Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à situação descrita: A) Irresponsável, pois não pode abusar de sua posição para solicitar que um funcionário se coloque em risco. - Esta opção é válida, pois a segurança do trabalhador deve ser priorizada, e transferir um funcionário sem o devido treinamento pode colocá-lo em risco. B) Acertada, já que deve-se sempre pensar na aptidão técnica dos seus funcionários para realizar substituições que podem impactar na produção. - Embora a aptidão técnica seja importante, a falta de treinamento específico para a nova função é um ponto crítico que não pode ser ignorado. C) Cautelosa, pois sabia que o funcionário possuía o mínimo de qualificação para a execução da tarefa. - Essa opção não é adequada, pois mesmo que o funcionário tenha experiência, a falta de treinamento específico para a nova função pode ser arriscada. D) Abusiva, pois deveria... - A frase está incompleta, mas a ideia de que a ação do gerente é abusiva pode ser válida, considerando que ele não está levando em conta a segurança do trabalhador. Diante da análise, a alternativa mais correta é a) Irresponsável, pois não pode abusar de sua posição para solicitar que um funcionário se coloque em risco. Essa opção reflete a preocupação com a segurança do trabalhador e a responsabilidade do gerente em garantir que os funcionários estejam adequadamente treinados para suas funções.