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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Gestão de Pessoas e Processos PROVA

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Graduate

Universidade Paulista

Formada em Administração de Empresas desde 2019, trabalho como Analista de Suprimentos em uma empresa de Engenharia. Atualmente estudante de MBA em Gestão Estrategica de Compras.

Heloisa  Silva

Outros

Other

São atribuições da Administração de Recursos Humanos, exceto:
a. Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com ...

São atribuições da Administração de Recursos Humanos, exceto:
a. Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com sua vontade pessoal
b. Criar, entre as pessoas, uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal e um clima propício ao entrosamento social
c. Manter as pessoas necessárias ao ambiente, por meio da remuneração, dos benefícios sociais e do ambiente harmonizado de trabalho
d. Desenvolver as pessoas com potencial, por meio do treinamento e do desenvolvimento de pessoal
e. Suprir a empresa dos talentos e das competências necessários por meio do recrutamento e seleção de pessoal

General Studies

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Gestão da Qualidade

A disciplina de Gestão da Qualidade tem como objetivo ensinar aos alunos as técnicas e ferramentas necessárias para garantir a qualidade dos produtos e serviços oferecidos por uma empresa. Durante as aulas, são abordados temas como controle de processos, análise de dados, gestão de riscos e melhoria contínua. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como engenharia, administração e produção, que precisam garantir a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa. O conhecimento em Gestão da Qualidade é fundamental para empresas que desejam se destacar no mercado e fidelizar seus clientes.

Em relação às políticas de premiação, existem aspectos importantes a serem considerados para seu total sucesso, exceto:
a. Deve ser um fator motiva...

Em relação às políticas de premiação, existem aspectos importantes a serem considerados para seu total sucesso, exceto:
a. Deve ser um fator motivacional de alcance ilimitado
b. Deixa claro aos colaboradores que seus esforços serão recompensados
c. Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não motivam
d. É fator imperativo ao bom funcionamento da empresa
e. É uma das mais eficientes maneiras de se alcançar as metas lançadas

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Existem atribuições essenciais aos profissionais da gestão de pessoal para o bom desempenho das empresas.
De acordo com a afirmativa acima, assinal...

Existem atribuições essenciais aos profissionais da gestão de pessoal para o bom desempenho das empresas.
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que não contempla essas atribuições:
a. Elaboração de manuais informativos
b. Treinamentos
c. Formação de agentes divisores
d. Padronização de procedimentos
e. Dinâmicas de grupos

Existem diversas alternativas estratégicas para se extrair o melhor de uma equipe nas empresas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a altern...

Existem diversas alternativas estratégicas para se extrair o melhor de uma equipe nas empresas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a esse fato.
a. Reciclagens, voltadas a cada setor, para a inadequação das habilidades
b. Projetos educativos que habilitam os funcionários a novas funções e a menores salários
c. Planos de ação para estabelecer a melhor forma de minimizar as dificuldades de aprendizagem
d. Gestão de conflitos para orientar todos a se oporem às diferenças
e. Comunicação eficaz, servindo como ponte de disseminação dos saberes

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Na Gestão Estratégica de Pessoas, existem estratégias para se obter bons resultados e para todos caminharem juntos em prol das mesmas metas.
Assina...

Na Gestão Estratégica de Pessoas, existem estratégias para se obter bons resultados e para todos caminharem juntos em prol das mesmas metas.
Assinale a alternativa que contradiz a afirmativa acima:
a. Comunicação e liderança
b. Reunião de esforços para se manter a cultura organizacional
c. Motivação adequada dos colaboradores
d. Separação dos destaques para formar um grupo de elite
e. Capacidade de assumir riscos

Existem vários comportamentos que nos definem e podem formar a impressão que as outras pessoas têm a nosso respeito.
Identifique as atribuições, co...

Existem vários comportamentos que nos definem e podem formar a impressão que as outras pessoas têm a nosso respeito.
Identifique as atribuições, com suas características peculiares, destacando a que passará uma imagem negativa a nosso respeito:
a. Demonstrar interesse em progredir: evoluir constantemente faz parte de um ser humano que deseja ser melhor
b. Hábitos de leitura: ser capaz de desenvolver satisfatoriamente uma conversa com ideias e perguntas construtivas
c. Estudar e se informar: o esforço nos garante aproveitar as oportunidades
d. Cuidar da saúde: assim estando sempre bem-disposto para cumprir com suas tarefas
e. Estar atento às redes sociais: podendo comentar sobre todos que compõem a equipe de trabalho

De acordo com Marras, existem algumas fontes muito eficientes para serem exploradas na busca por recursos humanos.
Damos destaque a algumas de acor...

De acordo com Marras, existem algumas fontes muito eficientes para serem exploradas na busca por recursos humanos.
Damos destaque a algumas de acordo com sua visão, exceto:
a. Agências de emprego
b. Mídias (anúncios, jornais, etc.)
c. Lanchonetes e clubes
d. Ex-funcionário da empresa
e. Cartazes em pontos estratégicos

Os procedimentos de gestão estratégica podem ser aplicados, objetivando maior efetividade na disseminação e na fixação da cultura empresarial.
De a...

Os procedimentos de gestão estratégica podem ser aplicados, objetivando maior efetividade na disseminação e na fixação da cultura empresarial.
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa não se enquadra nesses procedimentos:
a. Cronogramas de Treinamentos
b. Workdhops
c. Passeios periódicos
d. Avaliação Inicial
e. Palestras internas

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Gestão de Pessoas e Processos PROVA

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