Comportamento Organizacional

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24/11/2025 09:34:54 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A regulamentação da Lei de Cotas, instituída pela Lei n.° 8.213 (BRASIL, 1991), bem
como pelo Decreto n.° 3.298 (BRASIL, 1999), promoveu políticas afirmativas que
asseguram, por força da lei, porcentagem de cotas de contratação entre 2% a 5% de
PcD.
Sobre a Lei de Cotas, leia as frases abaixo:
I. A Lei de Cotas e o Decreto n.° 3.298 (Brasil, 1999) não especificam quem será o
público-alvo a ser beneficiado.
II. A Lei de Cotas não faz referência a pessoas com altas habilidades/superdotação,
apenas a pessoas com deficiências.
III. A Lei de Cotas é desnecessária, pois as empresas brasileiras já contratam
voluntariamente pessoas com deficiências.
IV. As empresas que não estão atendendo à Lei de Cotas estão livres do pagamento de
multas por não cumprimento.
Está correto em
A) todas estão corretas.
X B) III.
C) II.
D) I.
E) IV.
Questão
002 A diversidade também precisa estar presente nas organizações, representadas por
pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários, de padrões não convencionais.
Sobre essa temática, considere as frases abaixo:
I. Incluir a diversidade nas organizações é praticar o assistencialismo, por meio da
caridade.
II. Incluir a diversidade nas organizações é integrar diferentes culturas, visões de mundo
e trajetórias profissionais.
III. Incluir a diversidade nas organizações é conquistar a inovação, evolução e
dinamismo.
Está correto em:
A) I apenas
X B) I e III
C) I e II
D) II apenas
E) II e III
Questão
003 Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, avalie os itens
abaixo:
I. As organizações precisam saber lidar com as diferentes gerações e extrair delas suas
melhores contribuições.
II. As pessoas negras representam maior parte da força de trabalho no Brasil, mas ainda
são minorias em cargos de liderança.
III. Muitas organizações têm realizado as contratações de pessoas com deficiência tem
sido fachada, na qual a contratação tem a finalidade de cumprir as exigências das
cotas.
Está correto em:
24/11/2025 09:34:54 2/3
A) Todas estão corretas
B) III
C) II
X D) Todas estão incorretas
E) I
Questão
004 Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade
da força de trabalho. Neste sentido, leias as frases abaixo:
I. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
II. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem
novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de
pessoas.
III. A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
IV. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e legitimidade.
Está correto em:
A) II, III e IV
X B) I e II
C) I e IV
D) III e IV
E) II e III
Questão
005 O conceito de gênero é discutido em diversos âmbitos como na educação, na cultura
como também no contexto organizacional.
O conceito de gênero, se refere
A) à construção cultural que se dá mediante práticas e discursos em uma determinada
sociedade.
B) aos costumes herdados de um sujeito por sua família.
X C) à função biológica que homem e mulher devem cumprir, tal como foi estabelecido pela
natureza.
D) à orientação sexual de uma pessoa.
E) àquilo que é estabelecido pelo dogma religioso condizente a uma verdade universal.
Questão
006 Sobre as gerações presentes nas organizações, considere as afirmativas abaixo:
I. Geração dos Milleniuns são pessoas do pós-segunda Guerra, considerada como
pessoas que valorizam o respeito à família, à seriedade com o trabalho e à disciplina
com os estudos.
II. Geração X são as pessoas que tem medo de perder o emprego, são pessoas
pragmáticas e dedicadas.
III. Geração Y são pessoas que estão agora no mercado de trabalho e apresentam
diferentes enfoques e maneiras de liderar.
IV. Geração Baby Boomers são os nativos digitais, pois não conheceram o mundo sem a
internet. São críticos, dinâmicos, autodidatas, proativos em relação aos meios digitais.
Em relação às gerações, marque a opção correta:
A) II e IV
24/11/2025 09:34:54 3/3
X B) III e IV
C) II e III
D) I e III
E) I e II
Questão
007 A diversidade cultural é uma característica das sociedades atuais, no momento em que
as várias formas de expressão dos povos são reconhecidas e asseguradas por leis.
Neste sentido, analise as alternativas abaixo:
I. A diversidade pode ser compreendida como as várias formas de se manifestar dos
povos e as diferenças entre si.
II. Abordar o tema da tolerância em relação à diversidade no contexto de trabalho é
necessário a fim de possibilitar a melhor convivência social.
III. No contexto de trabalho é necessário que algumas pessoas devam esconder a sua
diversidade (seja sexual, racial ou religiosa), ou seja, camuflar a sua identidade em
benefício de outra, para não causar conflitos.
Está correto em
A) I apenas.
B) I e II.
C) III apenas.
X D) II apenas.
E) II e III.
Questão
008 Sobre a presenças de diferentes gerações nas organizações, analise as afirmativas a
seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. É necessário que diminua as diferenças provocadas pelas gerações distintas,
realizando treinamentos para mudança de comportamento das pessoas mais jovens.
II. Geralmente os tradicionalistas representa a geração dos primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
II. As gerações X e Y apresentam menor resiliência emocional dentro do ambiente de
trabalho em relação às outras gerações mais antigas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das afirmativas:
A) F, F, V
X B) F, F, V
C) V, F, F
D) V, V, F
E) F, V, V
24/11/2025 09:34:54 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A regulamentação da Lei de Cotas, instituída pela Lei n.° 8.213 (BRASIL, 1991), bem
como pelo Decreto n.° 3.298 (BRASIL, 1999), promoveu políticas afirmativas que
asseguram, por força da lei, porcentagem de cotas de contratação entre 2% a 5% de
PcD.
Sobre a Lei de Cotas, leia as frases abaixo:
I. A Lei de Cotas e o Decreto n.° 3.298 (Brasil, 1999) não especificam quem será o
público-alvo a ser beneficiado.
II. A Lei de Cotas não faz referência a pessoas com altas habilidades/superdotação,
apenas a pessoas com deficiências.
III. A Lei de Cotas é desnecessária, pois as empresas brasileiras já contratam
voluntariamente pessoas com deficiências.
IV. As empresas que não estão atendendo à Lei de Cotas estão livres do pagamento de
multas por não cumprimento.
Está correto em
A) todas estão corretas.
X B) III.
C) II.
D) I.
E) IV.
Questão
002 A diversidade também precisa estar presente nas organizações, representadas por
pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários, de padrões não convencionais.
Sobre essa temática, considere as frases abaixo:
I. Incluir a diversidade nas organizações é praticar o assistencialismo, por meio da
caridade.
II. Incluir a diversidade nas organizações é integrar diferentes culturas, visões de mundo
e trajetórias profissionais.
III. Incluir a diversidade nas organizações é conquistar a inovação, evolução e
dinamismo.
Está correto em:
A) I apenas
X B) I e III
C) I e II
D) II apenas
E) II e III
Questão
003 Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, avalie os itens
abaixo:
I. As organizações precisam saber lidar com as diferentes gerações e extrair delas suas
melhores contribuições.
II. As pessoas negras representam maior parte da força de trabalho no Brasil,mas ainda
são minorias em cargos de liderança.
III. Muitas organizações têm realizado as contratações de pessoas com deficiência tem
sido fachada, na qual a contratação tem a finalidade de cumprir as exigências das
cotas.
Está correto em:
24/11/2025 09:34:54 2/3
A) Todas estão corretas
B) III
C) II
X D) Todas estão incorretas
E) I
Questão
004 Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade
da força de trabalho. Neste sentido, leias as frases abaixo:
I. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
II. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem
novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de
pessoas.
III. A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
IV. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e legitimidade.
Está correto em:
A) II, III e IV
X B) I e II
C) I e IV
D) III e IV
E) II e III
Questão
005 O conceito de gênero é discutido em diversos âmbitos como na educação, na cultura
como também no contexto organizacional.
O conceito de gênero, se refere
A) à construção cultural que se dá mediante práticas e discursos em uma determinada
sociedade.
B) aos costumes herdados de um sujeito por sua família.
X C) à função biológica que homem e mulher devem cumprir, tal como foi estabelecido pela
natureza.
D) à orientação sexual de uma pessoa.
E) àquilo que é estabelecido pelo dogma religioso condizente a uma verdade universal.
Questão
006 Sobre as gerações presentes nas organizações, considere as afirmativas abaixo:
I. Geração dos Milleniuns são pessoas do pós-segunda Guerra, considerada como
pessoas que valorizam o respeito à família, à seriedade com o trabalho e à disciplina
com os estudos.
II. Geração X são as pessoas que tem medo de perder o emprego, são pessoas
pragmáticas e dedicadas.
III. Geração Y são pessoas que estão agora no mercado de trabalho e apresentam
diferentes enfoques e maneiras de liderar.
IV. Geração Baby Boomers são os nativos digitais, pois não conheceram o mundo sem a
internet. São críticos, dinâmicos, autodidatas, proativos em relação aos meios digitais.
Em relação às gerações, marque a opção correta:
A) II e IV
24/11/2025 09:34:54 3/3
X B) III e IV
C) II e III
D) I e III
E) I e II
Questão
007 A diversidade cultural é uma característica das sociedades atuais, no momento em que
as várias formas de expressão dos povos são reconhecidas e asseguradas por leis.
Neste sentido, analise as alternativas abaixo:
I. A diversidade pode ser compreendida como as várias formas de se manifestar dos
povos e as diferenças entre si.
II. Abordar o tema da tolerância em relação à diversidade no contexto de trabalho é
necessário a fim de possibilitar a melhor convivência social.
III. No contexto de trabalho é necessário que algumas pessoas devam esconder a sua
diversidade (seja sexual, racial ou religiosa), ou seja, camuflar a sua identidade em
benefício de outra, para não causar conflitos.
Está correto em
A) I apenas.
B) I e II.
C) III apenas.
X D) II apenas.
E) II e III.
Questão
008 Sobre a presenças de diferentes gerações nas organizações, analise as afirmativas a
seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. É necessário que diminua as diferenças provocadas pelas gerações distintas,
realizando treinamentos para mudança de comportamento das pessoas mais jovens.
II. Geralmente os tradicionalistas representa a geração dos primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
II. As gerações X e Y apresentam menor resiliência emocional dentro do ambiente de
trabalho em relação às outras gerações mais antigas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das afirmativas:
A) F, F, V
X B) F, F, V
C) V, F, F
D) V, V, F
E) F, V, V
24/11/2025 09:33:40 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A pesquisa de clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas
das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização e essa interpretação pode
ser positiva ou negativa (LUZ, 2015). Nesse sentido, leia as frases abaixo:
I. A pesquisa de clima organizacional visa conhecer exclusivamente as fragilidades da
organização, pois é por meio dos pontos frágeis as intervenções são planejadas.
II. Os resultados da pesquisa de clima organizacional devem ser divulgados somente
para o setor de Recursos Humanos, pois as informações são sigilosas.
III. Para a realização da pesquisa, é necessário que seja garantido o anonimato do
respondente, para aumentar o nível de confiança e de fidedignidade das respostas.
IV. A sensibilização dos colaboradores sobre o que é o clima e qual o impacto do
mesmo nos resultados da organização é uma ação importante antes da realização da
pesquisa de clima.
Está correto em:
X A) II e III
B) Somente a IV
C) III e IV
D) Somente a II
E) I e II
Questão
002 No que se refere aos indicadores do Clima Organizacional, considere as afirmativas
abaixo:
I. Rotatividade e Absenteísmo não são indicadores, pois são sazonais e não podem ser
administrados pelo RH.
II. A avaliação de desempenho é um indicador e pode indicar as necessidades e
motivações dos colaboradores por meio do desempenho dos mesmos.
III. Greves e queixas no serviço médico podem indicar a qualidade do Clima
Organizacional.
Está correto em:
A) Somente a I
B) I e III
X C) II e III
D) Somente a II
E) I e II
Questão
003 Clima organizacional se refere ao sentimento provocado pela descrição das condições
de trabalho de uma organização (FERREIRA, 2013). Sobre o conceito de Clima
Organizacional, leia as frases abaixo:
I. É a percepção dos colaboradores da atmosfera da organização, impactando o grau de
satisfação com o trabalho.
II. Influencia na maneira como se dá as relações interpessoais no ambiente laboral.
III. É a percepção da pessoa sobre seu trabalho e diversos aspectos da organização, e
que pouco influencia no seu comportamento.
Está correto em:
X A) Todas estão incorretas
B) Todas estão corretas
24/11/2025 09:33:40 2/3
C) II e III
D) I e II
E) I e III
Questão
004 Sobre as variáveis necessárias para medir o clima na organização, considere as
afirmativas abaixo:
I. A variável tipo de trabalho busca conhecer a percepção e atitude das pessoas em
relação ao trabalho, horário, distribuição de tarefas, suficiência de pessoal, etc.
II. A variável integração interpessoal busca conhecer o grau de cooperação e a
qualidade do relacionamento entre os colaboradores e os demais setores da
organização.
III. A variável treinamento busca mapear a bagagem de capacitação dos colaboradores
trazida da organização anterior, quando chegam da organização atual avaliar as
oportunidades de treinamento que a organização oferece aos colaboradores.
Está correto em:
A) Somente a I
X B) Somente a II
C) I e III
D) I e II
E) II e III
Questão
005 O clima organizacional influencia diretamente
A) na satisfação.
B) nos rituais.
C) nos artefatos.
X D) na história organizacional.
E) nos valores.
Questão
006 Existem mecanismos capazes de identificar como estão se sentindo as pessoas em
relação ao seu trabalho. Esses mecanismos são muito importantes para os gestores.
Nesse sentido, sobre o clima organizacional leia as afirmações abaixo:
I. Influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
II. Cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em
decorrência de diferentes ações.
III. A pesquisa avalia exclusivamente a presença de um clima organizacional ruim ou
desfavorável.
Considerando V para frases verdadeirase F para as falsas, marque a opção
correspondente
A) F, F, V.
B) V, V, V.
C) F, V, V.
D) F, F, F.
X E) V, V, F.
24/11/2025 09:33:40 3/3
Questão
007 O diagnóstico de clima organizacional é ferramenta importante para os gestores e é
gerado a partir de uma eficiente pesquisa de clima. Pode-se afirmar que o clima
organizacional:
I. Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
II. Faz parte dos indicadores no controle estatístico da qualidade.
III. Está diretamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
Está correto em
A) I, apenas.
B) III, apenas.
X C) II, apenas.
D) I e II.
E) I e III.
Questão
008 Em relação às variáveis do clima organizacional, leia as frases abaixo e considere V
para as verdadeiras e F para as falsas:
I. Em relação ao salário e benefícios verifica-se a existência de divergências entre os
salários internos e descompassos em relação aos salários pagos por outras
organizações. E busca identificar o grau de satisfação com relação aos diferentes
benefícios oferecidos pela organização.
II. Sobre o progresso profissional objetiva identificar se os colaboradores fizeram um
curso para se autodesenvolverem ou se são acompanhados por coaches ou mentores.
III. Em relação ao relacionamento interpessoal objetiva verificar a qualidade das
relações estabelecidas entre as pessoas e entre os setores da organização.
A afirmativa a ser marcada como correspondente é:
A) V, V, V
B) V, V, F
X C) V, F, V
D) F, F, F
E) F, V, F
24/11/2025 09:33:10 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A Casa e cia, a terceira maior varejista mundial de materiais de construção e
decoração, possui uma das equipes mais engajadas do mundo. A empresa britânica
treina, envolve e recompensa seus funcionários e, mais do que isso, ela encoraja
atividades divertidas das quais a equipe tem prazer de participar.
Com base na afirmativa acima, é CORRETO afirmar que
A) recompensa é a principal fonte motivacional.
B) diversão no trabalho é a principal fonte de vinculação de funcionários à empresa.
X C) ações de treinamento, desenvolvimento, remuneração, satisfação no trabalho têm
ajudado a elevar a motivação dos colaboradores.
D) engajamento e motivação não têm correlação.
E) esta empresa possui programas de treinamento relativamente adequados para
desenvolver seus colaboradores.
Questão
002 É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo
desejado:
A) Aumento cíclico de motivos.
B) Resignação.
X C) Motivação.
D) Resiliência.
E) Escala de necessidades.
Questão
003 A teoria do reforço foi desenvolvida por B. F. Skinner e se pauta na premissa que o
comportamento é determinado por suas consequências. Diante desse tema, considere
as frases abaixo:
I. As consequências do comportamento emitido podem ser por reforços positivos,
reforços negativos, extinção e punições.
II. A extinção e a punição são fontes poderosas de motivação das pessoas no contexto
de trabalho.
III. Para essa teoria a motivação advém de fonte externa ao indivíduo.
Está correto em:
A) III apenas
B) I apenas
X C) I e III
D) II apenas
E) II e III
Questão
004 De acordo com a teoria de Herzberg dos dois fatores, a motivação para trabalhar
depende de dois fatores: os higiênicos e os motivacionais. Leia as alternativas abaixo e
marque a opção que corresponda ao fator higiênico.
A) Delegação de responsabilidade.
X B) Liberdade de decidir como executar o trabalho.
C) Uso pleno das habilidades pessoais.
D) Oportunidades de promoção.
24/11/2025 09:33:10 2/3
E) Salário e remuneração.
Questão
005 Qual é o processo que busca estimular uma pessoa a desenvolver um conjunto de
ações a fim de alcançar um objetivo desejado?
A) Inteligência
B) Motivação
X C) Resignação
D) Necessidade
E) Resiliência
Questão
006 Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de
A) reconhecer uma ação de satisfação.
B) acionar o comportamento.
C) motivar o comportamento.
X D) bloquear o sistema de satisfação social.
E) acionar um reforço positivo.
Questão
007 Uma das teorias clássicas que pretendem explicar o fenômeno da motivação no
ambiente corporativo é a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, cujo
expoente é Abraham Maslow.
Os seus principais conceitos sustenta que
A) o que motiva cada indivíduo varia de acordo com a escala de valores pessoal e a
correspondente hierarquia de importância que atribuem à satisfação de cada um deles.
B) os indivíduos podem ser “ranqueados” de acordo com o potencial inato de cada um
para a automotivação, cabendo aplicar maior esforço em medidas motivacionais
àqueles que se situam na base da pirâmide que represente essa graduação.
X C) as necessidades dos indivíduos seguem uma escala de importância que formam uma
pirâmide, estando no topo as necessidades de autorrealização e na base aquelas
ligadas à própria subsistência.
D) a motivação pode ser fomentada mediante a indução de necessidades específicas aos
indivíduos, como as de protagonismo e sucesso pessoal, havendo ferramentas
específicas para propiciar essa dinâmica.
E) as necessidades dos indivíduos foram sofrendo variação e evolução no tempo, de forma
que as mais contemporâneas, relacionadas à qualidade de vida, suplantam as mais
antigas, de mero sustento financeiro.
Questão
008 “A motivação do ser humano deve ser concebida como um reduto de forças guardado
no interior de cada um, que tem o potencial para energizar seu comportamento”
(BERGAMINI, 2018). Sobre essa temática, leia as frases abaixo:
I. Objetivos atingíveis, mesmo sendo difíceis, motivam os colaboradores
II. Delegar tarefas é uma ação que possibilita o estímulo do processo motivacional
III. Reforçar, ocasionalmente, os resultados atingidos pode gerar motivação
Está correto em:
A) I e II
B) III somente
X C) II e III
D) II somente
E) I somente
24/11/2025 09:33:10 3/3
24/11/2025 09:32:42 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Sobre liderança, considere as afirmativas abaixo:
I. As competências comportamentais e gerenciais que compõe a liderança são
conhecimentos, atitudes e comportamentos inatos ao ser humano.
II. Liderança é uma relação de influência, e só existirá influência, se a outra parte o
legitimar. Se for uma relação baseada na obrigação, deixa de ser relação de influência e
passa a ser impositiva.
III. Para um líder exercer influência sobre outra pessoa ou um grupo ele precisa ser
detentor de poder. As habilidades sociais, potencial intelectual, grau de escolaridade,
conhecimento, recursos financeiros, prestígio social fontes são exemplos de fonte de
poder.
Está correto em:
X A) Somente a II
B) Somente a III
C) I e II
D) II e III
E) I e III
Questão
002 Sobre as teorias de liderança, considere as afirmativas abaixo e julgue os itens com V
para verdadeira e F para falso:
I. O líder autocrático, apesar de fixar as diretrizes, não consegue o mesmo volume de
produção quando comparado ao líder democrático.
II. O estudo sobre estilos de liderança mostra que o líder liberal é o que obtém a melhor
qualidade dos produtos entregues.
III. O estilo de liderança voltado para as tarefas, o líder se preocupa em estruturar o seu
papel e o de seus colaboradores para a realização de tarefas, objetivos e metas
organizacionais.
IV. A centralização é uma forma de delegação que se caracteriza pela distribuição de
poder e pela tomada de decisão estendidas aos níveis mais baixos da organização.
A ordem correspondente é:
A) F, F, F, V
B) F, F, V, V
X C) F, V, F, V
D) V, V, F, F
E) V, F, V, F
Questão
003 Em relação às teorias de liderança, assinale a alternativa correta.
A) A liderança situacional sugere que o líder transite por todos os estilos em cada situação
oportuna.
B) A teoria dos traços esclarece que liderança é algo que pode ser aprendido.
XC) Se um líder tiver uma boa capacidade de se relacionar com outras pessoas, não
importará seu grau de conhecimento técnico.
D) Se uma pessoa não nasceu com características de líder, nunca poderá ser um deles.
E) As lideranças são eleitas espontaneamente pelas outras pessoas, o que evidencia que a
habilidade de liderar é algo nato.
24/11/2025 09:32:42 2/3
Questão
004 Líder é uma pessoa que ocupa uma posição de comando, que tem como objetivo
principal influenciar o comportamento das pessoas que formam a sua equipe. Dessa
forma, leia as frases abaixo:
I. A influência se manifesta na capacidade de planejar, organizar, coordenar, controlar,
delegar e oferecer condições para que a tarefa seja realizada.
II. Liderar uma equipe vem se transformando em uma tarefa fácil na atualidade, pois
motivar e inspirar pessoas que são semelhantes entre si.
III. A liderança é composta por competências comportamentais e Gerenciais.
Está correto em:
A) II e III
B) Somente a III
C) I e II
X D) Somente a II
E) I e III
Questão
005 Um dos desafios da liderança na contemporaneidade é a crescente diversidade nas
organizações, demandando dos líderes o desenvolvimento de perfis multiculturais, com
métodos mais flexíveis de trabalho para a integração de múltiplas competências nas
equipes e organizações. Nesse contexto, considere as afirmativas abaixo:
I. O objetivo principal da liderança na atualidade é a manutenção da estabilidade, do
crescimento orgânico, da preservação dos lucros.
II. Por ser uma variável independente dentro do modelo organizacional, a liderança está
isenta de critérios de valor.
III. O tipo de liderança desse novo líder, desejável em organizações dinâmicas e
modernas, é a liderança transformacional.
Está correto em:
A) Todas estão incorretas
B) I apenas
X C) Todas estão corretas
D) II apenas
E) III apenas
Questão
006 Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.
A) Os líderes já nascem prontos.
B) A liderança se restringe à alta administração da organização.
X C) A liderança não precisa ser legitimada pelos colaboradores, eles devem aceitar
independentemente de qualquer ação.
D) A liderança não se aplica a todos os tipos de organização humana.
E) Habilidades e competências gerenciais podem ser desenvolvidas nos indivíduos.
Questão
007 A liderança é vista como um processo em que se estabelecem
A) a razão e o cenário para manutenção da ordem.
B) relações de influência entre pessoas.
X C) a cultura do poder e aspectos sociológicos.
D) espaços sociais autônomos.
E) Inter-relações entre homens e máquinas.
24/11/2025 09:32:42 3/3
Questão
008 Observe a charge abaixo:
Fonte: https://bit.ly/2HE77ha
O líder com estilo autocrático é aquele que determina regras, atividades, objetivos e as
formas de execução de um trabalho. O líder mais autocrático é uma pessoa de
comportamento mais dominador, rígido e controlador. Sobre as teorias de liderança,
leia as frases abaixo:
I. O carisma é uma competência pessoal na qual o líder influencia sua equipe por meio
de ações inspiradoras e atenção às necessidade individuais de cada colaborador.
II. Para realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou
ameaçadoras, as pessoas devem ser lideradas mediante um estilo diretivo e
autocrático.
III. Quando uma equipe formada por pessoas inexperientes, o líder deverá delegar aos
integrantes desse grupo para que eles se sintam mais seguros na realização das
tarefas.
Está correto em:
A) Todas estão incorretas
B) I apenas
X C) Todas estão corretas
D) II apenas
E) III apenas
24/11/2025 09:32:06 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A Teoria da Contingência considera as características do ambiente que determinam o
projeto da estrutura de uma organização e os sistemas de controle.
As organizações em ambientes mutantes escolhem uma estrutura
A) Tecnológica.
B) Comportamental.
X C) Funcional.
D) Mecanicista.
E) Orgânica.
Questão
002 No que se refere aos diferentes agrupamentos departamentais utilizados atualmente
nas organizações, assinale a opção correta.
A) Agrupamentos multifocados são utilizados por organizações em que se adotam,
simultaneamente, dois modelos de agrupamento
B) Denomina-se horizontal o modelo que se fundamenta na coordenação e na colaboração
com outras organizações, tal como ocorre na terceirização
X C) O agrupamento em que se organizam as pessoas de acordo com o que é produzido na
organização denomina-se funcional
D) No agrupamento divisional, reúnem-se pessoas que executam as mesmas funções ou
processos
E) No agrupamento de rede, as pessoas são organizadas de acordo com processos de
trabalho ou fluxos de informação
Questão
003 As organizações de estrutura com poucos níveis hierárquicos e com pouca formalização
são chamadas de
A) Mecanicista.
B) Complexa.
C) Modular.
D) Híbridas.
X E) Organicista.
Questão
004 No que concerne aos tipos de estruturas organizacionais, considere as frases abaixo:
I. Algumas características da estrutura linear são: ser única; possuir linhas formais de
comunicação; possuir centralização das decisões; e ter um aspecto piramidal.
II. Na estrutura linha-staff, as atividades de linha estão diretamente ligadas aos
objetivos básicos da organização, enquanto as atividades de staff estão ligadas a eles
indiretamente. Os órgãos que executam as atividades-fim da organização são
considerados como de linha e o restante das atividades são consideradas como staff.
III. Na organização linear, cada gerente centraliza as comunicações em linha
ascendente com relação aos subordinados.
Está correto em
X A) todas as frases estão incorretas.
B) I e III.
C) II e III.
24/11/2025 09:32:06 2/3
D) I e II.
E) todas as frases estão corretas.
Questão
005 Uma organização é formada por pessoas e toda organização possui uma estrutura que
se refere à forma de organização de uma empresa em relação à maneira como suas
atividades são realizadas, organizadas e gerenciadas. Dessa forma, leia as frases
abaixo:
I. Trata-se da maneira como uma organização divide o trabalho e as responsabilidades
e como coordena todos os esforços realizados.
II. A estrutura de uma organização é descrita por meio de um organograma.
III. Assim como a estrutura organizacional do setor privado, a administração pública
também apresenta uma estrutura flexível.
Está correto em:
A) I e III
X B) II e III
C) I e II
D) Todas as frases estão corretas
E) Todas as frases estão incorretas
Questão
006 A estrutura de uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A respeito,
julgue os itens abaixo:
I. A centralização acontece quando as decisões são tomadas por quem pertence à
cadeia de comando.
II. A centralização refere-se a baixo grau de autonomia dos gestores de uma
organização.
III. Na descentralização, a tomada de decisões envolve todos os colaboradores dentro
de suas especialidades.
IV. A descentralização refere-se aos canais de comunicação fora da organização.
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falsas, marque a opção
correspondente:
A) V, V, V, F
X B) F, V, F, V
C) V, V, F, F
D) V, F, V, F
E) F, F, V, V
Questão
007 Sobre os componentes que formam a estrutura de uma organização, considere as
afirmativas abaixo:
I. A formalização refere-se às normas, regras e procedimentos.
II. A cadeia de comando refere-se à divisão do trabalho que aponta a especialização dos
colaboradores.
III. A especialização do trabalho refere-se quem deve se reportar a quem, o número de
gerentes e os níveis hierárquicos de uma organização.
A frase correta está em:
A) II, apenas
X B) III, apenas
C) I e II
D) I, apenas
E) II e III
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Questão
008 Relativo à estrutura organizacional, julgue os itens abaixo:
I. A estrutura em rede é considerada mais rígida, estável e controlada.
II. A estrutura orgânica utiliza de equipes de trabalho ou projetos, com poucos níveis
hierárquicos.
III. A estruturacomplexa que apresentam mais ni�veis de autoridade.
Está correto em:
A) Todas as frases estão corretas
X B) Todas as frases estão incorretas
C) I e III
D) II e III
E) I e II
24/11/2025 09:31:36 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A cultura organizacional é um recurso importante de gestão para o alcance dos
resultados estabelecidos. Sobre essa afirmação, considere as frases abaixo e marque a
alternativa correta:
A) A cultura organizacional pode ser manifestada por meio da linguagem, seja ela oficial
(formal) ou informal.
X B) A instabilidade nos valores culturais de uma organização é necessária para uma
organização manter sua vantagem competitiva no mercado.
C) A cultura organizacional é estática e não permite realizar modificações no decorrer do
tempo
D) As organizações de cultura conservadora apresentam maior aderência às mudanças
culturais
E) Variáveis ambientais não influencia a cultura organizacional.
Questão
002 A cultura organizacional é dinâmica e temporal, pois sofre mudanças. Traços se
perdem, outros se adicionam, em velocidades distintas nas diferentes sociedades
(PEREZ; COBRA, 2017). Sobre a dinamicidade da cultura organizacional, considere as
frases abaixo:
I. A cultura organizacional passa por um processo de amadurecimento. Ela não
permanece a mesma do início de sua formação.
II. A cultura organizacional precisa se fortalecer, manter- se em um grau de
estabilidade, mas ser flexível para ser transformada quando for necessário
III. A organização que muda com frequência seu quadro de pessoal não desenvolve uma
cultura em que as pessoas se orientem e criem uma identidade pode ter dificuldades de
se manter no mercado
IV. A mudança cultural nas organizações é um processo rápido e espontâneo, pois
envolve aspectos objetivos e que não necessitam de muito tempo para serem
incorporadas ao cotidiano dos colaboradores.
As frases corretas são:
A) Todas estão corretas
B) Apenas I e II
X C) Apenas III e IV
D) I, II e III
E) Apenas a IV
Questão
003 A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas, crenças, regras e
valores, que influencia no modo de uma organização funcionar (BANOV, 2019). Dessa
forma, leia as frases abaixo:
I. As organizações são compostas por pessoas semelhantes uma das outras.
II. As empresas do mesmo ramo têm a mesma identidade, o seu modo de ser e de agir,
ou seja, a sua cultura.
III. A cultura organizacional se forma a partir pensamento, crenças e valores dos seus
líderes fundadores e posteriormente dos administradores que a assumirão.
Está correto em:
A) II
B) I
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X C) Todas as frases estão corretas
D) III
E) Todas as frases estão incorretas
Questão
004 Valores, ritos, mitos e tabus são componentes
A) dos objetivos e metas.
B) do planejamento estratégico organizacional.
C) da gestão por competências.
X D) das variáveis estratégicas não controláveis.
E) da cultura organizacional.
Questão
005 Sobre a cultura organizacional, leia as alternativas abaixo:
I. A sua origem concentra-se na pessoa do fundador da organização
II. Cria modelos de como pensar e agir no contexto de trabalho
III. Não precisa ser gerida, pois está direcionada a gerar resultados positivos na
organização
Considerando V para as verdadeiras e F para as falsas, a alternativa a ser marcada é:
A) V, F, V
B) V, V, V
X C) V, V, F
D) F, F, F
E) F, F, V
Questão
006 Sobre a cultura organizacional, leia e julgue os itens que se seguem:
I. A cultura organizacional indica para os membros sobre o que é comportamento
apropriado e relevante naquela organização.
II. Na concepção de cultura organizacional, o sistema de significados compartilhados e
mantidos por seus membros distingue essa organização de outras.
III. Existem subculturas organizacionais, que são valores partilhados por um pequeno
número de colaboradores, não se relaciona e nem se integra à cultura macro.
IV. A cultura macro, ou a principal, fornece à organização uma personalidade própria.
Assinale a alternativa correta.
A) Todas estão incorretas
X B) Todas estão corretas
C) I, II e IV
D) III e IV apenas
E) I e II apenas
Questão
007 Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa
organização de tipo tradicional, um dos obstáculos fundamentais é
A) a cultura organizacional conservadora.
B) o processo seletivo.
C) o egoísmo dos indivíduos.
X D) a lentidão das mudanças tecnológicas.
E) a incerteza do ambiente geral.
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Questão
008 A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura (BANOV, 2019). De acordo
com essa afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo:
I. Regula o comportamento humano apenas a nível individual, não alcançando o nível
coletivo.
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações.
III. Marca a diferença em relação às outras organizações.
Está correto em:
A) II e III
B) I e III
C) I e II
X D) Todas as frases estão incorretas
E) Todas as frases estão corretas
24/11/2025 09:30:51 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Sabe-se que existe uma relação entre assédio moral e intolerância à diversidade nas
organizações. Sobre essa questão, leia as frases abaixo:
I. É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa
constranger ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.
II. Ao se estabelecerem boas práticas de gestão da diversidade, as organizações estão
promovendo o assédio moral entre seus colaboradores.
III. Somente é considerado assédio moral quando as iniciativas partem do gestor aos
seus liderados.
Está correto em
A) II.
X B) III.
C) todas estão corretas.
D) I.
E) todas estão incorretas.
Questão
002 Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade
da força de trabalho. Neste sentido, leias as frases abaixo:
I. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
II. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem
novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de
pessoas.
III. A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
IV. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e legitimidade.
Está correto em:
A) II, III e IV
B) II e III
X C) III e IV
D) I e II
E) I e IV
24/11/2025 09:30:51 2/3
Questão
003 A regulamentação da Lei de Cotas, instituída pela Lei n.° 8.213 (BRASIL, 1991), bem
como pelo Decreto n.° 3.298 (BRASIL, 1999), promoveu políticas afirmativas que
asseguram, por força da lei, porcentagem de cotas de contratação entre 2% a 5% de
PcD.
Sobre a Lei de Cotas, leia as frases abaixo:
I. A Lei de Cotas e o Decreto n.° 3.298 (Brasil, 1999) não especificam quem será o
público-alvo a ser beneficiado.
II. A Lei de Cotas não faz referência a pessoas com altas habilidades/superdotação,
apenas a pessoas com deficiências.
III. A Lei de Cotas é desnecessária, pois as empresas brasileiras já contratam
voluntariamente pessoas com deficiências.
IV. As empresas que não estão atendendo à Lei de Cotas estão livres do pagamento de
multas por não cumprimento.
Está correto em
A) I.
B) II.
X C) IV.
D) todas estão corretas.
E) III.
Questão
004 A diversidade da força de trabalho é agrupada em 5 dimensões, que são: gênero,
orientação sexual, idade, pessoa com deficiência e raça (BANOV, 2019). Dessa forma,
julgue os itensabaixo:
I. Em relação ao gênero a construção da identidade de homem e mulher nasce do
determinismo biológico.
II. Em relação à orientação sexual é necessário antes mesmo da inclusão de pessoas
com orientações sexuais diferentes dos heterossexuais nas organizações, a aceitação
na sociedade.
III. Em relação às Pessoas com Deficiências a inclusão já está sendo feito, apenas com o
fato das organizações as contratarem obedecendo a lei de cotas.
Está correto em:
X A) Somente a III
B) Somente a II
C) I e III
D) Somente a I
E) II e III
Questão
005 O conceito de gênero é discutido em diversos âmbitos como na educação, na cultura
como também no contexto organizacional.
O conceito de gênero, se refere
A) à construção cultural que se dá mediante práticas e discursos em uma determinada
sociedade.
X B) à função biológica que homem e mulher devem cumprir, tal como foi estabelecido pela
natureza.
C) à orientação sexual de uma pessoa.
D) àquilo que é estabelecido pelo dogma religioso condizente a uma verdade universal.
E) aos costumes herdados de um sujeito por sua família.
24/11/2025 09:30:51 3/3
Questão
006 Diversidade refere-se às diversas formas e modelos culturais, étnicos e sociais. E se
manifesta em todos os segmentos da sociedade, inclusive no ambiente laboral. Dessa
forma, considere as frases abaixo:
I. A existência de uma sociedade multifacetada revela a necessidade de preparar esta e
as futuras gerações para o respeito mútuo e tolerância às diferenças.
II. É preciso educar para a diversidade, o que é possível a partir de um modelo
educacional inclusive, um trabalho inclusivo e uma sociedade inclusiva.
III. A diversidade propõe um modo amplo de compreender as diferenças, assim como
apresenta a necessidade de respeitar as diferenças das pessoas e das coletividades,
para uma sociedade mais justa.
Está correto em
A) III, apenas.
B) todas estão incorretas.
X C) I, apenas.
D) todas estão corretas.
E) II, apenas.
Questão
007 Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior das
organizações e marque a alternativa CORRETA.
A) Ao realizar a gestão da diversidade no interior das organizações, os gestores não
devem se ater aos aspectos relativos ao assédio para não incentivar tais práticas.
B) O assédio sexual ocorre somente por parte de homens para mulheres, uma vez que a
maioria dos gestores é do gênero masculino.
C) O gestor tem direito legal de não querer contratar uma pessoa por causa da sua
orientação sexual.
X D) O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o agressor
e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção relacionadas
ao sexo.
E) O assédio sexual não ocorre entre pessoas de orientação sexual homosexual.
Questão
008 Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, avalie os itens
abaixo:
I. As organizações precisam saber lidar com as diferentes gerações e extrair delas suas
melhores contribuições.
II. As pessoas negras representam maior parte da força de trabalho no Brasil, mas ainda
são minorias em cargos de liderança.
III. Muitas organizações têm realizado as contratações de pessoas com deficiência tem
sido fachada, na qual a contratação tem a finalidade de cumprir as exigências das
cotas.
Está correto em:
A) I
B) III
X C) Todas estão corretas
D) Todas estão incorretas
E) II
24/11/2025 09:30:18 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A pesquisa de clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas
das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização e essa interpretação pode
ser positiva ou negativa (LUZ, 2015). Nesse sentido, leia as frases abaixo:
I. A pesquisa de clima organizacional visa conhecer exclusivamente as fragilidades da
organização, pois é por meio dos pontos frágeis as intervenções são planejadas.
II. Os resultados da pesquisa de clima organizacional devem ser divulgados somente
para o setor de Recursos Humanos, pois as informações são sigilosas.
III. Para a realização da pesquisa, é necessário que seja garantido o anonimato do
respondente, para aumentar o nível de confiança e de fidedignidade das respostas.
IV. A sensibilização dos colaboradores sobre o que é o clima e qual o impacto do mesmo
nos resultados da organização é uma ação importante antes da realização da pesquisa
de clima.
Está correto em:
A) III e IV
X B) Somente a IV
C) I e II
D) Somente a II
E) II e III
Questão
002 Em relação ao clima organizacional, julgue os itens a seguir:
I. O clima organizacional pode ser favorável, ou seja, quando proporciona satisfação das
necessidades pessoais dos participantes, ajudando a reduzir a motivação.
II. O clima organizacional pode ser desfavorável, ou seja, quando as necessidades
pessoais dos participantes são frustradas, influenciando na elevação da motivação.
III. Quando o clima do ambiente de trabalho for desfavorável, pode acarretar na
diminuição da criatividade e da busca de soluções inovadoras.
Está correto em:
A) II
X B) I
C) Todas estão incorretas
D) Todas estão corretas
E) III
Questão
003 O clima organizacional influencia diretamente
A) na satisfação.
B) nos rituais.
X C) nos valores.
D) nos artefatos.
E) na história organizacional.
24/11/2025 09:30:18 2/3
Questão
004 No que se refere aos indicadores do Clima Organizacional, considere as afirmativas
abaixo:
I. Rotatividade e Absenteísmo não são indicadores, pois são sazonais e não podem ser
administrados pelo RH.
II. A avaliação de desempenho é um indicador e pode indicar as necessidades e
motivações dos colaboradores por meio do desempenho dos mesmos.
III. Greves e queixas no serviço médico podem indicar a qualidade do Clima
Organizacional.
Está correto em:
A) II e III
B) I e III
C) Somente a I
X D) Somente a II
E) I e II
Questão
005 O clima organizacional é uma variável intangível.
Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o
clima organizacional.
A) Observação do ambiente físico das áreas de maior risco da organização.
B) Entrevista com os gestores e com os colaboradores de uma única área da organização.
X C) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores de toda
a organização.
D) Análise de documentos formais da empresa.
E) Debates abertos com os gestores sobre o tema de satisfação no trabalho.
Questão
006 O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em
dado momento é denominado
A) coesão grupal.
B) cultura organizacional.
C) clima interno.
X D) ciclos temporais.
E) Benchmarking.
Questão
007 Em relação às variáveis do clima organizacional, leia as frases abaixo e considere V
para as verdadeiras e F para as falsas:
I. Em relação ao salário e benefícios verifica-se a existência de divergências entre os
salários internos e descompassos em relação aos salários pagos por outras
organizações. E busca identificar o grau de satisfação com relação aos diferentes
benefícios oferecidos pela organização.
II. Sobre o progresso profissional objetiva identificar se os colaboradores fizeram um
curso para se autodesenvolverem ou se são acompanhados por coaches ou mentores.
III. Em relação ao relacionamento interpessoal objetiva verificar a qualidade das
relações estabelecidas entre as pessoas e entre os setores da organização.
A afirmativa a ser marcada como correspondente é:
A) V, V, V
B) V, F, V
C) F, V, F
X D) F, F, F
E) V, V, F
24/11/2025 09:30:18 3/3
Questão
008 Clima organizacional se refere ao sentimento provocado pela descrição das condições
de trabalho de uma organização (FERREIRA, 2013). Sobre o conceito de Clima
Organizacional, leia as frases abaixo:
I. É a percepção dos colaboradores da atmosfera da organização, impactando o grau de
satisfação com o trabalho.
II. Influencia na maneira como se dá as relações interpessoais no ambiente laboral.
III. É a percepção da pessoa sobre seu trabalho e diversos aspectosda organização, e
que pouco influencia no seu comportamento.
Está correto em:
A) Todas estão corretas
X B) II e III
C) I e II
D) I e III
E) Todas estão incorretas
24/11/2025 09:29:46 1/2
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A teoria da equidade desenvolvida por J. Stacey Adams se fundamenta na percepção de
justiça das pessoas quando se comparam o que elas oferecem para a organização e o
que delas recebem (BANOV, 2019). De acordo com essa teoria, leia as frases abaixo:
I. As pessoas são motivadas quando percebem uma condição de justiça nas relações
com os outros e com as organizações.
II. A equidade ocorre quando houver a percepção de injustiça.
III. As recompensas devem ser proporcionais aos esforços de cada um.
IV. A comparação se restringe aos colaboradores de uma única organização.
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falas, marque a opção
correspondente:
A) F, V, F, V
X B) F, F, F, V
C) V, V, F, F
D) F, F, V, V
E) V, F, V, F
Questão
002 A teoria das necessidades, desenvolvida por Maslow baseia-se na concepção de que as
pessoas se comportam a fim de suprir as suas necessidades mais imediatas. As
necessidades relacionadas à participação em grupos, aceitação por parte dos colegas,
amizade, afeto, etc. recebe o nome de
A) estima
B) sociais
X C) autorrealização
D) segurança
E) fisiológicas
Questão
003 A Casa e cia, a terceira maior varejista mundial de materiais de construção e
decoração, possui uma das equipes mais engajadas do mundo. A empresa britânica
treina, envolve e recompensa seus funcionários e, mais do que isso, ela encoraja
atividades divertidas das quais a equipe tem prazer de participar.
Com base na afirmativa acima, é CORRETO afirmar que
A) recompensa é a principal fonte motivacional.
B) diversão no trabalho é a principal fonte de vinculação de funcionários à empresa.
X C) esta empresa possui programas de treinamento relativamente adequados para
desenvolver seus colaboradores.
D) ações de treinamento, desenvolvimento, remuneração, satisfação no trabalho têm
ajudado a elevar a motivação dos colaboradores.
E) engajamento e motivação não têm correlação.
Questão
004 De acordo com a teoria de Herzberg dos dois fatores, a motivação para trabalhar
depende de dois fatores: os higiênicos e os motivacionais. Leia as alternativas abaixo e
marque a opção que corresponda ao fator higiênico.
A) Delegação de responsabilidade.
24/11/2025 09:29:46 2/2
B) Salário e remuneração.
C) Uso pleno das habilidades pessoais.
X D) Liberdade de decidir como executar o trabalho.
E) Oportunidades de promoção.
Questão
005 É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo
desejado:
A) Aumento cíclico de motivos.
B) Resiliência.
C) Motivação.
X D) Escala de necessidades.
E) Resignação.
Questão
006 A teoria sobre a hierarquia de necessidades, de A. Maslow (1943), foi fundamental para
os estudos sobre motivação.
Se uma organização já tendo estruturado um plano de cargos e salários, tem agora
entre suas prioridades desenvolver um Plano de Carreira, está procurando em relação
aos seus colaboradores internos, atender à seguinte necessidade
A) funções fisiológicas.
B) autoestima.
X C) segurança.
D) social.
E) autorrealização.
Questão
007 Sabe-se que o ser humano em diversos contextos de sua vida é impelido a se
comportar de uma ou de outra maneira, o que vai influir sobre isso é a motivação.
Dessa forma, leia as frases abaixo:
I. A motivação é a responsável pela qualidade do desempenho dos colaboradores em
uma organização.
II. A sobrevivência das organizações depende da motivação daqueles que nela
trabalham.
III. A motivação depende necessariamente de aspectos externos ao ser humano para
ser ativada.
Está correto em:
A) Somente a I
B) Somente a II
C) II e III
X D) I e II
E) Somente a III
Questão
008 Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de
X A) reconhecer uma ação de satisfação.
B) acionar um reforço positivo.
C) motivar o comportamento.
D) bloquear o sistema de satisfação social.
E) acionar o comportamento.
24/11/2025 09:29:12 1/4
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Com relação a teoria dos traços de personalidade:
I. A teoria dos traços compreende que a liderança é inata e surge por características
físicas, habilidades e personalidade.
II. Baseia - se nas características pessoais do líder e está incluída nas teorias
contingenciais.
III. A ênfase está nas qualidades do líder, que deve ter traços físicos, intelectuais e
sociais.
Está correto em:
X A) I e II
B) Somente a III
C) I e III
D) II e III
E) Somente a II
Questão
002 Jorge é o gestor de uma equipe de pessoas altamente qualificadas. Ele é conhecido por
dar total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas
da forma como acham melhor e não acompanham o que realizam. Ele afirma: “Meu
grupo tem capacidade, motivação e maturidade para realizar o trabalho; não me
importo como fazem”. Mas a equipe não fica muito satisfeita com Jorge, pois ele não
participa das decisões.
Conforme descrito acima, é possível identificar que o estilo de liderança de Jorge é:
A) carismático
B) liberal
X C) transformacional
D) democrático
E) servidora
Questão
003 Sobre liderança, considere as afirmativas abaixo:
I. As competências comportamentais e gerenciais que compõe a liderança são
conhecimentos, atitudes e comportamentos inatos ao ser humano.
II. Liderança é uma relação de influência, e só existirá influência, se a outra parte o
legitimar. Se for uma relação baseada na obrigação, deixa de ser relação de influência
e passa a ser impositiva.
III. Para um líder exercer influência sobre outra pessoa ou um grupo ele precisa ser
detentor de poder. As habilidades sociais, potencial intelectual, grau de escolaridade,
conhecimento, recursos financeiros, prestígio social fontes são exemplos de fonte de
poder.
Está correto em:
A) I e II
B) II e III
C) Somente a II
X D) Somente a III
E) I e III
24/11/2025 09:29:12 2/4
Questão
004 Julgue os itens subsequentes, em relação à liderança.
I- O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe não
é considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais.
II- O envolvimento do gerente com seus colaboradores com o intuito de influenciá-los
para a realização das atividades e a consecução das metas demonstra um tipo de
liderança.
III- A liderança de maneira geral corresponde ao uso da influência coercitiva para dirigir
as atividades dos membros de um grupo e levá-los a realização de seus próprios
objetivos.
A frase correta é
A) todas estão incorretas.
B) II.
C) I.
D) III.
X E) todas estão corretas.
Questão
005 A liderança é vista como um processo em que se estabelecem
A) relações de influência entre pessoas.
B) a razão e o cenário para manutenção da ordem.
C) espaços sociais autônomos.
X D) a cultura do poder e aspectos sociológicos.
E) Inter-relações entre homens e máquinas.
24/11/2025 09:29:12 3/4
Questão
006 Observe a charge abaixo:
Fonte: https://bit.ly/2HE77ha
O líder com estilo autocrático é aquele que determina regras, atividades, objetivos e as
formas de execução de um trabalho. O líder mais autocrático é uma pessoa de
comportamento mais dominador, rígido e controlador. Sobre as teorias de liderança,
leia as frases abaixo:
I. O carisma é uma competência pessoal na qual o líder influencia sua equipe por meio
de ações inspiradoras e atenção às necessidade individuais de cada colaborador.
II. Para realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou
ameaçadoras, as pessoas devem ser lideradas mediante um estilo diretivo e
autocrático.
III. Quando uma equipe formada por pessoas inexperientes, o líder deverá delegar aos
integrantes desse grupo para que elesse sintam mais seguros na realização das
tarefas.
Está correto em:
A) III apenas
X B) Todas estão incorretas
C) I apenas
D) Todas estão corretas
E) II apenas
Questão
007 Líder é uma pessoa que ocupa uma posição de comando, que tem como objetivo
principal influenciar o comportamento das pessoas que formam a sua equipe. Dessa
forma, leia as frases abaixo:
I. A influência se manifesta na capacidade de planejar, organizar, coordenar, controlar,
delegar e oferecer condições para que a tarefa seja realizada.
II. Liderar uma equipe vem se transformando em uma tarefa fácil na atualidade, pois
motivar e inspirar pessoas que são semelhantes entre si.
III. A liderança é composta por competências comportamentais e Gerenciais.
Está correto em:
A) Somente a III
X B) Somente a II
C) II e III
D) I e III
E) I e II
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Questão
008 Um dos desafios da liderança na contemporaneidade é a crescente diversidade nas
organizações, demandando dos líderes o desenvolvimento de perfis multiculturais, com
métodos mais flexíveis de trabalho para a integração de múltiplas competências nas
equipes e organizações. Nesse contexto, considere as afirmativas abaixo:
I. O objetivo principal da liderança na atualidade é a manutenção da estabilidade, do
crescimento orgânico, da preservação dos lucros.
II. Por ser uma variável independente dentro do modelo organizacional, a liderança está
isenta de critérios de valor.
III. O tipo de liderança desse novo líder, desejável em organizações dinâmicas e
modernas, é a liderança transformacional.
Está correto em:
A) I apenas
X B) II apenas
C) Todas estão corretas
D) Todas estão incorretas
E) III apenas
24/11/2025 09:28:40 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A estrutura de uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A respeito,
julgue os itens abaixo:
I. A centralização acontece quando as decisões são tomadas por quem pertence à
cadeia de comando.
II. A centralização refere-se a baixo grau de autonomia dos gestores de uma
organização.
III. Na descentralização, a tomada de decisões envolve todos os colaboradores dentro
de suas especialidades.
IV. A descentralização refere-se aos canais de comunicação fora da organização.
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falsas, marque a opção
correspondente:
A) F, F, V, V
X B) V, V, V, F
C) F, V, F, V
D) V, V, F, F
E) V, F, V, F
Questão
002 Sobre os componentes que formam a estrutura de uma organização, considere as
afirmativas abaixo:
I. A formalização refere-se às normas, regras e procedimentos.
II. A cadeia de comando refere-se à divisão do trabalho que aponta a especialização dos
colaboradores.
III. A especialização do trabalho refere-se quem deve se reportar a quem, o número de
gerentes e os níveis hierárquicos de uma organização.
A frase correta está em:
A) II e III
X B) II, apenas
C) I, apenas
D) I e II
E) III, apenas
Questão
003 As organizações são compostas por estruturas: orgânicas e mecanicistas. As estruturas
orgânicas são consideradas o outro extremo das mecanicistas.
Por isso, pode-se afirmar que uma organização orgânica tem como características
A) em sentido vertical, a comunicação é mais descendente.
X B) há um sistema de controle, em que cada gestor tem um número determinado de
subordinados.
C) a hierarquia de autoridade é rígida, com pouca permeabilidade entre os níveis
hierárquicos.
D) a estrutura organizacional é flexível e adaptável a mudanças e inovações.
E) as decisões são centralizadas, geralmente tomadas pelas cúpulas.
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Questão
004 O organograma é um desenho que representa uma estrutura de uma organização.
Sobre essa temática, leia as frases abaixo e julgue-as:
I. O organograma denota a aplicação do princípio da especialização das funções para
cada tarefa.
II. O organograma representa simultaneamente os diversos elementos da organização e
as suas respectivas relações.
III. No organograma circular, os setores de maior poder estão no topo e os com menos
poder estão abaixo deles, na forma de uma pirâmide.
IV. O organograma apresenta graficamente as relações funcionais, fluxos de autoridade
e responsabilidade e funções organizacionais.
V. O organograma é uma ferramenta na qual somente os gestores devem ter acesso,
não sendo permitida a transmissão do mesmo aos membros internos.
Está correto em:
A) IV e V
X B) Todas estão corretas
C) I e III
D) II, III e V
E) I, II e IV
Questão
005 Na organização linear
A) a comunicação é predominantemente horizontal e informal.
B) os subordinados mais pontuais são promovidos para cargos de chefia.
C) as decisões são centralizadas no nível intermediário.
X D) tende a ocorrer um inchaço nos níveis superiores da hierarquia funcional.
E) há uma dependência total do subordinado em relação ao chefe.
Questão
006 As estruturas de organizações que estão inseridas em ambientes mutantes e instáveis
são:
A) Rígida
B) Mecanicista
C) Tradicional
X D) Orgânica
E) Comportamental
Questão
007 Fernanda é estilista de moda e presta serviços personalizados aos seus diversos
clientes. Um solicitou o desenho de uma roupa mais contemporânea, enquanto o outro,
uma mais clássica. Uma terceira cliente diz que sempre sonhou em vestir um vestido
desenhado por Fernanda e queria que a estilista pudesse ajudá-la a realizar esse sonho.
Diante do exposto, pode-se afirmar que o trabalho de Fernanda deve ser
A) personalizado, o que prediz flexibilidade de ação dos desenhos.
B) pouco padronizado, já que os clientes podem ter alguns interesses diferentes.
X C) capaz de atender às necessidades de mudança, entregando o mesmo resultado aos
clientes.
D) personalizado e centralizado, já que é a estilista quem detém os conhecimentos
arquitetônicos.
E) altamente padronizado a fim de apresentar a mesma qualidade de serviço de moda.
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Questão
008 Relativo à estrutura organizacional, julgue os itens abaixo:
I. A estrutura em rede é considerada mais rígida, estável e controlada.
II. A estrutura orgânica utiliza de equipes de trabalho ou projetos, com poucos níveis
hierárquicos.
III. A estrutura complexa que apresentam mais ni�veis de autoridade.
Está correto em:
A) I e II
X B) Todas as frases estão incorretas
C) II e III
D) I e III
E) Todas as frases estão corretas
24/11/2025 09:28:04 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSE ANTONIO VIEIRA DA SILVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 O conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia,
definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e
decisões mais importantes da administração, denomina-se
X A) estratégia empresarial.
B) comunicação empresarial.
C) estrutura organizacional.
D) Liderança situacional.
E) cultura organizacional.
Questão
002 A cultura organizacional é dinâmica e temporal, pois sofre mudanças. Traços se
perdem, outros se adicionam, em velocidades distintas nas diferentes sociedades
(PEREZ; COBRA, 2017). Sobre a dinamicidade da cultura organizacional, considere as
frases abaixo:
I. A cultura organizacional passa por um processo de amadurecimento. Ela não
permanece a mesma do início de sua formação.
II. A cultura organizacional precisa se fortalecer, manter- se em um grau de
estabilidade, mas ser flexível para ser transformada quando for necessário
III. A organização que muda com frequência seu quadro de pessoal não desenvolve uma
cultura em que as pessoas se orientem e criem uma identidade pode ter dificuldades de
se manter no mercado
IV. A mudança cultural nas organizações é um processo rápido e espontâneo, pois
envolve aspectos objetivos e que não necessitam de muito tempo para serem
incorporadas ao cotidiano dos colaboradores.
As frases corretas são:
A) Apenas a IV
B) Apenas III e IV
X C) Apenas I e II
D) Todas estão corretas
E) I, II e III
Questão
003 Acercada cultura organizacional, julgue os itens abaixo:
I. A cultura organizacional influencia no comportamento das pessoas e
consequentemente nos processos de uma organização, interferindo no alcance dos
resultados.
II. A influência da cultura organizacional vai além dos colaboradores de uma
organização, mas influencia na forma de relacionamento com fornecedores, clientes e
comunidade a qual está inserida.
III. Nas organizações existem também as subculturas, que são aspectos culturais que
derivam da cultura principal e podem ter também valores adicionais e particulares de
alguns grupos ou departamentos. Elas estão relacionadas entre si e estabelecem uma
relação de cooperação uma com as outras.
Está correto em:
X A) Somente a II
B) Todas estão corretas
C) I e II
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D) II e III
E) Somente a III
Questão
004 A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura. De acordo com essa
afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo:
I. Cria modelos de como pensar e agir no contexto de trabalho.
II. Permanece a mesma do início de sua formação, não modifica.
III. Envolve aspectos exclusivamente objetivos e concretos.
Está correto em
A) Somente a II.
B) II e III.
X C) Somente a I.
D) I e II.
E) Todas estão corretas.
Questão
005 Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa
organização de tipo tradicional, um dos obstáculos fundamentais é
A) o processo seletivo.
B) a cultura organizacional conservadora.
C) a incerteza do ambiente geral.
D) o egoísmo dos indivíduos.
X E) a lentidão das mudanças tecnológicas.
Questão
006 A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas, crenças, regras e
valores, que influencia no modo de uma organização funcionar (BANOV, 2019). Dessa
forma, leia as frases abaixo:
I. As organizações são compostas por pessoas semelhantes uma das outras.
II. As empresas do mesmo ramo têm a mesma identidade, o seu modo de ser e de agir,
ou seja, a sua cultura.
III. A cultura organizacional se forma a partir pensamento, crenças e valores dos seus
líderes fundadores e posteriormente dos administradores que a assumirão.
Está correto em:
A) III
X B) Todas as frases estão incorretas
C) II
D) I
E) Todas as frases estão corretas
Questão
007 A cultura organizacional é um recurso importante de gestão para o alcance dos
resultados estabelecidos. Sobre essa afirmação, considere as frases abaixo e marque a
alternativa correta:
A) A cultura organizacional pode ser manifestada por meio da linguagem, seja ela oficial
(formal) ou informal.
X B) A instabilidade nos valores culturais de uma organização é necessária para uma
organização manter sua vantagem competitiva no mercado.
C) Variáveis ambientais não influencia a cultura organizacional.
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D) A cultura organizacional é estática e não permite realizar modificações no decorrer do
tempo
E) As organizações de cultura conservadora apresentam maior aderência às mudanças
culturais
Questão
008 Considere as asserções abaixo:
A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma
organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo;
PORQUE
a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é
utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de
perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
É correto afirmar que
A) a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
X B) as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
C) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
D) as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
E) as duas são falsas.