Afastamento no Trabalho

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Afastamento
Apresentação
Entender que a relação entre empregado e empregador possui regras definidas na Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) é manter a conduta tanto de empregados quanto de empregadores à luz da legislação. O conjunto de regulamentações que rege a relação de trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata de situações em que o trabalhador não está prestando o serviço para o qual foi contratado.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar o afastamento da atividade laborativa, analisando duas modalidades: a suspensão e a interrupção. Além dos conceitos e características que são peculiares a cada uma das modalidades e sua legislação específica, vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do afastamento. Ambas as modalidades de afastamento pressupõem que o trabalhador não se encontra em suas atividades laborativas, mas cada uma delas é vista de uma forma diferente, pois uma interrompe e a outra suspende o contrato de trabalho.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
· Definir afastamento do trabalho e consequências imediatas para a organização.
· Identificar as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.
· Descrever a legislação que orienta empregados e empregadores no que concerne ao direito a afastamento do trabalho.
Desafio
Você é o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa. Deve fazer o levantamento dos afastamentos que se deram devido a acidentes de trabalho e das causas destes; posteriormente, deverá fazer uma apresentação à diretoria.
Sua primeira ação é ir em busca dos atestados médicos e, com base nos CIDs (Código Internacional de Doenças), você chega à seguinte conclusão:
De todos os afastamentos, 85% referem-se a atestados médicos em função de fraturas em diversas partes do corpo. Analisando esses dados, você resolve pesquisar o que causou essas fraturas e se prepara para fazer uma pesquisa de campo. Assim, vai à fábrica, observa os trabalhadores em suas atividades e percebe que o que provoca os acidentes de trabalho pode estar relacionado à postura, ou melhor, à má postura dos colaboradores ao trabalhar. Todos, sem exceção, apresentam algum vício corporal, o que ocasiona lesões que aos poucos podem gerar desde algum tipo de desconforto até fraturas graves.
Ao continuar observando, percebe que desse percentual pode extrair informação de quantos afastaram-se por menos de 15 dias e por mais de 15 dias (nesse caso, gerando auxílio-doença). Você constata que 100% dos colaboradores que apresentaram atestado para menos de 15 dias voltaram para a empresa com indicação de afastamento para um período maior do que 15 dias.
A partir dessa situação, identifique se houve suspensão ou interrupção e apresente um Plano de Ação para evitar que novos acidentes de trabalho aconteçam.
Para identificar se houve suspensão ou interrupção, é necessário recorrer à legislação, onde constam os casos de afastamento na CLT. Na CLT, consta que os afastamentos por menos de 15 dias são de interrupção do contrato. Já nas situações que envolviam o afastamento motivado por doença ou acidente de trabalho, o que aconteceu foi a suspensão do contrato.
Para o Plano de Ação, é necessário realizar um planejamento que vise buscar promover a educação na equipe, mostrando os dados que foram extraídos dos documentos e que pretende melhorar esses índices. Deverão ser buscado educadores posturais e também haver um trabalho mais detalhado com relação à ergonomia. Além dessas ações, a ginástica laboral também é uma alternativa. Ainda, há outras questões: uma sala mais confortável para descanso deverá ser montada para que a qualidade de vida do trabalhador dessa empresa aumente. Todos possuem consciência do quanto faz falta um colega, pois os demais ficam sobrecarregados, assim, buscar evitar que aconteçam novos acidentes que venham a causar afastamentos é a melhor saída.​​​​​​​
Infográfico
O afastamento, tanto na suspensão quanto na interrupção, possui características específicas; por isso, suas consequências são diferentes. Se existe o afastamento, ele se dá por um motivo. Por se tratar de um período provisório, não remete à demissão, embora englobe alguns impedimentos: com a suspensão do contrato, há a paralisação temporária do trabalho, o empregado não recebe salário e não conta como tempo de serviço, porém a ligação entre as partes permanece. Na interrupção do contrato, há pagamento de salário e não existe a prestação de serviços.
No Infográfico, além das características dos dois tipos de afastamento, você encontrará exemplos que deixarão clara a diferença entre a suspensão e interrupção do contrato.
Conteúdo do livro
A relação entre empregado e empregador possui regras que foram definidas na Consolidação da Leis do Trabalho, ou como conhecemos, CLT. O conjunto de regulamentações que rege a relação de trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata de situações em que o empregado não está prestando o serviço prometido via contrato de trabalho. O afastamento possui regras específicas que o diferenciam da demissão, que é o rompimento completo da relação entre empresa e empregado.
No capítulo Afastamento, da obra Rotinas de Pessoal, você vai estudar o afastamento da atividade laborativa analisado sob duas óticas: a ótica da suspensão e a ótica da interrupção. Além dos conceitos e características, que são peculiares a cada uma das modalidades e com uma legislação específica, vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do afastamento.
Boa leitura!
Dica do professor
A relação laboral entre empresa e empregado se dá por meio de contrato. Quando se firma um contrato de trabalho, o empregado possui direitos e obrigações a cumprir por essa prestação de seus serviços. Da mesma forma, a empresa possui obrigações inerentes a esse contrato entre partes que retribuem, de alguma forma, o tempo transcorrido à disposição da empresa.
Mas, quando esse tempo não se destina à empresa, estamos falando dos processos de afastamento, que, por sua vez, dividem-se em suspensão e interrupção do contrato de trabalho, o que será visto em forma de um exemplo bastante comum na rotina trabalhista.
· Interrupção
· Suspensão
· Possuem regras e características específicas
Afastamento por doença
· Quinze primeiros dias são pagos pela empresa
· Contrato de trabalho se encontra interrompido
· Voltará às suas atividades como era feito antes.
Afastamento
16º Dia 
Auxílio doença
Encaminhar esse colaborador ao INSS
A empresa se credita do valor pago ao funcionário
Valor será ressarcido pela empresa
GPS
GFIP
SEFIP
Como isso aconteceu?
· O funcionário está no INSS, mas ainda não recebe por lá
· Não fica sem remuneração
· Empresa paga e depois é ressarcida
Suspenção
· A empresa não precisa pagar o salário ao funcionário
· Pausa temporária dos efeitos do contrato de trabalho
· Auxílio - doença
· Poderá ser demitido por justa causa.
· Abandono do emprego.
· 30 dias
Exercícios
1)Dentre as modalidades de afastamento, encontramos a suspensão, que refere-se à sustação ampla e bilateral de efeitos do contrato empregatício, que se mantém vigente. Assinale a alternativa correta sobre quando a suspensão é causada por motivo alheio ao empregado.
A. Participação do trabalhador em greves.
B. Eleição para cargo de direção sindical.
C. Licença para assuntos particulares.
D. Suspensão disciplinar do trabalhador.
E. Afastamento por motivo de doença.
Resposta: e
2) A interrupção pressupõe que o contrato continue em plena execução, exceto pela prestação e disponibilidade dos serviços do trabalhador. Assim, assinale a alternativa que contenha um exemplo dessa modalidade de afastamento, que é a interrupção.
A. Férias obrigatórias anuais.
B. Participação do trabalhador em greves.
C. Óbito de primos do trabalhador.
D. Licença para assuntos particulares.
E. Eleição para cargo de direção sindical.
Resposta: e
3). O que a empresa deverá fazer se um determinado funcionáriodecidir doar sangue como voluntário mais de uma vez por ano?​​​​​​​
A. A empresa não pode descontar um dia apenas, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B. A empresa não pode descontar os dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
C. A empresa não pode descontar os dois dias e o funcionário terá direito a mais dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
D. A empresa não pode descontar um dia em caso de doação voluntária de sangue, mas é desnecessária a comprovação.
E. A empresa não descontará os dias de doação voluntária, independentemente de quantos dias o empregado quiser doar sangue, desde que o comprove.
Resposta: a
4)O dia 28 de abril foi eleito o Dia Mundial em Homenagem às Vítimas de Acidentes de Trabalho, tamanha a importância desse ocorrido nas atividades laborais. Assinale a alternativa correta para o conceito de acidente de trabalho.
A. O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade laborativa de forma permanente ou temporária.
B. O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode apenas acarretar em perda ou redução da capacidade laborativa de forma permanente ou temporária.
C. O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade laborativa apenas de forma permanente.
D. O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade laborativa de forma temporária apenas.
E. O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que acarretará na morte do trabalhador.
Resposta: c
5)O acidente de trabalho deve ser comunicado ao INSS por meio de qual documento?
A. CAT.
B. GPS.
C. GFIP.
D. SEFIP.
E. CANPAT.
Resposta: a
Na prática 
Quando a gestação ocorre tranquilamente, geralmente as mulheres pensam em afastar-se do trabalho o mais próximo possível do parto. Entretanto, existem situações em que a gestante deve afastar-se antes de ganhar o bebê sob ordens do médico, que lhe concede o atestado para esse afastamento.
Assim, são duas situações, a primeira diz respeito ao período do atestado médico e a segunda à licença-maternidade propriamente dita. Nesse caso, será suspensão ou interrupção? Veja de forma prática como esse afastamento ocorre.​​​​​​​
Saiba mais
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
https://exame.com/negocios/6-empresas-que-tem-sala-de-soneca-de-facebook-a-locaweb/
https://www.youtube.com/embed/cbQzSZNyrZw
https://revistaapolice.com.br/2018/01/afastamento-doencas-brasil/#:~:text=Afastamento%20de%20profissionais%20por%20doen%C3%A7as%20do%20trabalho%20cresce%2025%25%20no,uma%20realidade%20crescente%20no%20Brasil.
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