Atividade Prática Final - Marketing Pessoal e Etiqueta pronto

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Atividade Prática Final
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Atividade Prática Final de Marketing Pessoal e Etiqueta
Nome: SÂMARA KELLY ALVES DE FARIA 
CPF: 08502327674
Responda a Seguir:
1. Por que a etiqueta social deve fazer parte do nosso dia a dia?
O conhecimento das regras de etiqueta é tão importante que é conhecido como inteligência social: um trunfo que diferencia e qualifica as pessoas. Com certeza, todos reconhecem o quanto é agradável conviver com quem respeita e leva em consideração os que o rodeiam.
As pessoas que possuem “etiqueta” são pessoas que se destacam das demais e obtêm muito mais sucesso em sua vida pessoal e profissional. Portanto, pais sábios apontam para seus filhos os caminhos da realização pessoal ensinando-lhes, desde pequenos, os princípios da boa convivência e, principalmente, dão exemplos de classe e elegância no dia a dia.
Se você deseja obter sucesso e ser reconhecido como uma pessoa muito educada e de bons princípios, demonstra possuir inteligência e sabedoria, pois estas regras são extremamente importantes no meio familiar, social e em nossas relações de trabalho.
A boa educação é um treinamento contínuo que se inicia na infância e prossegue por toda a vida, desenvolvendo a comunicação entre as pessoas, promovendo alegria, além de fazer aflorar virtudes que constituem a base para o bem-estar.
2. Desenvolva um texto sobre ações do dia a dia que são fundamentais para que o bom ambiente de trabalho seja preservado. Utilize as dicas da etiqueta no trabalho.
Equipe satisfeita: Em primeiro lugar, nada pior para uma empresa do que funcionários completamente desagregados, que não conversam entre si, como se cada um fosse autônomo e não fizesse parte de um todo. Por isso, elaborar essa integração e consciência dos funcionários na construção de uma equipe é fundamental. Palestras, debates e reuniões sobre os intuitos e objetivos da empresa farão com que todos se sintam parte essencial de uma empresa. Eventos interativos como happy-hours, churrascos e outros tipos de encontros também podem melhorar a relação dos grupos.
Uma boa dica para melhorar o espaço profissional é a valorização das pessoas. Estar atento aos bons trabalhos executados e recompensar o responsável é um ótimo motivador para toda a equipe. Para isso, a empresa precisa ser clara e incentivar positivamente o trabalhador a cumprir suas metas, sem deixar sua equipe de lado. O contato constante e bonificações justas trarão credibilidade e envolvimento para os seus colaboradores.
Crescimento do trabalhador: A empresa também pode contribuir para o crescimento profissional do seu colaborador. Existem diversas instituições educacionais que oferecem inúmeras vantagens para quem deseja capacitar e treinar sua equipe. Ao incentivar e proporcionar workshops, cursos, debates e tantas outras opções de desenvolvimento profissional, há vantagens para as duas partes. Tanto para o empreendedor, que estará investindo em um colaborador mais capacitado, quanto para os funcionários, que enxergarão seriedade e comprometimento com toda a equipe.Outro item indispensável na produção de um ambiente profissional adequado está exclusivamente na capacitação de formação de equipes e contratação de funcionários. Isso porque uma empresa que sabe que tipo de funcionário contratar, como extrair o melhor de cada um e formar equipes naturais e integradas certamente está correndo na frente no quesito envolvimento entre colaborador e empresa.Se for possível e interessante para a empresa, distribuir o horário de trabalho de acordo com o ritmo e produção de cada funcionário pode ser eficaz. Há trabalhadores que produzem mais na parte da manhã, e também aqueles cujo rendimento é muito melhor no decorrer da tarde ou até noite adentro. Estudos comprovam que a produção dessas pessoas tende a melhorar se o horário de trabalho estiver combinado com o horário de maior rendimento.Por fim, uma das medidas simples para que o ambiente de trabalho seja harmônico é a disposição dos móveis e pintura dos espaços. Se a decoração e o layout forem suaves darão aos seus funcionários prazer em estar lá. Tente já trabalhar por um ambiente melhor para você e sua equipe. Verá como faz diferença ter colaboradores envolvidos com o negócio!
2 Para você o que é Marketing Pessoal? Explique!
O marketing pessoal é a forma como você promove sua própria imagem. É o famoso “vender o peixe”. Trata-se de uma ferramenta fundamental para qualquer profissional, pois está relacionada diretamente a sua reputação, ou seja, como você é visto e avaliado pelas outras pessoas.
Muitos itens podem compor a imagem que as pessoas têm de você e formar o seu marketing pessoal. Modo de se vestir, comportamento, atitudes, discursos, vocabulário, valores e objetivos são apenas alguns deles.O modo que os outros irão enxergar você depende do que você faz com essas características. Se o seu modo de se vestir está adequado à cultura da empresa, se o seu comportamento é respeitoso com todos, se suas atitudes correspondem aos seus discursos, se o vocabulário não é ofensivo e se seus valores e objetivos não contradizem o que a empresa busca. Viu como todo detalhe conta? Por isso que é importante investir em seu marketing pessoal.
4. Quais são as atitudes fundamentais para uma conduta assertiva, segundo Martins?
o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador.
5. O desenvolvimento de relações interpessoais, baseadas na ética e na justiça, é fundamental para as organizações. Com base no texto desenvolvido na questão 02, desenvolva essa ideia.
Relacionamento interpessoal refere-se à interação entre pessoas, grupos e times, seja ele no meio profissional, pessoal ou familiar. Um termo usado pela sociologia e psicologia para definir qualquer tipo de relação entre duas ou mais pessoas.
Cada meio social como escola, comunidade, núcleo familiar e ambiente de trabalho, apresenta suas regras de comportamento que orientam a interação de seus membros. No entanto, cada membro traz consigo sua personalidade, crenças e culturas e da mesma forma que ele é influenciado pelo meio, ele também influencia aqueles com quem convive.
Por isso, o comportamento humano individual e coletivo exerce grande impacto generalizado no desenvolvimento e resultados do meio e os que convivem nele. Ele é responsável por ampliar os efeitos construtivos e destrutivos do meio, o que especialistas chamam de “realimentação de auto-reforço”.
Embora a expressão “relacionamento interpessoal” não seja comum na definição das relações que cultivamos entre amigos, familiares e afetivos, no meio corporativo este conceito é abordado desde a década de 70, quando as empresas notaram que o clima organizacional influencia na lucratividade do negócio, exercendo impacto direto na produtividade e na capacidade de inovação de seus colaboradores.
Com isso, aos poucos o mercado foi abandonando a ideia de que apenas os ativos tangíveis, como máquinas e produtos movimentam a economia e passaram a investir em algo mais complexo e subjetivo, o capital humano. Ou seja, pessoas com suas crenças, comportamentos, valores e virtudes passaram a ser a alavanca que determina o sucesso ou o fracasso de uma organização.
6. Desenvolva seu currículo:
Primeiros Socorros