Atividades Uninove

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I- Objetivo, no qual se define os propósitos e regras nas quais estarão os funcionários submetidos; II Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; III – definições de nomenclaturas utilizadas na política; IV responsabilidades que seguem o perfil de gestão da empresa; V todos os procedimentos relacionados a estrutura organizacional e possíveis mudanças, sistema de avaliações no caso de contratações e saúde e segurança do trabalho, movimentação de pessoal, alteração de salário e quando podem acontecer, plano de carreira e aumentos salariais, alguns esclarecimento necessários e as aprovações. 
Correto 
Defina as ações correspondentes a cada etapa definida:
Desenho e descrição de cargos
Avaliação de Cargos
Estrutura Salarial
Pesquisa salarial
Política Salarial
Para responder essa questão, será necessário que consulte o arquivo anexo em PDF e identifique a alternativa correta. 
.
Apenas a alternativa B está correta.
Correto 
Antes da implementação:
a) Definir a responsabilidade da operacionalização da implantação do Plano de Cargos e Salários
b) A análise do perfil mais apropriado
c) Os recursos financeiros
d) O modelo de cargos e salários a ser implantado
e) O estudo sobre o sistema de comunicação
f) Os recursos físicos disponíveis
g) Os recursos humanos disponíveis para implantar o plano de cargos
 
Com base nessas informações, assinale a alternativa correta: 
D,A,G,C,F,B,E
Correto