Carta de recomendação

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Carta de recomendação
Neste vídeo, discutiremos como a carta de recomendação pode transformar o processo de demissão em uma experiência mais positiva para o colaborador. Apresentada como um gesto de reconhecimento e respeito, a carta contribui para a recolocação do profissional no mercado e fortalece a reputação da empresa como empregadora que valoriza as pessoas mesmo no desligamento
A carta de recomendação é uma prática usada por muitas empresas, que pode melhorar muito o momento da demissão. Com ela, o empregado pode se apresentar em novos processos seletivos de forma mais embasada em um passado de bons serviços à organização a que pertenceu. Ou seja, ela busca dar ao empregado uma vantagem competitiva quando se candidata a novas vagas de trabalho.
Lembrando! Não é algo obrigatório e pode ser concedida, a critério da empresa, a empregados cujo desempenho tenha sido satisfatório e que tenham deixado boa impressão profissional. Esse processo de reconhecimento dos bons serviços prestados pelo empregado pode surtir um efeito muito positivo nos sentimentos do empregado demissionário.
Por não possuir previsão na CLT, a carta de recomendação é uma prática voluntária de caráter institucional, utilizada como forma de valorização profissional e apoio à transição de carreira.
 
Além desse impacto no próprio empregado, a carta de recomendação pode ajudá-lo na recolocação em um novo trabalho, aumentando as suas chances de conseguir um novo emprego no mesmo nível do que tinha quando estava na empresa. Essa possibilidade deve ser colocada para o empregado quando de sua demissão, procurando elevar sua autoestima e trazendo ganhos para o empregado. Receber uma carta bem escrita, e que retrate bem suas habilidades e seus conhecimentos, pode deixá-lo orgulhoso e fomentar uma atitude mais proativa frente ao processo de demissão.
Os sentimentos gerados são a melhor ferramenta que os gestores têm em suas mãos para lidarem com seus colaboradores durante o processo de demissão. Estar com essa carta já pronta e entregá-la no momento do anúncio da demissão pode gerar uma reação positiva no empregado, compensando a reação negativa da dispensa. Outros processos e reconhecimentos também podem ser usados para gerar esse efeito positivo, reforçando a repercussão gerada pela carta de recomendação.
 
Uma atitude positiva como a carta de recomendação gera uma sensação de pertencimento e de reconhecimento, mesmo no momento da demissão. Além disso, esse reconhecimento indica respeito e é uma das práticas possíveis no contexto da demissão humanizada, empregando empatia e dignidade ao processo.
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