As novas relações de trabalho, impulsionadas por transformações tecnológicas, sociais e culturais, têm colocado a equidade de gênero no centro das estratégias de gestão de pessoas. A psicologia organizacional contribui para o entendimento de que a percepção de justiça nas relações profissionais está diretamente relacionada ao engajamento, à motivação e à permanência de talentos diversos nas empresas. Nesse contexto, práticas como o recrutamento cego, a flexibilização de jornadas, a equiparação salarial, os programas de apoio à parentalidade e o combate a comportamentos discriminatórios tornaram-se componentes relevantes das políticas inclusivas. Tais práticas não apenas fortalecem a imagem institucional da organização, mas também criam um ambiente favorável à inovação, à diversidade de pensamento e ao respeito mútuo entre colaboradores. A ausência de iniciativas estruturadas de equidade de gênero pode intensificar desigualdades, impactar negativamente a cultura organizacional e reduzir a capacidade da empresa de responder aos desafios do mercado de forma ética e sustentável. Diante das transformações nas relações de trabalho e da importância da equidade de gênero nas práticas de gestão, é correto afirmar que Selecione uma alternativa: a) a efetividade das políticas de equidade de gênero depende do comprometimento das lideranças, da revisão de práticas institucionais excludentes e da construção de uma cultura organizacional pautada pelo respeito à diversidade e pela justiça nas relações de trabalho. b) a promoção da igualdade de gênero deve ser restrita aos setores com maior visibilidade pública da organização, uma vez que nem todas as áreas exigem engajamento com pautas sociais ou diversidade. c) as práticas de inclusão e equidade devem ser conduzidas apenas por áreas técnicas especializadas, não sendo responsabilidade das lideranças nem dos demais colaboradores da empresa. d) a equidade de gênero no ambiente corporativo pode ser alcançada apenas por meio de campanhas de sensibilização, sem necessidade de mudanças estruturais nos processos de gestão e nas normas institucionais. e) os desafios relacionados à igualdade de gênero devem ser tratados exclusivamente no âmbito jurídico e legislativo, não competindo à gestão de pessoas propor políticas ou programas internos voltados à equidade.