Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não se alinha com os aspectos importantes para o sucesso das políticas de premiação: a) Deve ser um fator motivacional de alcance ilimitado - Essa afirmação é exagerada, pois na prática, as políticas de premiação têm limites e não podem ser consideradas como um fator motivacional sem restrições. b) Deixa claro aos colaboradores que seus esforços serão recompensados - Isso é um aspecto positivo e importante para o sucesso das políticas de premiação. c) Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não motivam - Essa afirmação é problemática, pois premiações coletivas também podem ser motivadoras e são importantes em muitos contextos. d) É fator imperativo ao bom funcionamento da empresa - Isso é verdade, pois políticas de premiação bem estruturadas podem contribuir para o bom funcionamento da empresa. e) É uma das mais eficientes maneiras de se alcançar as metas lançadas - Isso também é verdadeiro, já que a premiação pode incentivar o alcance de metas. Diante dessa análise, a alternativa que não se alinha com os aspectos importantes para o sucesso das políticas de premiação é: c) Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não motivam.