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Recrutamento e Seleção

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O que é necessário para que uma organização coloque em prática a gestão estratégica de pessoas? Analise os processos abaixo apresentados, identificando àqueles que são compatíveis com a gestão estratégica de pessoas.

A As respostas I, II, IV e VI estão corretas.
B Somente as respostas I e III estão corretas.
C As respostas II, III. IV e V estão corretas.
D As respostas I, III, V e VI estão corretas.
E Todas as respostas estão corretas.

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Ed

há 2 anos

Analisando os processos apresentados: I. Recrutamento e seleção estratégicos: são fundamentais para a gestão estratégica de pessoas, pois envolvem a busca e escolha de profissionais alinhados com os objetivos e valores da organização. II. Treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais: também são essenciais para a gestão estratégica de pessoas, pois garantem que os colaboradores estejam capacitados para contribuir com o alcance das metas da empresa. III. Avaliação de desempenho com feedback construtivo: é uma prática importante para a gestão estratégica de pessoas, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento individual e organizacional. IV. Remuneração variável baseada em resultados: essa prática está relacionada à gestão de desempenho e pode ser um incentivo para que os colaboradores busquem atingir as metas estratégicas da organização. V. Benefícios flexíveis e personalizados: embora sejam importantes para a satisfação e retenção de talentos, não são necessariamente um requisito para a gestão estratégica de pessoas. VI. Comunicação interna eficaz: é fundamental para alinhar os colaboradores com os objetivos e estratégias da organização, garantindo que todos estejam engajados e informados. Com base na análise, os processos compatíveis com a gestão estratégica de pessoas são: I, II, IV e VI. Portanto, a alternativa correta é: A As respostas I, II, IV e VI estão corretas.

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Questão 1/10 - Recrutamento e Seleção
Para a construção da Ficha Técnica de Cargo, importante documento para gerir pessoas no interior da organização, há necessidade que o profissional da área de gestão de pessoas, responsável por essa incumbência, de realizar a coleta de dados, que é um processo de apuração de informações para comprovar uma problemática levantada. Para isso, são desenvolvidas técnicas de averiguação. A pesquisa é, geralmente, o primeiro passo para dar início a uma coleta de dados. A coleta dos dados inicia-se com a aplicação dos instrumentos previamente elaborados: a observação direta ou local, o questionário, a entrevista e os métodos mistos ou múltiplos. Analise as afirmativas abaixo e verifique aquelas que apresentam os “pontos positivos” em relação à entrevista: A É um método econômico e abrangente. Pode ser distribuído aos ocupantes do cargo para que possam preencher e entregar posteriormente, ou seja, não exige a presença do pesquisador. B Permite investigar o tema em profundidade. Abre espaço para perguntas que não estejam previstas no roteiro. C Ferramenta de coleta de dados, que serve para atender às necessidades de informação do cargo. Possibilita neutralizar os hiatos de outros métodos. D Possibilita sanar dúvidas e ampliar a visão sobre as atividades e tarefas. E O ocupante do cargo trabalha normalmente enquanto os dados são coletados. Método ideal para cargos simples e repetitivos. F O colaborador relata atividades e comportamentos que de outra maneira não seriam identificados. Desta forma, identificam-se elementos da linguagem verbal e não verbal do respondente. G A linguagem utilizada é simples e clara, para não propiciar dificuldades de entendimento ao colaborador. Agora, assinale a alternativa que contemplam os “pontos positivos” em relação à entrevista:

A As afirmativas A, B e C estão corretas.
B As afirmativas A, C, E e F estão corretas.
C As afirmativas B, D, F e G estão corretas.
D As afirmativas B, D e F estão corretas.

Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção
Quando se fala em gestão estratégica de pessoas, há de se pensar nos resultados finais desejados, ou seja, as práticas éticas e socialmente responsáveis, produtos e serviços competitivos e de alta qualidade a serem oferecidos para a sociedade e principalmente a qualidade de vida no trabalho, como garantia de um ambiente saudável e plenamente produtivo. Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas. ( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais. ( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários. ( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada. ( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações. ( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas. ( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais. ( ) A gestão estratégica de pessoas está voltada para os processos legalistas, organizados predominantemente pelo departamento pessoal. ( ) Os processos de manutenção de pessoas existem por meio da higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida e as relações com empregados e sindicatos. Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “CORRETA”, sobre os processos de gestão estratégica de pessoas, nas organizações.

A A sequência correta é: V, V, F, F, V, F, F, F
B A sequência correta é: V, F, V, V, V, V, F, F
C A sequência correta é: V, V, V, F, V, V, F, F
D A sequência correta é: F, F, F, V, F, V, V, F
E A sequência correta é: F, V, F, F, V, V, F, V

Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção
Com a era digital, os profissionais de recrutamento e seleção adotaram novos modelos de processos para suprir as vagas de emprego das organizações. Hoje a entrevista online é um procedimento comum e muito utilizado para minimizar o tempo e reduzir até mesmo custos de deslocamento de candidatos, a utilização de espaços físicos adequados aos processos seletivos. As plataformas digitais facilitam os processos de triagem de currículos e assim, simplificam o trabalho do recrutador. Desta forma, quais os benefícios que o processo de recrutamento e seleção digital agrega para as organizações? Analise cada afirmativa abaixo: I ( ) Entre os benefícios estão a facilidade de cadastramento e acesso às informações do candidato, a atualidade dos dados coletados, a eliminação da duplicidade de currículos. II ( ) Os benefícios propiciados pelo recrutamento e seleção digital são as análises de métricas e indicadores coletados digitalmente e os relatórios de seleção dos candidatos que participaram do processo de recrutamento e seleção de pessoal. III ( ) Contemplam os benefícios do recrutamento e seleção digital a padronização na estrutura dos currículos; a preservação do meio ambiente e a agilidade do processo. IV ( ) Um grande benefício gerando pelo recrutamento e seleção digital é automatizar os processos manuais e otimizar o tempo dos candidatos e das equipes, ainda assim, persistem as etapas presenciais dos processos para garantir a comunicação entre todas as partes envolvidas. V ( ) Mais um benefício propiciado pelo recrutamento e seleção digital é o cruzamento de um conjunto valioso de informações, a exemplo de conhecimentos; experiências profissionais; formação escolar; localização do candidato; perfil comportamental, entre outras informações relevantes constantes da ficha do cargo.

A As alternativas I e II estão corretas.
B As alternativas I, II e III estão corretas.
C As alternativas IV e V estão corretas
D As alternativas I, III e V estão corretas.

Agora, assinale a alternativa que contempla os efeitos para a organização com os efeitos para os candidatos correlacionados corretamente:

A As correlações 1-E, 2-F, 3-A, 4-B, 5-C, 6-D e 7-G estão corretas.
B As correlações 1-F, 2-D, 3-C, 4-A, 5-G, 6-B e 7-E estão corretas.
C As correlações 1-G, 2-F, 3-E, 4-D, 5-C, 6-B e 7-A estão corretas.
D As correlações 1-A, 2-C, 3-F, 4-E, 5-G, 6-D e 7-B estão corretas.
E As correlações 1-A, 2-B, 3-C, 4-D, 5-E, 6-F e 7-G estão corretas.

Frente o exposto, analise cada alternativa apresentada e depois marque a resposta “CORRETA”.

A As três assertivas estão “incorretas” e a segunda não justifica a primeira.
B A primeira assertiva está “correta” a segunda e a terceira assertivas estão “incorreta
C A primeira e a segunda assertivas estão “corretas”, a terceira está “incorreta”.