PROVA 1

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1. Para Cardoso, (2017) a empresa que utiliza a fonte de recrutamento conhecida como “Indicação”, obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho, pois os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. Sobre essa fonte de recrutamento externo, usualmente, utilizada pelas organizações, analise as afirmativas a seguir.
I. A medida que um novo funcionário é indicado por outro que já trabalha na empresa, torna-se mais difícil a criação de vínculos fortes entre as pessoas.
II. Características pessoais como honestidade e dedicação são altamente valorizadas pelas empresas e, em geral, mais comuns entre candidatos indicados por pessoas da casa; afinal, ninguém quer ter seu nome associado a um funcionário desonesto ou desleixado.
III. A pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
IV. É mais provável obter candidatos competentes, já que ninguém quer ser apontado como o responsável pela contratação de um colega incompetente.
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas II e III estão corretas.
2. Segundo Cardoso (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho.  Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir: Assinale a alternativa correta:
I. O recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
II. O recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
III. O recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional.
a. F-F-F.
b. V-F-F.
c. F-V-V.
d. V-V-V.
e. V-F-V.
3. Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: Assinale a alternativa correta:
I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.
III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.
a. V-F-F.
b. V-V-V.
c. F-V-V.
d. V-F-V.
e. F-F-F.
4. Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (CARDOSO, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O recrutamento se destina a aumentar o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização.
Sendo assim,
II. A seleção é o processo de redução desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
c. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
5. Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o recrutamento interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da atração e captação de talentos em uma organização. Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as proposições a seguir e analisando a alternativa correta:
I. O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização.
Sendo assim,
II. O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização.
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e. A primeira está incorreta e a segunda correta.
6. De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se levante o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) (BANOV, 2012). Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir: Está correto o que se afirma apenas em:
I. O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II. O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III. O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização.
a. I e III.
b. I.
c. III.
d. II.
e. I, II e III.
7. Segundo Ribeiro (2006) no processo de recrutamento externo, ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I. O anúncio de jornal, como fonte de recrutamento externo, atinge um público amplo e variado de possíveis candidatos, incluindo pessoas que não tem muita familiaridade com a internet, sendo uma técnica de recrutamento recomendada para cidades grandes ou regiões amplas, pois permite um bom foco geográfico. 
Diante disso, 
II. Na fonte de recrutamento externo, conhecida como indicação, a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
8. Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as característicase aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II. O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV. Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
a. Apenas I, III e IV.
b. Apenas I e II.
c. Apenas I, II e IV.
d. Todas estão corretas.
e. Apenas II, III e IV.
9. Segundo Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, apesar de ser um processo importantíssimo para a realocação dos talentos existentes nas organizações, apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade.  Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a. O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
b. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
c. A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas.
d. A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.
e. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
10. [...] no processo de recrutamento externo ocorre a procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa, (RIBEIRO, 2006 apud CARDOSO, 2017). Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
a. A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
b. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
c. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
d. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
e. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.