“O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas”. Essa descrição refere-se a: uma análise de cargos. férias remuneradas. método de coleta de dados sobre os cargos. desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho. assistência médica.
Respostas
Ed 
há 10 meses
A descrição "O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas" refere-se a um método de coleta de dados sobre os cargos. Esse método é utilizado para entender melhor as funções e responsabilidades de um cargo específico, especialmente em atividades que são repetitivas.
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O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no mercado é:
carreira em w.
carreira em rede.
carreira estável.
carreira em s.
carreira paralela.
O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos:
administração de carreira e planejamento de carreira.
aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica.
coletar os dados referentes aos cargos.
diagnóstico, planejamento e avaliação.
planejamento e desenvolvimento profissional.
Os candidatos a um posto de trabalho, geralmente funções de chefia ou gerenciamento, passam por simulações de situações reais de trabalho. O pessoal de recurso humanos podem efetuar ao selecionar um candidato a uma transferência para outra função ou promoção, analisando diferentes dimensões. Diga qual NÃO é uma de elas.
Controle.
Tolerância à tensão.
Comunicação oral.
Tenacidade.
Aprendizado.
Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto o colaborador quanto a própria organização devem assumir a responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre: férias remuneradas e auxílio transporte. salário-família e férias remuneradas descanso remunerado e planejamento dos dias trabalhados. auxílio-doença e assistência médica o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de trabalho (da organização).
Esta fase é marcada pela dedicação em estabilizar as conquistas obtidas no passado, pois há menor perspectiva de novas conquistas.
Aposentadoria.
Manutenção.
Aprendizado.
Férias remuneradas.
Evolução.
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