Atividade 1_questionario

Prévia do material em texto

Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2
	 Aluno (a): 
	1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).
	 A NR de 1978,é uma norma reguladora que segundo o MT “compila todas as disposições acerca de fornecimento e uso do EPI, obrigações de empregadores e trabalhadores, cadastro de fabricantes de EPI e suas obrigações, além de procedimentos para emissão de Certificado de Aprovação (CA) de EPI”. Essa norma entra para obrigar que todas as empresas, tanto do âmbito público quanto privado forneçam, monitorem o uso de EPIs e padronizar a utilização de equipamentos aprovados por órgão competente, assim evitando acidentes ou os minimizando com a utilização correta dos mesmos.
	2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
c) Qual a importância do exame periódico?
 
	 Durante o processo de admissão, o colaborador deve realizar o exame admissional que é realizado por um médico do trabalho e com exames referentes à função que o colaborador esta sendo contratado para cumprir. Esse exame é obrigatório de acordo com o artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e ele garante a segurança tanto do trabalhador quanto da empresa, pois durante esse exame é identificada possíveis limitações e doenças do empregado antes de iniciar na empresa assim evitando possíveis processos trabalhistas por lesões pré-existentes, além de evitar a contratação de funcionários que não estejam aptos para a função.
 Existe também o exame de retorno ao trabalho que é uma avaliação médica feita por um médico do trabalho credenciado e realizado após o afastamento do funcionário pelo período de 30 dias ou mais de afastamento, sendo assim, após a licença maternidade ou após afastamento por motivos de saúde. Esse exame é de suma importância para a empresa, pois com ele é possível identificar possíveis limitações e restrições do empregado após afastamento, assim permitindo que ela faça orientações e/ou até reveja e faça ajustes em certas atividades que não poderão mais ser desempenhadas como antes pelo funcionário.
 Outro exame importante tanto para a empresa quanto para o funcionário é o exame periódico, esse realizado anualmente tem como objetivo monitorar riscos e a saúde do trabalhador, pois com ele é possível identificar precocemente problemas sérios de saúde que poderão impactar a empresa e qualidade de vida do colaborador, além de ajudar a empresa (caso ela cumpra legalmente as normas) em processos trabalhistas.
	3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:
a) O que será realizado? Qual será o programa?
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores? 
	 O primeiro passo para a implementação do programa de qualidade de vida no trabalho da empresa Construfaz será diagnosticar pontos de melhoria, através de pesquisas de clima organizacional e de satisfação do trabalhador através de entrevistas individuais e grupais. Após isso iremos colocar objetivos claros de melhorar o clima organizacional e engajamento dos funcionários, reduzir os indicadores de turnover e absenteísmo, aumentar a produtividade e eficiência e identificar e desenvolver as habilidades dos funcionários. Para o cumprimento desses objetivos iremos investir em ações contra doenças ocupacionais através da realização de palestras informativas, iremos oferecer apoio à saúde mental através da contratação de um (a) psicólogo (a) para aqueles funcionários que se sentirem a vontade para conversar, iremos implementar treinamentos e capacitações aos funcionários, além do programa de reconhecimento que premiará os funcionários por desempenho, “funcionário do mês”.
 O programa terá o prazo para estar plenamente em execução no período de 10 meses, e será de responsabilidade dos departamentos de RH, Segurança do Trabalho, Financeiro e Marketing, que deverão se reunir uma vez ao mês para debater se o programa esta sendo seguido, se é necessário mudanças ou expansão do programa.
 O resultado esperado após a implementação do programa é melhorar o bem-estar geral dos colaboradores e aumentar a produtividade da empresa tornando-a mais forte e competitiva em seu mercado de atuação.
image1.png