O Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas exercem sobre o comportamento humano nas organizações. Compreender esse fenômeno é essencial para gestores que desejam promover ambientes saudáveis, produtivos e motivadores. Robbins e Judge (2023) destacam que os fatores individuais (como percepção, atitudes e personalidade), os grupais (como normas, papéis e coesão) e os organizacionais (como estrutura, cultura e liderança) interagem para moldar os comportamentos no trabalho. Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A. Comportamento organizacional. 19. ed. São Paulo: Pearson, 2023. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2024. Com base no conceito de Comportamento Organizacional e nos principais fatores que o influenciam, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: O comportamento organizacional é um campo puramente psicológico e, portanto, não se relaciona com a estrutura ou cultura organizacional da empresa. Alternativa 2: A estrutura organizacional é o único fator relevante para o comportamento dos indivíduos, pois define regras e processos de forma rígida. Alternativa 3: As emoções