Mapa Mental - Perfil Comportamental

Prévia do material em texto

Fazer Diferente (Idealização) Fazer Rápido (Ação) Criatividade e liberdade são Focado em resultados essenciais para inovar e provocar imediatos e liberdade para mudanças agir rapidamente Tende a ser intuitivo e focado no Impulsivo e prático, prefere futuro, antecipando tendências resolver problemas do seu Pode apresentar falta de atenção a jeito detalhes e ausência de controles Tem senso de urgência e evita rígidos burocracias e tarefas Valoriza liberdade de expressão e repetitivas ambiente de trabalho descentralizado Relacionamentos podem ser complicados devido à dificuldade em delegar Perfil Mentor Coach Fazer Certo (Organização) Perfil baseado na Comportamental Prioriza ordem, controle e predominância das cumprimento rigoroso das regras respostas do DISC estabelecidas Foco em entender e Detalhista, estruturado e busca desenvolver consistência e qualidade no comportamentos trabalho individuais Pode ter dificuldade em se adaptar Utilizado para a mudanças e inovações rápidas identificar pontos Valoriza lealdade, segurança e fortes e áreas de previsibilidade em processos e melhoria resultados Auxilia na motivação e Pontos de Melhoria alinhamento de valores Identificar limitações pessoais permite desenvolver estratégias para superá-las Fazer Junto (Comunicação) Exemplos incluem impaciência, dificuldade em Pontos Fortes Busca segurança, felicidade e delegar e resistência a igualdade em ambientes Cada perfil apresenta mudanças colaborativos habilidades específicas Trabalhar pontos fracos Valoriza comunicação aberta e que potencializam O melhora a adaptação e O construção de consenso em equipe desempenho relacionamento interpessoal Sensível a conflitos, tende a Criatividade, Essencial para crescimento escondê-los para manter harmonia comunicação, organização pessoal e profissional e ação são exemplos de Motivado por aceitação social e dentro das equipes forças distintas reconhecimento dentro da cultura empresarial Reconhecer pontos fortes ajuda a maximizar a contribuição individual Permite alinhar funções e responsabilidades conforme O perfil comportamental