Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X
consolidou-se comno a maior empresa do setor no pais. A euforia dos primeiros dias após a
aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A
primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa
adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa
ferramenta. Por isso, foi criada uma equipe que irá desenvolver a capacitação dos empregados
para atuarem no novo sistema. A gerente de recursos humanos da empresa foi designada para
coordenar essa equipe, que, em seis meses, deverá treinar todos os empregados das quatro
divisões da empresa adquirida.
Considerando as ações a serem desenvolvidas pela equipe coordenada pela gerente, conclui-se
que:
1)Seräo necessários a formação de turmas e o estabelecimento do cronograma do
treinamento, que deverão ser negociados com os gerentes das divisões da empresa.
2)O planejamento do processo de capacitação dos empregados deverá incluir o processo de
feedback, para que sejam definidas as necessidades de treinamento.
3)Não haverá necessidade de avaliar a efetividade do treinamento, pois o prazo estipulado
para o processo é muito curto.
4)O orçamento do treinamento deverá ser apresentado aos gerentes das divisões da empresa
adquirida, que não poderão aprov:
5)Os resultados da avaliação de desempenho dos empregados realizada no ano anterior
deverão ser considerados para se definir quem deverá ser treinado.