Dimensões Comportamento Humano

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A03 – Dimensões do Comportamento 
Humano
UFPB/CCSA/Departamento de Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof. Wagner Soares Fernandes dos Santos
wagnersoaresfernandes@yahoo.com.br
Comportamento Organizacional – 2025.1
Prof. Wagner Soares Fernandes dos Santos
Objetivos de Aprendizagem
Ao final da aula, você deverá ser capaz de:
 Descrever os quatro fatores que influenciam
diretamente o comportamento individual e o
desempenho.
 Identificar os cinco principais fatores da
personalidade.
 Analisar como os instrumentos de identificação de
comportamento podem ser utilizados em contextos
organizacionais.
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UFPB / CCSA / Administração
Administração de Recursos Humanos II
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Fonte: MCSHANE, S. L.; VON GLINOW, M. A. Comportamento Individual e Processos. In: ________. 
Comportamento organizacional: conhecimento emergente, realidade global. 6. ed. Porto Alegre: AMGH, 
2014. cap. 2. p. 29-60.. Disponível em: . 
Acesso em: 05 maio 2024.
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Introdução
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Assim como na vida, é fundamental saber o que desejamos e
ter claramente definidos os nossos objetivos e metas dentro
das organizações.
Então, para alcançar nossas metas, nos transformamos em
elementos centrais e essenciais nas organizações, em que a
fronteira de responsabilidades correspondentes a cada pessoa
e cada equipe determina os comportamentos, as condutas e os
valores que apoiarão na execução da estratégia organizacional.
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Introdução
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Nesta aula, vamos iden ficar as principais caracterís cas e 
condutas das pessoas e reconhecer suas personalidades e 
valores, analisando a relação dessas caracterís cas e o 
comportamento de cada um no contexto organizacional.
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Dimensões do Comportamento Humano
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Fonte: Mcshane e Von Glinow (2014, p.30). Acrônimo de:
Motivation
Abiity
Role perception
Situational Factors
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Modelo dos 5 Fatores da Personalidade
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Fonte: Mcshane e Von Glinow (2014, p.38-39).
Acrônimo de:
Conscientiousness Openness to experience
Agreeableness Extraversion
Neuroticism
Organizados, confiáveis, focados em
metas, detalhistas, metódicos,
disciplinados, esforçados
EscrupulosidadeEscrupulosidade
SociabilidadeSociabilidade
NeuroticismoNeuroticismo
Abertura para a 
Experiência
Abertura para a 
Experiência
ExtroversãoExtroversão
Confiantes, prestativos, simpáticos,
atenciosos, tolerantes, altruístas,
generosos, flexíveis
Ansiosos, inseguros, inibidos, deprimidos,
temperamentais
Imaginativos, criativos, pouco 
convencionais, curiosos, não conformistas, 
autônomos, perceptivos
Expansivos, falantes, enérgicos, sociáveis, 
assertivos
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Testes de Personalidade
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Atividade
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Com base no capítulo estudado, realize as seguintes 
proposições:
a) Iden fique as contribuições dos testes dentro das empresas; 
selecione do texto partes que evidenciam as contribuições do 
uso dos testes de personalidade.
b) Aponte, com base no texto, pelo menos três aspectos 
crí cos do teste de personalidade.
c) Par ndo das alterna vas sugeridas pelo próprio texto, sugira 
uma solução à questão, já que existem prós e contras quanto 
ao uso de testes de personalidade nas organizações.
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Referências
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Referência Básica (Leitura Obrigatória)*
MCSHANE, S. L.; VON GLINOW, M. A. Comportamento Individual e 
Processos. In: ________. Comportamento organizacional: conhecimento 
emergente, realidade global. 6. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014. cap. 2. p. 
29-60. 
* O livro indicado está disponível na 'Minha Biblioteca’.
Referência Complementar (Leitura Opcional)**
ROBBINS, Stephen P. Personalidade e diferenças individuais. In: ________. 
Fundamentos do Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: 
Pearson, 2004. cap.5. p. 168-199.
** O livro indicado está disponível na Biblioteca Central.
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