Para responder à pergunta sobre a função do recrutamento e seleção nas organizações, vamos analisar as alternativas: a) Planejar a estratégia de marketing - Esta opção não está relacionada ao recrutamento e seleção, que se foca em pessoas, não em marketing. b) Escolher as ferramentas de comunicação internas - Embora a comunicação interna seja importante, não é a função principal do recrutamento e seleção. c) Contratar e selecionar os candidatos mais qualificados para as vagas abertas - Esta opção descreve exatamente a função do recrutamento e seleção, que é encontrar e escolher os melhores candidatos para as posições disponíveis. d) Desenvolver campanhas de treinamento - Esta função está mais relacionada ao desenvolvimento de pessoas, não ao recrutamento e seleção. e) Acompanhar a produtividade dos funcionários - Isso se refere à gestão de desempenho, não ao recrutamento e seleção. Portanto, a alternativa correta é: c) Contratar e selecionar os candidatos mais qualificados para as vagas abertas.