Desempenho organizacional é como as empresas se referem ao que é executado, num sentido de performance, pelo conjunto de equipes e colaboradores. Para medi-lo usa-se indicadores específicos, como lucratividade, produtividade e qualidade.Qual a finalidade das medidas corretivas no acompanhamento do desempenho organizacional?

Alternativas

Ajustar as metas quando se perceber, ao longo da execução do Plano, que seu atingimento será inviável.

Corrigir erros de divulgação da meta que possam induzir um colaborador ao erro.

Servem para corrigir qualquer desvio detectado na execução de um Plano de Ação.

São usadas como punição ao colaborador que se nega a atuar em equipe.

Servem para aumentar o desvio detectado em um Plano de Ação.