ATIVIDADE - 6

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1. Analise as afirmativas acima a cerca de Plano de Cargos e Salários, ligue os 
conceitos conforme as opções verdadeiras ou falsas e marque a alternativa 
correta: 
 
1) - Verdadeiras: 1-IV, 2-III, 3-II, 4-I; 
2) - Verdadeiras: 1-IV, 2-II, 3-III, 4-I; 
3) - Verdadeiras: 1-IV, 2-III; Falsas: 3-II, 4-I; 
4) - Verdadeiras: 1-IV; Falsas: 2-III, 3-II, 4-I; 
5) - Falsas: 1-IV, 2-III, 3-II, 4-I. 
2. É benefício de um PCS? 
1) - Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de salários, 
independente do cargo e suas responsabilidades; 
2) - Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, 
responsabilidades e resultados esperados; 
3) - Manter o equilíbrio externo da organização por meio da lista de cargos, 
responsabilidades e resultados esperados; 
4) - Manter a harmonia da organização por meio das responsabilidades e resultados 
esperados; 
5) - Manter a organização livre das influências externas de salários dos cargos, podendo 
assim promover o equilíbrio dos mesmos, responsabilidades e resultados esperados.. 
3. É mais um benefício do PCS: 
 
1) - Manter o equilíbrio dos salários pagos com as práticas salariais, exclusivamente 
internas, de acordo com o segmento de atuação; 
2) - Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais externas, implantando as 
alterações salariais imediatamente para não perder o equilíbrio interno; 
3) - Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e 
seu segmento de atuação; 
4) - Manter os salários pagos sem atrasos e compatíveis com o mercado e seu segmento 
de atuação; 
5) - Equilibrar os salários pagos e os benefícios de cada cargo. 
4. Confirme as afirmativas abaixo, considerando V para verdadeira e F para falsa. 
I. ( ) Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos 
administrativos ? É um benefício de um PCS; 
II. ( ) É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos 
e salários de forma justa dentro da organização ? Definição de PCS; 
III.( ) Estabelecer a faixa salarial de cada cargo ? É uma atividade desenvolvida na 
construção de um PCS; 
IV.( ) É o registro dos salários dos diversos cargos e funções dispostos hierarquicamente 
? Função da tabela salarial; 
V. ( ) Os salários registrados na tabela salarial devem fazer parte da prática da empresa, 
que leva em consideração a hierarquia dos cargos e a média nacional de salários, 
considerando a região de pagamento ? Função da tabela salarial. 
 
RESPOSTAS 
1 – 1. 
2 – 2. 
3 – 3. 
4 – 3. 
BONS ESTUDOS.