Prova AV3

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14/10/2020 Ilumno
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Local: Sala 1 - Sala de aula / Andar / Polo Bangu / POLO BANGU - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20203A
Aluno: GISELI CRUZ SOARES 
Avaliação: A3
Matrícula: 20191303305 
Data: 9 de Outubro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,50/10,00
1  Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das
organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando a
obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser identificada
como:   <
 a) Salário nominal. <
 b) Remuneração. <
 c) Fator higiênico.<
 d) 13º salário. <
 e) Salário direto.<
Alternativa marcada:
c) Fator higiênico.<
Justificativa: Salário direto. A alternativa  está incorreta, porque, salário direto é uma
recompensa financeira direta.    Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. 13º salário. A
alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa financeira indireta. 
Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto.  Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico.  
0,50/ 0,50
2  Código: 2812 - Enunciado: A pesquisa de salários é fundamental na administração da
remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou
acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo
mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de
uma pesquisa confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise
as estratégias de pesquisa a seguir: I – Procurar inserir na pesquisa, além dos salários dos cargos
existentes na organização, também os dados relativos aos benefícios, buscando entender
minuciosamente a prática das empresas no mercado. II – Contar com participantes da pesquisa
em números que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 110 e um máximo de
230 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica. III – Focar a
seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que
paguem acima da média do mercado. IV – Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente
composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante,
pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de
cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa. Tendo em vista as finalidades
expostas, estão corretas APENAS as estratégias de pesquisa:
 a) I e II.<
 b) I e IV.<
 c) I, III e IV. <
 d) II e III.<
 e) II e IV. <
Alternativa marcada:
1,50/ 1,50
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b) I e IV.<
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta porque o foco da pesquisa salarial é
procurar inserir na pesquisa, além dos salários dos cargos existentes na organização, também os
dados relativos aos benefícios, e é importante também elaborar um manual de coleta de dados
com as informações gerais sobre o trabalho, empresas participantes da pesquisa, salários,
benefícios e metodologia na pesquisa. A alternativa (a) está incorreta porque a pesquisa salarial
não necessariamente deve conter empresas com número de funcionários que normalmente
oscila no mercado entre 110 e no máximo de 230 empresas. Alternativa (c) está incorreta porque
a pesquisa salarial não precisa focar em empresa com no mínimo 110 funcionários e um máximo
de 230 empresas, e muito menos focar em empresas do mesmo ramo de atividades com políticas
salariais agressivas com média acima do mercado. A alternativa (d) está incorreta porque a
pesquisa salarial não precisa focar em empresas para participar da pesquisa que tenha um
número que oscila entre 110 funcionários e 230 no máximo de empresas. A alternativa (e) está
incorreta porque na pesquisa salarial não precisa focar em empresas para participar da pesquisa
que tenha um número que oscila entre 110 funcionários e 230 no máximo de empresas.
3  Código: 2792 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas
expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da
organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:<
 a)  Salário direto<
 b) Decorrências financeiras concedidas<
 c)  DSR (para horistas)<
 d)  13º salário<
 e) Autonomia no trabalho<
Alternativa marcada:
a)  Salário direto<
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois é uma remuneração financeira
direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela contraprestação de seu serviço
na organização. A alternativa (a) está incorreta porque é considerada uma recompensa não
financeira. Alternativa (c) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira
indireta. A alternativa (d) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira
indireta. A alternativa (e) está incorreta porque são consideradas recompensas financeiras
indiretas.
0,50/ 0,50
4  Código: 2796 - Enunciado: Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser
calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei como
percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos conceituar os
encargos socais como:<
 a) Os custos com a folha de pagamento<
 b) Os custos com as despesas contratuais<
 c) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário  <
 d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado<
 e) Os custos com os benefícios <
Alternativa marcada:
d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado<
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois os encargos sociais são
obrigações trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal ou anualmente, além do
salário dos empregados. A alternativa (a) está incorreta porque os custos com os benefícios não
0,50/ 0,50
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são considerados encargos sociais, pelo fato dessas despesas serem uma recompensa
organizacional não financeira, e não envolve o governo em nenhum momento.   Alternativa (c)
está incorreta porque o custo com a folha de pagamento é considerado uma despesa interna da
organização, e não envolve o governo.   A alternativa (d) está incorreta porque o custo com as
despesas contratuais é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o
governo.   A alternativa (e) está incorreta porque o custo com as despesas do pagamento do 13º
salário é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo.
5  Código: 2793 - Enunciado: Os salários dependem de vários fatores. Marque os fatores que
influenciam na composição do salário:<
 a) Prêmios e salário direto<
 b) DSR (para horistas) e férias<
 c) Salário nominal e salário real<
 d) Organizacionais e ambientais<
 e) Política salarial e remuneração variável<
Alternativa marcada:
a) Prêmios e salário direto<
Justificativa: Resposta correta: (c) A alternativa está correta, pois na composição do salário
temos que levar em consideração dos fatores internos (organizacionais) e fatores externos
(ambientais).   A alternativa (a) está incorreta porque salário nominal e salário real é forma de
representação de recompensas organizacionais. Enquanto o salário nominal é valor fixado no
contrato individual e salário real é quantidade de bens que o empregado pode adquirir.
Alternativa(b) está incorreta porque prêmios e salário direto são considerados recompensas
financeiras diretas. Alternativa (d) está incorreta porque o DSR (para horistas) e férias são
considerados recompensas financeiras indiretas.  A alternativa (e) está incorreta porque política
salarial são as decisões organizacionais tomadas a respeito da remuneração e benefícios
concedidos aos colaboradores, e remuneração variável é um tipo de remuneração utilizada pelas
organizações, porém com foco na avaliação individual do colaborador, em virtude de seu
conhecimento, habilidade e atitude.      
0,00/ 1,50
6  Código: 7732 - Enunciado: Considere o caso a seguir: A empresa RH LTDA possui oito
colaboradores em sua equipe de vendas. Sabendo que a forma de recompensar é um fator
determinante para ajudar na motivação e obtenção de altos resultados de vendas. Marque qual
critério abaixo é o ideal na construção de um plano de remuneração para essa equipe.     
 a) Salário por unidade de tempo<
 b) Remuneração fixa<
 c) Remuneração através do igualitarismo<
 d) Remuneração variável<
 e) Salário-base<
Alternativa marcada:
d) Remuneração variável<
Justificativa: Resposta correta: (a) A alternativa está correta, pois a remuneração variável é um
conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementa o salário fixo do
trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as
comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. A alternativa (b)
está incorreta porque remuneração fixa é uma forma de pagamento de salário mais utilizada
pelas organizações. Alternativa (c) está incorreta porque a remuneração através do igualitarismo
não é recomendável para ser aplicada para equipes de vendas, pois todos os colaboradores
participam do mesmo sistema de remuneração, e assim o colaborador que obteve altos
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resultados recebe a mesma remuneração do colaborador que obteve baixos resultados.    A
alternativa (d) está incorreta porque salário-base é uma forma de pagamento praticada pela
organização e acordada em contrato individual de trabalho.  A alternativa (e) está incorreta
porque salário por unidade de tempo é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa, não leva em consideração para compor a remuneração o desempenho
do funcionário.  
7  Código: 7779 - Enunciado: Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado
de acordo com critérios próprios e específicos. Na grande maioria das organizações, a definição
da política de benefícios tem sido unilateral. As reivindicações por partes dos colaboradores para
as empresas são para substituição dos benefícios fixos (tradicionais) pelos benefícios flexíveis.
Sendo assim, qual a melhor tipologia para benefícios flexíveis? <
 a) São aqueles nos quais os funcionários montam seus próprios benefícios.<
 b) São aqueles impostos pela própria organização.<
 c) São aqueles benefícios pagos pelo governo.<
 d) São benefícios legais exigidos pela legislação trabalhistas ou sindicatos.<
 e) São benefícios que procuram preencher deficiências, lacunas ou carências do governo.<
Alternativa marcada:
a) São aqueles nos quais os funcionários montam seus próprios benefícios.<
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque os benefícios flexíveis são
aqueles nos quais os próprios colaboradores montam seus benefícios levando com
considerações as suas necessidades. A alternativa (b) está incorreta, porque os benefícios
impostos pela própria organização são os chamados benefícios fixos ou tradicionais. Alternativa
(c) está incorreta, porque os benefícios pagos pelo Governo estão associados à legislação, como,
por exemplo, auxílio doença ou aposentadoria. Esses benefícios são controlados somente pelo
próprio Governo. A alternativa (d) está incorreta, porque os benefícios exigidos pela legislação
trabalhista ou sindicatos chamamos de benefícios legais. A alternativa (e) está incorreta, porque
os benefícios que procuram preencher deficiências ou lacunas do Governo estão associados aos
objetivos sociais dos planos de benefícios.
1,50/ 1,50
8  Código: 7755 - Enunciado: Para afastar a subjetividade, as organizações vinculam os prêmios a
resultados concretos e mensuráveis.   Os novos tempos obrigam as empresas a migrarem para
esquemas mais objetivos. Diante disso, é CORRETO afirmar que: <
 a) A construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisam ser
subjetivos. <
 b) Qualquer aumento de salário não significa uma alavancada nos custos fixos da empresa.<
 c) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas.  <
 d)  A vantagem dos programas de bônus é que eles não são autofinanciáveis.<
 e) Alinhar a remuneração fixa com a conquista de resultados.<
Alternativa marcada:
c) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas.  <
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque ao entrar em um novo
emprego no qual sua remuneração está atrelada aos seus resultados, o novo colaborador que
saber quanto vai levar se atingir suas metas na organização. A alternativa (a) está incorreta,
porque todo aumento significa uma alavancada nos custos fixos da empresa, devido ao aumento
também nos encargos sociais sobre os reajustes. A alternativa (b) está incorreta, porque a
construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisa ser objetiva para não
provocar impacto nas pessoas e no desempenho da organização. A alternativa (d) está incorreta,
porque a vantagem dos programas de bônus é que eles são autofinanciáveis, ou seja, há o
2,00/ 2,00
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pagamento de bônus quando os resultados almejados pela empresa acontecem. Isso significa
que o bônus está atrelado ao lucro adquirido pelas organizações.   A alternativa (e) está incorreta,
porque a conquista de resultados está alinhada com a remuneração variável, e não com a
remuneração fixa.