devem ser utilizados indicadores distintos dos adotados para os demais trabalhadores no mesmo cargo. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a avaliação deve ser justa e equitativa, utilizando os mesmos critérios para todos os trabalhadores, respeitando as adaptações necessárias. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta é: d) I, II e IV, apenas.
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