O Plano de Cargos e Salários (PCS) é um conjunto estruturado de regras e normas que define os cargos, suas responsabilidades, requisitos e a política salarial dentro de uma organização, servindo como um mecanismo de gestão de pessoas. Analisando as alternativas: a) Visão de conjunto e capacidade e foco em resultados. — Muito genérico, não define o PCS. b) PCS e foco em psicologia organizacional. — Não é a definição do PCS. c) É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoas das empresas. — Definição correta e objetiva. d) Visão estratégica e capacidade plena. — Genérico, não define o PCS. e) Visionarias e regras e intercaladas aos processos de gestão. — Confuso e não define o PCS. Portanto, a alternativa correta é a c).