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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1526153)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 102833368
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das 
condições nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças 
profissionais, por meio da concessão de incentivos fiscais. Sua gestão é compartilhada entre o 
Ministério do Trabalho e Emprego, a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério 
da Fazenda e o Ministério da Saúde. No âmbito do PAT, as parcelas a título de alimentação não 
possuem natureza salarial, não se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos, não se 
constituem em rendimento tributável do trabalhador, tampouco em base de incidência para os 
encargos trabalhistas e previdenciários.
Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/programa-de-alimentacao-
do-trabalhador-pat/faq-atualizacao-cgsst_ago23.pdf. Acesso em: 8 jan. 2025.
A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa 
correta:
A A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação
para seus colaboradores.
B Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
C Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada,
devido ao aumento de gastos com saúde.
D As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o
aumento da rotatividade dos colaboradores.
E Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as
empresas e a sociedade como um todo.
A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que 
cada uma se refere na folha de pagamento, tem causado vários problemas às empresas. O judiciário 
tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, 
evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário complessivo é uma prática ilegal no Direito trabalhista brasileiro.
PORQUE
II. Essa ilegalidade se deve ao fato de que o salário complessivo impossibilita a distinção clara entre 
os diferentes componentes da remuneração, como salário-base, horas extras, adicionais e outras 
vantagens, prejudicando o trabalhador na compreensão de seus direitos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
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C As asserções I e II são falsas.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
O Aviso Prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma das partes do contrato de 
trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa de acordo com o 
prazo previsto sob pena de pagar indenização.
Fonte: MARTINS, S. P. Manual de Direito do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação S.A., 
2024.
A partir do exposto e sobre o aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão
o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado. 
B O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do
empregado.
C O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado.
D O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador
com desligamento imediato.
E Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o
comunicado pelo correio sem aviso de recebimento.
Férias são mais do que simples períodos de descanso; são um direito fundamental dos trabalhadores e 
um componente essencial para o seu bem-estar e produtividade. Regulamentadas pela legislação 
trabalhista, esse período também representa um momento crucial para a recuperação física, mental e 
emocional dos empregados. 
Fonte: REIF, E.; BAULER, M. (Org.). Contabilidade e Legislação Trabalhista. Florianópolis, SC: 
Arqué, 2024.
Com base nas informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir sobre as férias:
I. As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias 
corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias cada.
II. O empregado, para adquirir seu primeiro período aquisitivo de férias, deve laborar no mínimo 
vinte e quatro meses no exercício da profissão.
III. Para conceder as férias ao empregado, é importante que o empregador não ultrapasse 12 meses 
após o período aquisitivo, sob pena de pagar em dobro a remuneração das férias, além de possíveis 
multas.
IV. O empregado tem direito a férias, conforme determinação legal, após o período aquisitivo de doze 
meses, independente das faltas injustificáveis realizadas ao longo do ano.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I e III, apenas.
C III e IV, apenas.
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D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.
Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um 
documento importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, 
descontos e outros em uma declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados 
necessários para que eles recebam os valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado 
mês. Também a folha de pagamento tem uma função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores 
que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador. 
Fonte: https://tangerino.com.br/blog/adicionais-em-folha-de-pagamento/ Acesso em: 8 jan. 2025.
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no 
tempo de serviço do trabalhador:
A Salário-Família.
B Salário.
C 13º Salário.
D Adicional Noturno.
E Horas Extras.
A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais 
tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo 
das contas vinculadas do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não 
justificadas para o trabalhador. O mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta 
é estabelecida em nome do trabalhador, que detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, 
os quais possuem critérios específicos de saque, determinados por prazos e condições. Para o 
trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e fonte de poupança para o futuro.
Fonte: LUCCHESI, L. H. O FGTS como política pública: avaliação do saque-aniversário. 2023. 
Disponível em: https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2. Acesso 
em: 8 jan. 2024.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as 
afirmativas a seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido 
pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, 
insalubridade ou periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados 
em suas contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador 
deposita, mensalmente, 8% do salário bruto.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
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https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2B I, II, III e IV.
C I e III, apenas.
D I, apenas.
E I, III e IV, apenas.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores 
tenham acesso a alimentos. De acordo com o Decreto nº 10.854/2021, o foco do programa são os 
trabalhadores de baixa renda, ou seja, que ganham até cinco salários-mínimos por mês. Para garantir 
que esses trabalhadores tenham acesso a essas refeições, as empresas contratantes devem se inscrever 
no PAT e conceder o benefício, seja vale-refeição ou vale-alimentação, aos seus colaboradores. Com 
essa iniciativa as empresas recebem incentivos fiscais como benefício, considerando que estão 
investindo em seus colaboradores e contribuindo para sua saúde e bem-estar.
Qual é o benefício fiscal concedido para a empresa?
A Desconto previdenciário.
B Desconto dos salários dos empregados.
C Desconto nos ICMS e ISS das empresas.
D Desconto no FGTS.
E Dedução do Imposto de Renda.
A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos 
proventos e descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
PORQUE
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode descontar da folha de pagamento dos 
colaboradores a contribuição dedicada ao Instituto Nacional do Seguro Social, o conhecido INSS. Por 
meio dessa contribuição, o órgão paga aos contribuintes benefícios como aposentadoria, décimo 
terceiro salário, auxílio-acidente, pensão por morte, dentre outros. A porcentagem descontada da folha 
varia de acordo com o salário.
Considerando o texto-base e as referências bibliográficas, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas:
I. O desconto do INSS na folha de pagamento é uma obrigação legal para o empregador.
PORQUE
II. A porcentagem descontada da folha de pagamento para o INSS é fixa para todos os empregados, 
independentemente do salário.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, 
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a 
comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como 
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, 
aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
Fonte: adaptado de: https://www.gov.br/esocial/pt-br/centrais-de-conteudo. Acesso em: 8 jan. 2025.
Sobre o eSocial e sua função nos contextos da contabilidade e da legislação trabalhista brasileira, 
analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e 
previdenciárias de forma unificada, reduzindo a burocracia.
II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de 
obrigações trabalhistas e previdenciárias.
III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das 
obrigações fiscais e trabalhistas pelos empregadores.
IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes 
empresas.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
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E I, apenas.
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