Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

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Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

Exam

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Remuneração e benefícios(1)

RESTRICTED

Graduate

Universidade Veiga de Almeida

Matheus Santos

Outros

Other

Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque é um seguro oferecido pelo Governo, o qual garante uma renda ao contribuin...

Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque é um seguro oferecido pelo Governo, o qual garante uma renda ao contribuinte ou à sua família, substituindo a sua renda quando o mesmo perder a capacidade ao trabalho, seja em virtude de doenças, acidentes, desemprego, gravidez, prisão, idade avançada ou morte. A alternativa (b) está incorreta, porque um sistema que tem como objetivo acumular recursos que garantam uma renda extra ao contribuinte, chamamos de Previdência Privada. Alternativa (c) está incorreta, porque é o cálculo que deve ser observado antes de optar por um plano de Previdência Privada. A alternativa (d) está incorreta, porque o benefício da previdência que é calculado levando em consideração o montante que o segurado acumulou em seu nome durante a fase de contribuição chamamos de Previdência Privada. A alternativa (e) está incorreta, porque Previdência Social é diferente da Previdência Privada, isto é, uma é oferecida pelo Governo e a outra é conquistada pela aquisição da contribuição de parcelas, acumulada em seu nome durante determinado tempo. Ambas previdências dependem das contribuições das pessoas. a) A alternativa está correta, porque é um seguro oferecido pelo Governo, o qual garante uma renda ao contribuinte ou à sua família, substituindo a sua renda quando o mesmo perder a capacidade ao trabalho, seja em virtude de doenças, acidentes, desemprego, gravidez, prisão, idade avançada ou morte. b) A alternativa está incorreta, porque um sistema que tem como objetivo acumular recursos que garantam uma renda extra ao contribuinte, chamamos de Previdência Privada. c) A alternativa está incorreta, porque é o cálculo que deve ser observado antes de optar por um plano de Previdência Privada. d) A alternativa está incorreta, porque o benefício da previdência que é calculado levando em consideração o montante que o segurado acumulou em seu nome durante a fase de contribuição chamamos de Previdência Privada. e) A alternativa está incorreta, porque Previdência Social é diferente da Previdência Privada, isto é, uma é oferecida pelo Governo e a outra é conquistada pela aquisição da contribuição de parcelas, acumulada em seu nome durante determinado tempo. Ambas previdências dependem das contribuições das pessoas.

General Studies

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados. Diante disso,...

Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados. Diante disso, responda: Qual é o foco principal dos programas de incentivos? a) Poder aquisitivo b) Motivação c) Salário real d) DSR (para horistas) e) Remuneração fixa

Enunciado: Baseando-se nos dados abaixo, achar a posição do Quartil 2 = PQ2. Lembre-se de que em alguns casos será necessário arredondamento do res...

Enunciado: Baseando-se nos dados abaixo, achar a posição do Quartil 2 = PQ2. Lembre-se de que em alguns casos será necessário arredondamento do resultado final. 6: 0: 3: 1: 2: 4: 5 a) M=3 b) PQ2= 2 c) PQ2= 5 d) PQ2= 3 e) Md=3

Diante disso, qual opção faz parte da remuneração variável?


a) Incentivos
b) Salário nominal
c) Bônus
d) Remuneração
e) Salário por unidade

Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com ba...

Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00. Para facilitar os cálculos, utilize a tabela prática abaixo. Itens da remuneração direta do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual. Salário contratual mensal 13° salário em proporção mensal Adicional de 1/3 de férias em proporção mensal FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) Assim o custo da contratação será: a) R$ 1.100,10 b) R$ 2.222,10 c) R$ 2.000,00 d) R$ 1.000,00 e) R$ 1.111,11

O desenho de um plano de incentivos deve levar em consideração alguns aspectos fundamentais. Em primeiro lugar, deve-se considerar que um plano sal...

O desenho de um plano de incentivos deve levar em consideração alguns aspectos fundamentais. Em primeiro lugar, deve-se considerar que um plano salarial funciona melhor do que um plano de incentivos, nas seguintes condições: a) Quando as unidades de resultados são fáceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais são mais apropriados. b) A implantação de um plano de incentivo não requer um investimento em processamento de dados e na metodologia para analisar os custos laborais. c) Quando os funcionários podem controlar os resultados (como em linha de montagens em máquinas), a remuneração baseada no tempo é mais apropriada. d) As unidades de resultados podem ser dificilmente medidas, quando não é apresentado um plano de incentivos. e) Quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais são mais apropriados.

A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas a...

A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: a) Remuneração fixa e remuneração variável b) Remuneração e pesquisa salarial c) Sindicatos e legislação trabalhista d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos e) Política de RH e competitividade da organização

A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante ...

A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a definição para benefícios? a) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. b) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização. c) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores. d) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores. e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem aos seus colaboradores.

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Remuneração e benefícios(1)

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