Para responder à pergunta sobre o que falhas operacionais e problemas administrativos podem exigir das organizações, vamos analisar as alternativas: a) Entrevistas de saída - Essas entrevistas são realizadas quando um funcionário está saindo da empresa, e não necessariamente abordam falhas operacionais ou problemas administrativos. b) Exame de funcionários - Isso pode ser relevante em alguns contextos, mas não é uma resposta direta para falhas operacionais. c) Mudanças no trabalho - Essa alternativa sugere que as organizações podem precisar adaptar processos ou funções para resolver problemas, o que é uma resposta válida. d) Reuniões interdepartamentais - Embora possam ajudar a resolver problemas, não é uma exigência direta das falhas operacionais. e) Análise e descrição de cargos - Isso pode ser útil, mas não é uma resposta direta para falhas operacionais. A alternativa que melhor se encaixa na exigência de mudanças em resposta a falhas operacionais e problemas administrativos é: c) Mudanças no trabalho.