AV TÉCNICAS DE SELEÇÃO ESTÁCIO SP

Prévia do material em texto

Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO AV 
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9001 
GST1348_AV_201808019628 (AG) 14/05/2020 20:43:48 (F) 
 
 
 
Avaliação: 
6,0 
Nota Partic.: 
 
Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
8,0 pts 
 
 
 
 
 
 
TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
 
 
 1. Ref.: 702928 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A partir do momento em que uma vaga for 
aberta, o Selecionador precisa reunir com o 
Requisitante para identificar alguns elementos 
que poderão ser úteis para a sua compreensão 
do tipo/perfil de profissional que precisa 
buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, 
assinale a resposta dentre as opções oferecidas 
a seguir, que indica o tipo de informação que o 
Selecionador precisa buscar com este 
Requisitante em uma situação semelhante à 
descrita pelo enunciado 
 
 
 
 
 
O conjunto das afirmativas de resposta 
proposto, atende plenamente ao solicitado pelo 
enunciado da questão 
 Entender o estilo de liderança na equipe onde a 
vaga está aberta 
 Compreender o funcionamento da equipe e 
conhecer as exigências técnicas e 
comportamentais requeridas pelo cargo 
 Consolidar a compreensão sobre os aspectos 
da Cultura Organizacional 
 Identificar as expectativas da área e da 
organização para aquela contratação 
 
 
 
 
 2. Ref.: 616721 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Na seleção de pessoal, o trabalho do 
selecionador baseia-se na Requisição de 
Pessoal, que reúne informações relacionadas 
ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre 
os aspectos que devem constar da Requisição 
de Pessoal, estão corretas as alternativas, 
EXCETO: 
 
 
 
 
 Salário, formação desejada, horário e local de 
trabalho. 
 Diretoria/Área, experiência requerida, motivo 
da abertura da vaga. 
 
Dados pessoais do candidato, tais como idade, 
estado civil, local de residência. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20702928.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20616721.');
 Solicitante, cargo de contratação, sumário de 
atividades. 
 Conhecimentos específicos, habilidades, 
atribuições e responsabilidades que o cargo 
exige. 
 
 
 
 
 3. Ref.: 669862 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A entrevista final dentro de um processo 
seletivo deve ser sempre conduzida pelo: 
 
 
 
 
 Especialista mais qualificado da área 
solicitante. 
 
Gestor da área de RH. 
 
Analista mais qualificado da área de RH. 
 Diretor da área de RH. 
 
Gestor da área solicitante. 
 
 
 
 
 4. Ref.: 246863 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
O que abrange a etapa de preparação em uma 
entrevista: 
 
 
 
 
 Controlar as reações não verbais do candidato 
 
Analisar o CV e identificar os aspectos que 
deverão ser abordados durante a entrevista 
 Todas as respostas acima estão corretas 
 
Identificar os interesses de carreira do 
candidato 
 
Estabelecer o rapport (quebra gelo), 
permitindo que o candidato seja mais 
espontâneo 
 
 
 
 
 5. Ref.: 663402 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Observe a reportagem a seguir: 
Quais as técnicas mais modernas de seleção de 
pessoas? Respondido por Othamar Gama Filho, 
especialista em gestão de pessoas: As velhas 
entrevistas de seleção de profissionais 
continuam as mesmas e as percepções do 
profissional de Recursos Humanos ainda são 
decisivas. Na maioria das empresas, a 
verdadeira seleção acontece no momento da 
entrevista. A técnica mais moderna de 
entrevista, seria a brain teaser (um tipo de 
entrevista quebracabeça) que foi desenvolvida 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20669862.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20246863.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20663402.');
por empresas de tecnologia dos Estados 
Unidos. O recrutador faz perguntas ao 
candidato que não exigem respostas corretas, 
mas testam a criatividade e a capacidade da 
pessoa em encontrar uma solução 
rapidamente. Um exemplo: Se você pudesse 
juntar dois estados brasileiros, quais seriam e 
por quê? ou: Por que os bueiros são redondos? 
(Fonte: 
http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quai
sastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas) 
Em relação a este tipo de técnica, podemos 
dizer que: 
 
 
 
 Este tipo de entrevista não leva em 
consideração as competências. 
 É um tipo de técnica moderna que dispensa a 
utilização de outras técnicas de seleção. 
 Não exige uma preparação prévia do 
entrevistador. 
 
Pode ser integrada à entrevista 
comportamental a depender dos requisitos do 
cargo. 
 
Possui o mesmo objetivo que a entrevista 
comportamental. 
 
 
 
 
 6. Ref.: 696255 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Que tipo de questionamento exemplifica ser 
uma entrevista situacional? 
 
 
 
 
 
Seu líder solicitou sua ajuda para preparar uma 
apresentação em inglês para a diretoria com 
muita urgência. Como você não domina o 
idioma, como agiria nessa situação? 
 Conte-me uma situação em que você foi capaz 
de gerar excelentes negócios e atingir metas 
altamente desafiadoras. 
 O que conhece sobre as normas contábeis 
americanas? 
 
Exemplifique como se contabiliza o 
recebimento dos produtos de capitalização. 
 
Cite um exemplo na qual sua liderança foi 
decisiva para o alcance de um resultado 
satisfatório. 
 
 
 
 
 7. Ref.: 674358 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Fernando foi convocado para participar de um 
processo de seleção. Ao chegar na empresa, 
verificou que a primeira etapa pela qual 
passaria seria a dinâmica de grupo. A 
facilitadora chegou ao local, se apresentou e 
pediu para que todos falassem o que mais 
gostam de fazer, a experiência profissional e o 
 
http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quaisastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas
http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quaisastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20696255.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20674358.');
nome. Qual é o nome dessa técnica utilizada 
pela facilitadora: 
 
 
 
 Técnica de seleção 
 Técnica de quebra-gelo 
 Técnica de atividade avaliativa 
 Técnica de aquecimento 
 
Técnica de apresentação 
 
 
 
 
 8. Ref.: 576949 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A grafologia é um instrumento que pode ser 
utilizado em diversas áreas. Quando se propõe 
a focar a área educacional ela se concentra em: 
 
 
 
 
 Distúrbios de comportamento 
 Contribuir na seleção de pessoal 
 
Colaborar na orientação vocacional 
 Identificar estados depressivos 
 Legitimidade de letras e assinaturas 
 
 
 
 
 9. Ref.: 3557721 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Os testes são ferramentas de seleção 
complementares a outras técnicas utilizadas e têm 
como objetivo avaliar as aptidões, capacidades, 
habilidades e interesses demonstrados, 
procurando prever o desempenho futuro dos 
candidatos em suas funções. Há uma estreita 
correlação entre o desempenho do candidato nos 
testes e seu desempenho futuro no trabalho. 
Dando seguimento a este raciocínio, em relação 
aos testes é considerado que (assinale a 
alternativa correta) 
 
 
 
 
 
Os testes podem ser aplicados individualmente 
(ou em grupo) na forma escrita - aplicados por 
meio de perguntas e respostas escritas de forma 
a aferir conhecimentos adquiridos. 
 Quanto a questão do tempo de realização do 
testes, após o término do período considerado, 
o selecionador não deve interromper o teste, 
nem avisar o candidato, o que permitirá 
identificar as dificuldades que o Candidato 
enfrentou para realizar aquela avaliação 
 Podemos utilizar os testes na forma oral - 
aplicados verbalmente por meio de perguntas 
com o objetivo de obter respostas específicas, e 
escritas de maneira clara e compreensível 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20576949.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203557721.');
 Podem ser aplicados sempre em grupo, e é 
importante que o selecionador explique como os 
candidatos deverão responder às questões 
 O tempo estimado do teste (caso exista uma 
definiçãode mínimo e máximo) não deve ser 
informado ao Candidato 
 
 
 
 
 10. Ref.: 3557846 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Após aplicação de todas as técnicas de seleção e 
definição dos candidatos finalistas, o 
selecionador deverá elaborar laudo individual 
sucinto com suas impressões a respeito de cada 
candidato, aspectos motivacionais e 
comportamentais, bem como breve histórico do 
mesmo. Na parte descritiva do laudo, devemos 
utilizar verbos que denotem nossa percepção do 
candidato, como: o profissional denota ser 
assertivo e focado na busca de resultados, 
demonstrou ser cordial em seus relacionamentos, 
e não afirmativas como: é assertivo e cordial em 
seus relacionamentos, porque estamos 
procedendo a uma análise em curto espaço de 
tempo, o que não nos garante ter certeza absoluta 
da totalidade dos traços e estilos de personalidade 
apresentados pelo candidato. Considerando o 
enunciado desta questão, assinale a afirmativa 
que explica corretamente, a funcionalidade do 
laudo 
 
 
 
 
 
A funcionalidade do laudo é apontar as 
características que foram identificadas em cada 
candidato contraindicado no processo para ser 
encaminhado ao Requisitante, como evidência 
do trabalho feito pelo Selecionador. 
 
Destacar a indicação de cada profissional (pré-
selecionado) à área requisitante, justificando 
sua decisão. Esse laudo deverá refletir a 
avaliação sobre cada competência requerida 
pelo perfil da vaga, podendo ter anexado o 
currículo do candidato. 
 Informar ao Requisitante quem é o candidato 
selecionado para ocupar a vaga, dentre todos 
aqueles que participaram do processo. 
 
Dar feedback para cada participante do 
processo de seleção, cumprindo uma função 
social de humanização, assim como 
contribuindo para que cada Candidato possa 
conhecer seus pontos fracos, e adotar medidas 
corretivas para o seu desenvolvimento. 
 Orientar o Requisitante sobre o candidato já 
escolhido pelo RH, direcionando-o para a 
realização dos exames médicos. 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203557846.');