Estácio_ teste conhecimento

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA JUDICIÁRIO)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  
 
DIANA REZENDE VILAS BOAS DE ALMEIDA 202007119321
RECRUTAMENTO E S  2021.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
MERCADO DE TRABALHO
 
1.
as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL
 
2.
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos
sociais que atuam nas organizações.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações
da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os
grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de
outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da
participação de grupos diversos.
 
 
 
Explicação:
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Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita:
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de
Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair
candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
. 
 
 
 
3.
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
4.
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.     
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.            
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.          
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.           
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
5.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.
somente I, II e IV.
somente I, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
 
 
 
Explicação:
. 
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Uma empresa pode ter seu perfil nas redes sociais. O que podemos dizer sobre esta afirmação?
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo,
através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o
candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os
resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos  definir qual  técnica de seleção?
 
 
REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 
6.
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
7.
As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais através de páginas específicas para um perfil empresa, recurso oferecido pela
maioria das redes sociais.
As redes sociais não oferecem perfil empresa.
Perfis de empresas nas redes sociais não são uma boa estratégia.
As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais como se fossem perfis pessoais, sem recursos específicos.
As redes sociais aceitam apenas perfis de pessoas, não aceitam empresas.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
8.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a
estratégia do negócio.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos,
alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
9.
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home
office, assinale a seguir uma boa prática:
    Testes práticos
    Dinâmicas de grupo
 
    Testes avaliativos escritos
 
    Entrevista por competências
 
    Provas orais
 
 
 
PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS
 
10.
Esperar seu novo empregador te capacitar
Espere o mercado se adaptar a sua formação
Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
 
 
 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 13/05/2021 15:27:09.