RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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15/06/2020 Ilumno
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Local: Sa la 1 - Tér r eo - Sa la de Aula / Anda r / Polo Sa nto Antônio de Jesus / EAD - UNIDADE SANTO ANTO NIO DE JESUS 
Acadêmi co: 030TRH3AM
Aluno: FERNANDA SO UZA E SO USA 
Avali ação: A2
Matrí cula: 183005080 
Data: 22 de Novembr o de 2019 - 16:00 Fi na l i z a do
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,00/10,00
1  Código: 4060 - Enunciado: O registro detalhado das atividades que o ocupante do cargo faz, como faz e por que
faz é denominado:<
 a) Descrição de cargos.<
 b) Síntese de cargos.<
 c) Tarefas de cargos.<
 d) Estrutura de cargos.<
 e) Análise de cargos.<
 
Alternativa marcada:
a) Descrição de cargos.<
Justificativa: a) Correta. Pequeno (2012) entende que descrição de cargos refere-se a um registro detalhado das
atividades realizadas pelo ocupante do cargo. b) Errada. A análise de cargos busca 'determinar os requisitos físicos
e mentais que o ocupante do cargo deve possuir, e as responsabilidades que o cargo impõe e as condições em que
o trabalho deverá ser feito'. (CHIAVENATO, 2004, p. 209). Estrutura (c), síntese (d) e tarefas (e) não se aplicam ao
contexto da questão.
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2  Código: 712 - Enunciado: A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada pelas organizações nos
processos seletivos. Sabemos que a entrevista de seleção, como as demais técnicas, apresenta vantagens e
desvantagens. Assinale a opção correta em relação às vantagens desse método. I.Permite interação direta com o
candidato. II.Necessidade de treinamento do entrevistador.  III.Admite contato direto com o candidato. IV.Técnica
muito subjetiva.  V.Necessidade de conhecimento sobre o cargo.
 a) Estão corretas as sentenças I, III e V.
 b) Estão corretas as sentenças I e III.
 c) Estão corretas as sentenças III e V.
 d) Estão corretas as sentenças II e IV.
 e) Estão corretas as sentenças I e II. 
 
Alternativa marcada:
b) Estão corretas as sentenças I e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças I e III.   Segundo Chiavenato (2004), as vantagens da
entrevista são que ela permite interação direta e admite contato direto com o candidato. As desvantagens da
entrevista são: necessidade de treinamento do entrevistador, técnica muito subjetiva e necessidade de
conhecimento sobre o cargo. (CHIAVENATO, 2004). 
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3  Código: 709 - Enunciado: O analista de cargos, para obter informações sobre as funções e tarefas que ficam sob a
responsabilidade de um cargo na organização e sobre os atributos necessários para o seu ocupante, precisa fazer
uma coleta de dados. Assinale a opção correta em relação aos principais métodos para o procedimento.
I.Observação direta. II.Questionário. III.Entrevista. IV.Experimentação. V.Árvore das decisões.
 a) Estão corretas as sentenças II, III e V.
 b) Estão corretas as sentenças I, II e III.
 c) Estão corretas as sentenças I e IV.
 d) Estão corretas as sentenças III e V.
 e) Estão corretas as sentenças II e IV.
 
Alternativa marcada:
b) Estão corretas as sentenças I, II e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças I, II e III. Segundo Pequeno (2012), os principais
métodos para coleta de dados são: observação direta, questionário e entrevista. Árvore das decisões é um
método para tomada de decisão. Experimentação não se aplica ao contexto.
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4  Código: 4071 - Enunciado: Os resultados dos processos seletivos para as organizações precisam ser avaliados a
fim de identificar se as técnicas de recrutamento e seleção utilizadas foram eficientes e eficazes. Em relação à
avaliação do processo seletivo, podemos afirmar que este foi eficaz quando:<
 a) Realizado com maior número de pessoas.<
 b) Aumenta o custo de realização.<
 c) Atinge os objetivos traçados. <
 d) Realizado no menor tempo possível.<
 e) Aumenta a instabilidade.<
 
Alternativa marcada:
d) Realizado no menor tempo possível.<
Justificativa: a) Correta. Segundo o conteúdo on-line (2015), o processo seletivo é eficaz quando ele atinge os
objetivos traçados. A alternativa 'c' (realizado no menor tempo possível) refere-se à eficiência. As demais
alternativas não estão relacionadas a eficiência ou eficácia. 
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5  Código: 4067 - Enunciado: Na atualidade, a internet tem se mostrado uma eficiente ferramenta no processo de
aproximação das organizações e dos candidatos. Em relação às redes sociais, aquela que é voltada unicamente
para fins profissionais é denominada:<
 a) LinkedIn.<
 b) Google Chrome.<
 c) Twitter. <
 d) Facebook.<
 e) Mozilla Firefox.<
 
Alternativa marcada:
a) LinkedIn.<
Justificativa: Segundo o conteúdo on-line (2015), as ferramentas atuais das redes sociais são: Linkedin, Twitter e
Facebook. Porém, somente o Linkedin (a) é utilizado unicamente para fins profissionais. Google Chrome e Mozilla
Firefox são navegadores. 
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6  Código: 711 - Enunciado: Antônio Carlos, analista de Recrutamento e Seleção da empresa Cuca Fresca, está
selecionando talentos para a companhia. Ele está ciente de que é necessário coletar informações a respeito do
cargo e tem à sua disposição maneiras para obtê-las. Assinale a opção que corresponde às formas disponíveis
para coletar informações a respeito do cargo: 
 a) Requisição de pessoal, análise de cargo, hipótese de trabalho, treinamento e desenvolvimento e técnicas
de incidentes críticos.
 b) Descrição e análise do cargo, técnicas de incidentes críticos, requisição de pessoal, análise de cargo e
hipótese de trabalho.
 c) Hipótese de trabalho, descrição e análise do cargo, requisição de pessoal, técnicas de incidentes críticos e
treinamento e desenvolvimento. 
 d) Treinamento e desenvolvimento, descrição e análise do cargo, análise de cargo, requisição de pessoal e
técnicas de incidentes críticos.
 e) Técnicas de incidentes críticos, hipótese de trabalho, treinamento e desenvolvimento, descrição e análise
do cargo e análise de cargo.
 
Alternativa marcada:
b) Descrição e análise do cargo, técnicas de incidentes críticos, requisição de pessoal, análise de cargo e hipótese
de trabalho.
Justificativa: Alternativa correta: Descrição e análise do cargo, técnicas de incidentes críticos, requisição de
pessoal, análise de cargo e hipótese de trabalho.   Segundo o conteúdo on-line (2015), as maneiras para coletar
informações a respeito do cargo são: descrição e análise do cargo, técnicas de incidentes críticos, requisição de
pessoal, análise de cargo e hipótese de trabalho. Treinamento e desenvolvimento correspondem a atividade
relacionada à aprendizagem do indivíduo na organização. 
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7  Código: 4034 - Enunciado: O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de oportunidades de trabalhos que
são oferecidas pelas organizações. Afirmamos que esse mercado sofre influência do ambiente, assim ele pode
estar em situação de oferta ou de procura. Diante do exposto, cite duas características do mercado de trabalho em
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situação de procura e explique cada uma.<
Resposta:
Justificativa: O aluno deverá ser capaz de apresentar duas das seguintes características do mercado de trabalho
em situação de procura e explicá-las. Segundo o conteúdo on-line, quando o mercado de trabalho está em
situação de procura ocorre: grande quantidade de candidatos; baixo investimento em recrutamento devido à
grande quantidade de candidato; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos a fim de aproveitar o excesso de
candidatos; pouco investimento em treinamento para aproveitar o maior número de candidatos já treinados;
ofertas salariais mais baixas para aproveitaras competições entre os candidatos; baixos investimentos em
benefícios, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal; ênfase no recrutamento externo para
encontrar candidatos mais qualificados.<
8  Código: 4044 - Enunciado: A análise de cargos é considerada uma ferramenta básica da Administração de
Recursos Humanos (ARH). Consideramos que a análise de cargos apresenta uma série de utilidades para a equipe
de recursos humanos, entre elas auxilia o Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Justifique com
base no material didático da disciplina, em especial o estudo de Álvaro Pequeno (2012) no livro Administração de
Recursos Humanos, porque a análise de cargos ajuda no Recrutamento e Seleção de pessoas.<
Resposta:
Justificativa: Segundo Pequeno (2012), no recrutamento e seleção de pessoas, a análise de cargos ajuda a
elaborar/compor os anúncios de emprego das organizações; contribui na orientação dos selecionadores,
principalmente quando uma agência terceirizada for contratada para conduzir o recrutamento; a partir da análise
de cargo é que se consegue obter os requisitos que os interessados às vagas devem ter para concorrer; orienta as
entrevistas e o processo seletivo de maneira geral. <
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