Recrutamento nas Redes Sociais

Hoje em dia, as redes sociais tornam 05 processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. Há empresas que já adotaram hábito de monitorar candidatos a partir de seus perfis no Facebook e por exemplo, para encontrar informações que vão além do currículo. Dessa forma, pode-se avaliar seu comportamento, conhecendo suas opiniões e valores pessoais e profissionais de acordo com suas postagens, compartilhamentos, tipos de páginas curtidas e comentários feitos. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas, na visão de recrutador moderno: A maneira de divulgar vagas de emprego também mudou: é feita principalmente nas redes sociais, a partir de posts sobre cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que seguidores da página da empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras pessoas que tenham perfil adequado. PORQUE as II- Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas páginas nas redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se identificar.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A maneira de divulgar vagas de emprego também mudou: é feita principalmente nas redes sociais, a partir de posts sobre cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que seguidores da página da empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras pessoas que tenham perfil adequado.
II. Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas páginas nas redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se identificar.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B) As asserções I e II são proposições falsas.
C) As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é correta da I.