4Estratégias de gerenciamento de gente

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Questão 07 Avaliar desempenho estratégico é uma prática de um modelo de gestão que é guiado por diretrizes, objetivos e metas a cumprir. Para que este modelo gerencial seja implantado e acompanhado, uma série de técnicas e tecnologias que favorecem a estruturação dos processos e métricas necessárias para que resultados esperados sejam atingidos conforme O planejado. Avalie as asserções a seguir e escolha as alternativas que favorecem modelo de gestão estratégica de gente: I. Técnicas de engajamento como Employer Branding e Employee Experience são importantes para ter pessoas alinhadas às estratégias da empresa. II. Escolher uma metodologia de acompanhamento estratégico de acordo com a cultura, disponibilidade tecnológica e competência das pessoas. III. Técnicas e tecnologias são eficazes para O monitoramento, ainda que a Alta Gestão não apoie O gerenciamento de indicadores. IV. Criar ou manter um ambiente de transformação digital facilita a implantação ou implementação de tecnologias de monitoramento e desempenho. V. Sempre que possível é melhor optar por modelos atuais de acompanhamento estratégico em substituição ao modelo tradicional. São verdadeiras: A II IV. II IV V. D III V. E I II IV.