4 4 Questionário Avaliativo - RH

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Iniciado em sexta-feira, 19 jun. 2026, 13:52
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Concluída em sexta-feira, 19 jun. 2026, 14:16
Tempo
empregado
24 minutos 13 segundos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
O que é um Plano de Cargos e Salários?
Escolha uma opção:
a. Visão de conjunto e capacidade e foco em resultados.
b. PCS e foco em psicologia organizacional.
c. É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoas das empresas.
d. Visão estratégica e capacidade plena.
e. Visionarias e regras e intercaladas aos processos de gestão.
Sua resposta está correta.
Painel Meus cursos ASSRH26-EP01 Módulo 4 4.4 Questionário Avaliativo - 25 pontos
Assistente de Recursos Humanos
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
A folha de pagamento é um documento de:
Escolha uma opção:
a. Emissão obrigatória por autorização do governo.
b. Emissão só quando o colaborador solicitar.
c. Emissão obrigatória e pode ser emitida de forma manuscrita, mecânica ou por meios eletrônicos.
d. Emissão obrigatória e só pode ser emitida por meios eletrônicos.
e. Emissão não obrigatória e só pode ser emitida a cada três meses.
Sua resposta está correta.
Para que serve um Plano de Cargos e Salários?
Escolha uma opção:
a. Estratégia importante a comuns e especialistas.
b. Visão estratégicas e táticas e inovadoras.
c. Instrumentos táticos e comuns e especialistas.
d. Operacionais, estratégicos e materiais.
e. É um importante instrumento gerencial, que permite ao trabalhador enxergar a trajetória que ele tem pela frente
e que a carreira deste trabalhador deve começar no processo de ingresso do cargo.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 5
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Assinale QUATRO situações que o Plano de Cargos e Salários determina:
Escolha uma opção:
a. Composição de cargos e funções, jornada de trabalho, mecanismo de evolução funcional e avaliação de
desempenho.
b. Cargos de acionista, jornada de empregados e colaborador de sucesso.
c. Composição de acionistas, funções de empregados e fornecedores.
d. Funções de clientes e avaliação de desempenho.
e. Composição funcional e empregados e visionários.
Sua resposta está correta.
O que compõe a remuneração fixa indireta?
Escolha uma opção:
a. Vale transporte, cesta básica e tíquete refeição.
b. Cesta básica, atendimento especial e tíquete salário.
c. Vale transporte, cesta básica e desenvolvimento geral.
d. Provisão de transporte, manutenção da cesta básica e integrada ao desenvolvimento.
e. Serviços de tornar mais equilibrados, manutenção do tíquete e comunicação.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 7
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Quais os componentes da remuneração fixa direta?
Escolha uma opção:
a. Desligamentos de gratificação e transferências e produtos com defeitos.
b. Criação de novos salários, garantia de clientes e atendimento ao fornecedor.
c. Salário, férias, décimo terceiro salário, gratificação de função e fundo de garantia por tempo de serviço.
d. Salário de novos cargos, gratificação de desligamentos de colaboradores e gratificação de aposentadorias.
e. Salários de colaboradores e fundo de garantia.
Sua resposta está correta.
O objetivo principal da avaliação de desempenho é?
Escolha uma opção:
a. Avaliar o mercado interno de atividades da organização.
b. Avaliar os colaboradores no período de dois anos.
c. Avaliar o desenvolvimento de atividades designadas aos colaboradores em um determinado período.
d. Avaliar as atividades da organização no período de seis meses.
e. Desenvolver avaliações no atendimento ao cliente.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 9
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
O que acontece quando não há FEEDBACK (retorno) na avaliação de desempenho?
Escolha uma opção:
a. Impacta na produtividade, autoestima, motivação e compromete a lealdade do colaborador.
b. Impacta na autoestima e compromete a lealdade nas finanças.
c. Impacta na produtividade do sistema público de saúde.
d. Impacta na produção das famílias brasileiras.
e. Impacta na análise de dados da organização.
Sua resposta está correta.
O método de avaliação de desempenho de 360º graus ocorre na:
Escolha uma opção:
a. Avaliação hibrida, superiores e financeiros.
b. Avaliação em aberto, semiaberto e fechado.
c. Avaliação de pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores.
d. Avaliação sub pares aberto, semiaberto e transitorial.
e. Avaliação fechado, subordinados e atendimento funcional.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
No processo de desenvolvimentos as pessoas são:
Escolha uma opção:
a. O valor mais importante do sistema nacional.
b. O valor de integração profissional.
c. O valor gerencial.
d. O valor mais importante de uma organização.
e. O valor de cargos.
Sua resposta está correta.
Secretaria da Ciência, Tecnologia, Inovação e Educação Profissional (SECTI)
Governo do Estado do Espírito Santo
 
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