Acelere Sua Carreira 2025 1 - Administração_ Testando os Conhecimentos - 3 Lista de Exercícios

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14/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios Colaborar14/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios A governança corporativa no ESG está relacionada apenas ao cumprimento de normas contábeis, sem d) impacto sobre a transparência e a ética empresarial. O critério social do ESG considera apenas as relações trabalhistas dentro da empresa, não abrangendo o e) impacto da organização em clientes e comunidades. 2) A desigualdade social é um fenômeno presente em diversas sociedades e decorre da distribuição desigual de renda, acesso a oportunidades e serviços essenciais, como educação, saúde e infraestrutura. No Brasil, apesar dos esforços governamentais para reduzir suas consequências, os índices de desigualdade continuam elevados, refletindo a complexidade do problema. Diferentes fatores, como histórico socioeconômico, concentração de riqueza, acesso limitado à educação de qualidade e exclusão digital, contribuem para ampliar essas disparidades. A globalização e a transformação digital trouxeram novas possibilidades para o desenvolvimento econômico, permitindo maior circulação de informações, geração de empregos e inovação. No entanto, esses processos também apresentam desafios, pois nem todos os indivíduos têm as mesmas condições de acesso às oportunidades criadas, resultando na ampliação de desigualdades para grupos vulneráveis. Nesse contexto, o setor privado tem assumido um papel cada vez mais relevante, promovendo políticas de inclusão, investimentos em qualificação profissional e adoção de modelos de negócios mais sustentáveis. Além disso, iniciativas voltadas à responsabilidade social empresarial contribuem para mitigar os impactos da desigualdade, complementando as políticas públicas e fomentando um crescimento mais equitativo e sustentável. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: A globalização e a transformação digital reduzem as desigualdades sociais, pois aumentam o acesso a a) oportunidades de forma igualitária. A desigualdade social resulta de múltiplos fatores, e empresas podem ajudar ao b) Alternativa assinalada investir em qualificação profissional e adotar políticas inclusivas. O crescimento do PIB de um país reduz a desigualdade social, pois o desenvolvimento econômico é o c) principal fator para a equidade. A desigualdade social pode ser superada apenas com políticas públicas, pois a atuação do setor privado d) não influencia esse processo. A desigualdade social é causada somente pela renda, pois fatores como educação e serviços básicos não e) impactam essa realidade. 3) O ambiente político e econômico influencia diretamente a gestão empresarial e as decisões estratégicas das organizações. Fatores como estabilidade política, inflação, políticas fiscais e regulatórias determinam o ambiente de negócios e podem impactar tanto empresas consolidadas quanto novos empreendimentos. Além disso, a incerteza econômica pode levar empresas a adotar estratégias mais conservadoras, reduzir investimentos e buscar maior eficiência operacional. Por outro lado, políticas econômicas favoráveis podem estimular o crescimento, incentivar a inovação e gerar empregos. Considerando a influência do ambiente político e econômico na gestão empresarial, avalie as afirmações a seguir: 2/714/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios I. A estabilidade política é irrelevante para a tomada de decisões empresariais, pois a gestão deve focar apenas em fatores internos da organização. II. Políticas fiscais e regulatórias impactam o ambiente de negócios, influenciando a atratividade de investimentos e a competitividade das empresas. III. A incerteza econômica pode levar empresas a reduzir investimentos e adotar estratégias mais conservadoras. IV. Políticas econômicas favoráveis podem incentivar a inovação e a criação de empregos. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, e IV, apenas. b) e IV, apenas. c) I, e III, apenas. d) II, III e IV, apenas. Alternativa assinalada e) I, II, III e IV. 4) A dinâmica do ambiente político e econômico influencia diretamente a estabilidade e o desempenho das empresas. Oscilações na taxa de juros, mudanças tributárias e variações cambiais podem impactar tanto os custos operacionais das organizações quanto o comportamento do consumidor. A alta volatilidade dos mercados financeiros pode levar investidores a adotarem posturas mais conservadoras, afetando o fluxo de capital para setores produtivos. Por outro lado, medidas governamentais que promovem infraestrutura, inovação e incentivos fiscais podem impulsionar o crescimento empresarial e criar um ambiente mais favorável para novos investimentos. Assim, empresas que monitoram esses fatores e ajustam suas estratégias conseguem mitigar riscos e identificar oportunidades para expandir sua atuação no mercado. Considerando o impacto das variações no ambiente político e econômico sobre a estabilidade e o desempenho das empresas, avalie as afirmações a seguir: I. A instabilidade política e econômica pode gerar insegurança nos investidores e impactar negativamente os negócios. II. A inflação elevada pode comprometer o poder de compra da população, reduzindo a demanda por bens e serviços. III. Empresas que não dependem de investimentos externos não são afetadas pela instabilidade política e econômica. IV. Políticas governamentais de incentivo à inovação podem estimular investimentos e fomentar o crescimento de setores estratégicos. Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em: Alternativas: a) e III. b) e IV. c) d) I, e IV. Alternativa assinalada e) I, II, III e IV. 3/714/05/25, 19:13 Colaborar - Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios 5) A gestão ambiental tem ganhado importância nas organizações diante da crescente pressão por práticas sustentáveis. Regulamentações ambientais, como a Agenda 2030 da ONU e acordos internacionais, incentivam empresas a adotar medidas que minimizem os impactos negativos ao meio ambiente. Além disso, consumidores e investidores estão cada vez mais atentos às práticas empresariais, favorecendo organizações que demonstram compromisso com a sustentabilidade. Muitas empresas estão investindo em economia circular, redução de resíduos, eficiência energética e fontes renováveis para alinhar-se às novas exigências do mercado. Essas estratégias não apenas contribuem para a preservação ambiental, mas também podem fortalecer a reputação da empresa e proporcionar vantagens competitivas a longo prazo. No entanto, a implementação de políticas sustentáveis pode gerar custos iniciais elevados, exigindo planejamento estratégico para equilibrar sustentabilidade e rentabilidade. Embora algumas práticas possam resultar em economia de recursos e eficiência operacional, nem sempre há uma redução imediata dos custos. Em alguns casos, a transição para processos mais sustentáveis pode demandar investimentos significativos em tecnologia, capacitação e inovação. Assim, a sustentabilidade deve ser encarada como uma estratégia de longo prazo, em que os benefícios podem se manifestar gradualmente. Considerando a relevância da gestão ambiental nas organizações e seus impactos financeiros e estratégicos, avalie as seguintes afirmações: I. Empresas que adotam práticas sustentáveis contribuem para a redução de impactos ambientais. PORQUE II. Empresas que adotam práticas sustentáveis sempre reduzem seus custos operacionais. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. Alternativas: a) As asserções e são proposições verdadeiras, mas a não justifica a I. b) As asserções e são proposições verdadeiras e a justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. Alternativa assinalada d) A asserção é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e são proposições falsas. 6) Nas últimas décadas, a gestão organizacional tem passado por transformações significativas impulsionadas pelos princípios de ESG (Environmental, Social and Governance) e sustentabilidade. Além do foco no meio ambiente e na governança corporativa, a equidade e a inclusão se tornaram pilares fundamentais para empresas que buscam alinhar-se às expectativas da sociedade e de investidores. Um dos desafios contemporâneos das organizações é transformar discursos sobre equidade e diversidade em ações concretas. A criação de ambientes de trabalho mais inclusivos permite que profissionais de diferentes origens tenham as mesmas oportunidades, fortalecendo a inovação e a criatividade no ambiente corporativo. No entanto, a implementação efetiva dessas práticas ainda enfrenta desafios, como vieses inconscientes, resistência cultural e falta de comprometimento da alta gestão. Pesquisas indicam que organizações que investem em diversidade e equidade obtêm maior engajamento 4/714/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios dos funcionários, redução da rotatividade e melhoria na reputação corporativa. Contudo, equidade não significa tratar todos de maneira idêntica, mas sim garantir condições justas para que cada indivíduo alcance seu potencial. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) Equidade trata todos da mesma forma, sem considerar diferenças específicas. b) Empresas que investem em diversidade fortalecem sua reputação corporativa. Alternativa assinalada c) Diversidade no ambiente organizacional não melhora a inovação empresarial. d) Políticas de equidade são modismos e não impactam o desempenho geral. e) Vieses inconscientes não dificultam a adoção de práticas mais inclusivas. 7) O conceito de sustentabilidade organizacional evoluiu para incluir não apenas a responsabilidade ambiental, mas também o compromisso com a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho. A aplicação da sustentabilidade social envolve a implementação de políticas que garantam oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raça, origem ou condição socioeconômica. A gestão organizacional desempenha um papel essencial ao estruturar práticas que promovam a equidade no ambiente corporativo. Empresas que adotam ações concretas nesse sentido, como programas de diversidade e inclusão, recrutamento de talentos diversos e oportunidades de ascensão profissional igualitárias, tendem a criar um ambiente mais justo e produtivo. No entanto, muitas organizações ainda enfrentam desafios para efetivar essas mudanças, especialmente devido à falta de comprometimento da liderança e à necessidade de reestruturação cultural. A equidade não significa simplesmente contratar pessoas diversas, mas garantir que todos tenham acesso a oportunidades reais de crescimento dentro da organização. A ausência de práticas efetivas de equidade pode resultar em ambientes excludentes e na perpetuação de desigualdades dentro das empresas. Considerando a relevância da equidade e da inclusão no ambiente corporativo como parte da sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta. Alternativas: A equidade organizacional é alcançada quando há um equilíbrio numérico entre diferentes grupos no a) quadro de funcionários, independentemente de suas oportunidades de crescimento. A diversidade e a inclusão são alcançadas apenas pela implementação de políticas de recrutamento que b) busquem perfis demográficos variados dentro da organização. A sustentabilidade organizacional está diretamente relacionada ao meio ambiente, sendo a equidade um c) aspecto secundário dentro das práticas empresariais. A gestão organizacional tem papel essencial na promoção da equidade, pois deve d) estruturar políticas que assegurem acesso real a oportunidades de crescimento e Alternativa assinalada ascensão profissional para todos. A adoção de práticas de inclusão e equidade dentro das organizações se dá de forma espontânea, à e) medida que a sociedade avança, sem necessidade de planejamento estratégico. 5/714/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos - Lista de Exercícios 8) A diversidade e a inclusão são princípios fundamentais para a inovação e o crescimento sustentável das organizações. Empresas que investem em ambientes diversos e inclusivos ampliam sua capacidade de adaptação às mudanças e aumentam a criatividade das equipes. Para que essas iniciativas sejam eficazes, é essencial que a cultura organizacional esteja alinhada a políticas de inclusão, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso a oportunidades iguais de desenvolvimento. A implementação de programas de diversidade exige um planejamento estratégico que inclua treinamento, engajamento da liderança e monitoramento constante dos resultados. Além disso, a equidade de oportunidades permite que profissionais de diferentes perfis contribuam de forma significativa para o crescimento da empresa. A adoção dessas práticas não apenas fortalece a identidade corporativa, mas também melhora o desempenho financeiro da organização ao refletir um compromisso real com valores sociais e éticos. Leia e analise as asserções a seguir: I. Ambientes diversos e inclusivos impulsionam a inovação e a criatividade dentro das organizações. II. Políticas de diversidade eficazes exigem apenas a contratação de profissionais de diferentes perfis, sem necessidade de treinamentos ou estratégias específicas. III. O engajamento da liderança é um fator essencial para a implementação e o sucesso das iniciativas de diversidade e inclusão. IV. Empresas que adotam práticas inclusivas e equitativas conseguem melhorar seu desempenho financeiro ao refletir um compromisso com valores éticos e sociais. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, e IV, apenas. b) e IV, apenas. c) I, III e IV, apenas. Alternativa assinalada d) I, e III, apenas. e) I, II, III e IV. 9) A adoção dos princípios ESG na gestão de pessoas tem se tornado um diferencial competitivo para organizações que buscam crescimento sustentável. A sustentabilidade organizacional envolve não apenas ações ambientais, mas também práticas voltadas para a inclusão, equidade e diversidade. Empresas que adotam políticas estruturadas nesse sentido conseguem reduzir impactos negativos no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura corporativa mais saudável e produtiva. Além disso, a transparência e o compromisso social são fatores cada vez mais valorizados por investidores e consumidores. O modelo de governança corporativa, alinhado aos princípios ESG, influencia diretamente a forma como a organização gerencia seus recursos humanos, garantindo condições justas de trabalho e fortalecendo sua reputação no mercado. Dessa forma, a adoção desses princípios não se limita a uma questão ética, mas também impacta diretamente a competitividade e o desempenho financeiro das empresas. Leia e analise as afirmativas a seguir: I. A implementação de princípios ESG na gestão de pessoas impacta diretamente a competitividade e o desempenho financeiro das empresas. II. A governança corporativa dentro dos princípios ESG deve garantir a transparência na gestão de pessoas, assegurando equidade e inclusão. III. compromisso social de uma empresa com a sustentabilidade organizacional tem pouca influência sobre sua reputação perante investidores e consumidores. IV. A adoção de políticas ESG estruturadas contribui para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e alinhado às melhores práticas de mercado. 6/714/05/25, 19:13 Colaborar Testando os Conhecimentos Lista de Exercícios Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, e IV, apenas. Alternativa assinalada b) e IV, apenas. c) I, III e IV, apenas. d) I, e III, apenas. e) I, II, III e IV. 10) A gestão organizacional moderna tem incorporado princípios de ESG e sustentabilidade para promover ambientes de trabalho mais justos e diversos. A inclusão e a equidade são fatores essenciais para garantir que todos os colaboradores tenham oportunidades reais de desenvolvimento e participação ativa na empresa. A promoção da diversidade no ambiente corporativo não se resume à representatividade numérica, mas envolve a criação de uma cultura organizacional que valorize e respeite diferentes perspectivas. Para isso, é fundamental que as lideranças adotem práticas que minimizem preconceitos e incentivem políticas de crescimento profissional igualitário. A ausência de um compromisso genuíno com a inclusão pode gerar impactos negativos na motivação e na retenção de talentos, além de comprometer a reputação da empresa. Por outro lado, organizações que investem na diversidade e equidade tendem a apresentar melhores resultados, tanto em inovação quanto em desempenho financeiro. Assim, a gestão de pessoas deve estar alinhada às práticas de sustentabilidade para garantir um ambiente de trabalho mais produtivo e socialmente responsável. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Empresas que adotam práticas de ESG e promovem a diversidade no ambiente de trabalho tendem a obter vantagens competitivas, pois a inclusão e equidade impactam positivamente a inovação e o desempenho financeiro. PORQUE II. A diversidade organizacional se resume à representatividade numérica de grupos minoritários, sem a necessidade de mudanças culturais que promovam a equidade e inclusão no ambiente de trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) As asserções e são proposições verdadeiras, mas a não justifica a I. b) As asserções e são proposições verdadeiras e a justifica a I. c) A asserção é uma proposição verdadeira e a II, falsa. Alternativa assinalada d) A asserção é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções e são proposições falsas. 7/7