Colaborar - Testando os Conhecimentos - 3 Lista de Exercícios

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Testando os Conhecimentos - 3ª Lista de Exercícios
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Período: 12/05/2025 00:00 à 13/06/2025 23:59
Situação:
Tentativas: 0 / 3
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
A preocupação com questões ambientais, sociais e de governança corporativa ganhou destaque a partir da segunda metade do século XX,
impulsionada por eventos e mudanças globais. Os desastres ambientais, como o vazamento de petróleo do Exxon Valdez em 1989, e a crescente
conscientização sobre as mudanças climáticas despertaram debates sobre a responsabilidade das empresas na preservação do meio ambiente.
Paralelamente, movimentos sociais e escândalos financeiros, como o caso Enron em 2001, expuseram a necessidade de práticas empresariais
mais transparentes e éticas.
A partir dos anos 2000, investidores institucionais passaram a pressionar as corporações por critérios sustentáveis, resultando na criação de
índices de sustentabilidade, como o Dow Jones Sustainability Index (1999). Organizações internacionais, como a ONU, também tiveram papel
fundamental ao lançar iniciativas como o Pacto Global e os Princípios para o Investimento Responsável (PRI), incentivando empresas a
incorporarem critérios socioambientais em suas estratégias. Dessa forma, a preocupação com a sustentabilidade empresarial evoluiu de uma
tendência para uma abordagem estratégica essencial, moldando políticas e decisões no mundo corporativo e financeiro.
Considerando o contexto do ESG, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
O ESG é um conjunto de diretrizes que busca integrar fatores ambientais, sociais e de governança às práticas empresariais, promovendo uma
abordagem sustentável e responsável nos negócios.
A adoção do ESG implica necessariamente maiores retornos financeiros, pois empresas sustentáveis sempre apresentam melhor desempenho
econômico.
O critério ambiental do ESG refere-se exclusivamente ao cumprimento das normas legais ambientais, sem a necessidade de medidas
voluntárias ou inovadoras.
A governança corporativa no ESG está relacionada apenas ao cumprimento de normas contábeis, sem impacto sobre a transparência e a ética
empresarial.
O critério social do ESG considera apenas as relações trabalhistas dentro da empresa, não abrangendo o impacto da organização em clientes e
comunidades.
A desigualdade social é um fenômeno presente em diversas sociedades e decorre da distribuição desigual de renda, acesso a oportunidades e
serviços essenciais, como educação, saúde e infraestrutura. No Brasil, apesar dos esforços governamentais para reduzir suas consequências, os
índices de desigualdade continuam elevados, refletindo a complexidade do problema. Diferentes fatores, como histórico socioeconômico,
concentração de riqueza, acesso limitado à educação de qualidade e exclusão digital, contribuem para ampliar essas disparidades.
A globalização e a transformação digital trouxeram novas possibilidades para o desenvolvimento econômico, permitindo maior circulação de
informações, geração de empregos e inovação. No entanto, esses processos também apresentam desafios, pois nem todos os indivíduos têm as
mesmas condições de acesso às oportunidades criadas, resultando na ampliação de desigualdades para grupos vulneráveis.
Nesse contexto, o setor privado tem assumido um papel cada vez mais relevante, promovendo políticas de inclusão, investimentos em
qualificação profissional e adoção de modelos de negócios mais sustentáveis. Além disso, iniciativas voltadas à responsabilidade social
empresarial contribuem para mitigar os impactos da desigualdade, complementando as políticas públicas e fomentando um crescimento mais
equitativo e sustentável.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
A globalização e a transformação digital reduzem as desigualdades sociais, pois aumentam o acesso a oportunidades de forma igualitária.
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b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
A desigualdade social resulta de múltiplos fatores, e empresas podem ajudar ao investir em qualificação profissional e adotar políticas
inclusivas.
O crescimento do PIB de um país reduz a desigualdade social, pois o desenvolvimento econômico é o principal fator para a equidade.
A desigualdade social pode ser superada apenas com políticas públicas, pois a atuação do setor privado não influencia esse processo.
A desigualdade social é causada somente pela renda, pois fatores como educação e serviços básicos não impactam essa realidade.
O ambiente político e econômico influencia diretamente a gestão empresarial e as decisões estratégicas das organizações. Fatores como
estabilidade política, inflação, políticas fiscais e regulatórias determinam o ambiente de negócios e podem impactar tanto empresas consolidadas
quanto novos empreendimentos. Além disso, a incerteza econômica pode levar empresas a adotar estratégias mais conservadoras, reduzir
investimentos e buscar maior eficiência operacional. Por outro lado, políticas econômicas favoráveis podem estimular o crescimento, incentivar a
inovação e gerar empregos.
Considerando a influência do ambiente político e econômico na gestão empresarial, avalie as afirmações a seguir:
I. A estabilidade política é irrelevante para a tomada de decisões empresariais, pois a gestão deve focar apenas em fatores internos da
organização.
II. Políticas fiscais e regulatórias impactam o ambiente de negócios, influenciando a atratividade de investimentos e a competitividade das
empresas.
III. A incerteza econômica pode levar empresas a reduzir investimentos e adotar estratégias mais conservadoras.
IV. Políticas econômicas favoráveis podem incentivar a inovação e a criação de empregos.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
A dinâmica do ambiente político e econômico influencia diretamente a estabilidade e o desempenho das empresas. Oscilações na taxa de
juros, mudanças tributárias e variações cambiais podem impactar tanto os custos operacionais das organizações quanto o comportamento do
consumidor. A alta volatilidade dos mercados financeiros pode levar investidores a adotarem posturas mais conservadoras, afetando o fluxo de
capital para setores produtivos.
Por outro lado, medidas governamentais que promovem infraestrutura, inovação e incentivos fiscais podem impulsionar o crescimento
empresarial e criar um ambiente mais favorável para novos investimentos. Assim, empresas que monitoram esses fatores e ajustam suas
estratégias conseguem mitigar riscos e identificar oportunidades para expandir sua atuação no mercado.
Considerando o impacto das variações no ambiente político e econômico sobre a estabilidade e o desempenho das empresas, avalie as
afirmações a seguir:
I. A instabilidade política e econômica pode gerar insegurança nos investidores e impactar negativamente os negócios.
II. A inflação elevada pode comprometer o poder de compra da população, reduzindo a demanda por bens e serviços.
III. Empresas que não dependem de investimentos externos não são afetadas pela instabilidade política e econômica.
IV. Políticas governamentais de incentivo à inovação podem estimular investimentos e fomentar o crescimento de setores estratégicos.
Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
Alternativas:
I e III.
II e IV.
I, II e III.
I, II e IV.I, II, III e IV.
A gestão ambiental tem ganhado importância nas organizações diante da crescente pressão por práticas sustentáveis. Regulamentações
ambientais, como a Agenda 2030 da ONU e acordos internacionais, incentivam empresas a adotar medidas que minimizem os impactos negativos
ao meio ambiente. Além disso, consumidores e investidores estão cada vez mais atentos às práticas empresariais, favorecendo organizações que
demonstram compromisso com a sustentabilidade.
a)
b)
c)
d)
e)
6)
a)
b)
c)
d)
e)
7)
Muitas empresas estão investindo em economia circular, redução de resíduos, eficiência energética e fontes renováveis para alinhar-se às novas
exigências do mercado. Essas estratégias não apenas contribuem para a preservação ambiental, mas também podem fortalecer a reputação da
empresa e proporcionar vantagens competitivas a longo prazo.
No entanto, a implementação de políticas sustentáveis pode gerar custos iniciais elevados, exigindo planejamento estratégico para equilibrar
sustentabilidade e rentabilidade. Embora algumas práticas possam resultar em economia de recursos e eficiência operacional, nem sempre há
uma redução imediata dos custos. Em alguns casos, a transição para processos mais sustentáveis pode demandar investimentos significativos em
tecnologia, capacitação e inovação. Assim, a sustentabilidade deve ser encarada como uma estratégia de longo prazo, em que os benefícios
podem se manifestar gradualmente.
Considerando a relevância da gestão ambiental nas organizações e seus impactos financeiros e estratégicos, avalie as seguintes afirmações:
 
I. Empresas que adotam práticas sustentáveis contribuem para a redução de impactos ambientais.
PORQUE
II. Empresas que adotam práticas sustentáveis sempre reduzem seus custos operacionais.
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Nas últimas décadas, a gestão organizacional tem passado por transformações significativas impulsionadas pelos princípios de ESG
(Environmental, Social and Governance) e sustentabilidade. Além do foco no meio ambiente e na governança corporativa, a equidade e a inclusão
se tornaram pilares fundamentais para empresas que buscam alinhar-se às expectativas da sociedade e de investidores.
Um dos desafios contemporâneos das organizações é transformar discursos sobre equidade e diversidade em ações concretas. A criação de
ambientes de trabalho mais inclusivos permite que profissionais de diferentes origens tenham as mesmas oportunidades, fortalecendo a
inovação e a criatividade no ambiente corporativo. No entanto, a implementação efetiva dessas práticas ainda enfrenta desafios, como vieses
inconscientes, resistência cultural e falta de comprometimento da alta gestão.
Pesquisas indicam que organizações que investem em diversidade e equidade obtêm maior engajamento dos funcionários, redução da
rotatividade e melhoria na reputação corporativa. Contudo, equidade não significa tratar todos de maneira idêntica, mas sim garantir condições
justas para que cada indivíduo alcance seu potencial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Equidade trata todos da mesma forma, sem considerar diferenças específicas.
Empresas que investem em diversidade fortalecem sua reputação corporativa.
Diversidade no ambiente organizacional não melhora a inovação empresarial.
Políticas de equidade são modismos e não impactam o desempenho geral.
Vieses inconscientes não dificultam a adoção de práticas mais inclusivas.
O conceito de sustentabilidade organizacional evoluiu para incluir não apenas a responsabilidade ambiental, mas também o compromisso
com a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho. A aplicação da sustentabilidade social envolve a implementação de políticas que garantam
oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raça, origem ou condição socioeconômica.
A gestão organizacional desempenha um papel essencial ao estruturar práticas que promovam a equidade no ambiente corporativo. Empresas
que adotam ações concretas nesse sentido, como programas de diversidade e inclusão, recrutamento de talentos diversos e oportunidades de
ascensão profissional igualitárias, tendem a criar um ambiente mais justo e produtivo. No entanto, muitas organizações ainda enfrentam desafios
para efetivar essas mudanças, especialmente devido à falta de comprometimento da liderança e à necessidade de reestruturação cultural.
A equidade não significa simplesmente contratar pessoas diversas, mas garantir que todos tenham acesso a oportunidades reais de crescimento
dentro da organização. A ausência de práticas efetivas de equidade pode resultar em ambientes excludentes e na perpetuação de desigualdades
dentro das empresas.
Considerando a relevância da equidade e da inclusão no ambiente corporativo como parte da sustentabilidade organizacional, assinale a
alternativa correta.
a)
b)
c)
d)
e)
8)
a)
b)
c)
d)
e)
9)
a)
b)
Alternativas:
A equidade organizacional é alcançada quando há um equilíbrio numérico entre diferentes grupos no quadro de funcionários,
independentemente de suas oportunidades de crescimento.
A diversidade e a inclusão são alcançadas apenas pela implementação de políticas de recrutamento que busquem perfis demográficos
variados dentro da organização.
A sustentabilidade organizacional está diretamente relacionada ao meio ambiente, sendo a equidade um aspecto secundário dentro das
práticas empresariais.
A gestão organizacional tem papel essencial na promoção da equidade, pois deve estruturar políticas que assegurem acesso real a
oportunidades de crescimento e ascensão profissional para todos.
A adoção de práticas de inclusão e equidade dentro das organizações se dá de forma espontânea, à medida que a sociedade avança, sem
necessidade de planejamento estratégico.
A diversidade e a inclusão são princípios fundamentais para a inovação e o crescimento sustentável das organizações. Empresas que investem
em ambientes diversos e inclusivos ampliam sua capacidade de adaptação às mudanças e aumentam a criatividade das equipes. Para que essas
iniciativas sejam eficazes, é essencial que a cultura organizacional esteja alinhada a políticas de inclusão, garantindo que todos os colaboradores
tenham acesso a oportunidades iguais de desenvolvimento. A implementação de programas de diversidade exige um planejamento estratégico
que inclua treinamento, engajamento da liderança e monitoramento constante dos resultados. Além disso, a equidade de oportunidades permite
que profissionais de diferentes perfis contribuam de forma significativa para o crescimento da empresa. A adoção dessas práticas não apenas
fortalece a identidade corporativa, mas também melhora o desempenho financeiro da organização ao refletir um compromisso real com valores
sociais e éticos.
Leia e analise as asserções a seguir:
I. Ambientes diversos e inclusivos impulsionam a inovação e a criatividade dentro das organizações.
II. Políticas de diversidade eficazes exigem apenas a contratação de profissionais de diferentes perfis, sem necessidade de treinamentos ou
estratégias específicas.
III. O engajamento da liderança é um fator essencial para a implementação e o sucesso das iniciativas de diversidade e inclusão.
IV. Empresas que adotam práticas inclusivas e equitativas conseguem melhorar seu desempenho financeiro ao refletir um compromisso com
valores éticos e sociais.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
A adoção dos princípios ESG na gestão de pessoas tem se tornado um diferencialcompetitivo para organizações que buscam crescimento
sustentável. A sustentabilidade organizacional envolve não apenas ações ambientais, mas também práticas voltadas para a inclusão, equidade e
diversidade. Empresas que adotam políticas estruturadas nesse sentido conseguem reduzir impactos negativos no ambiente de trabalho,
promovendo uma cultura corporativa mais saudável e produtiva. Além disso, a transparência e o compromisso social são fatores cada vez mais
valorizados por investidores e consumidores. O modelo de governança corporativa, alinhado aos princípios ESG, influencia diretamente a forma
como a organização gerencia seus recursos humanos, garantindo condições justas de trabalho e fortalecendo sua reputação no mercado. Dessa
forma, a adoção desses princípios não se limita a uma questão ética, mas também impacta diretamente a competitividade e o desempenho
financeiro das empresas.
Leia e analise as afirmativas a seguir:
I. A implementação de princípios ESG na gestão de pessoas impacta diretamente a competitividade e o desempenho financeiro das empresas.
II. A governança corporativa dentro dos princípios ESG deve garantir a transparência na gestão de pessoas, assegurando equidade e inclusão.
III. O compromisso social de uma empresa com a sustentabilidade organizacional tem pouca influência sobre sua reputação perante investidores
e consumidores.
IV. A adoção de políticas ESG estruturadas contribui para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e alinhado às melhores práticas de
mercado.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
c)
d)
e)
10)
a)
b)
c)
d)
e)
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
A gestão organizacional moderna tem incorporado princípios de ESG e sustentabilidade para promover ambientes de trabalho mais justos e
diversos. A inclusão e a equidade são fatores essenciais para garantir que todos os colaboradores tenham oportunidades reais de
desenvolvimento e participação ativa na empresa.
A promoção da diversidade no ambiente corporativo não se resume à representatividade numérica, mas envolve a criação de uma cultura
organizacional que valorize e respeite diferentes perspectivas. Para isso, é fundamental que as lideranças adotem práticas que minimizem
preconceitos e incentivem políticas de crescimento profissional igualitário.
A ausência de um compromisso genuíno com a inclusão pode gerar impactos negativos na motivação e na retenção de talentos, além de
comprometer a reputação da empresa. Por outro lado, organizações que investem na diversidade e equidade tendem a apresentar melhores
resultados, tanto em inovação quanto em desempenho financeiro. Assim, a gestão de pessoas deve estar alinhada às práticas de sustentabilidade
para garantir um ambiente de trabalho mais produtivo e socialmente responsável.
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Empresas que adotam práticas de ESG e promovem a diversidade no ambiente de trabalho tendem a obter vantagens competitivas, pois a
inclusão e equidade impactam positivamente a inovação e o desempenho financeiro.
PORQUE
II. A diversidade organizacional se resume à representatividade numérica de grupos minoritários, sem a necessidade de mudanças culturais
que promovam a equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.