TRT -

Prévia do material em texto

Recibo (TRCT) e Prazo de Pagamento da Rescisão
(Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho)
A homologação da demissão é o procedimento de conferência das verbas rescisórias e formalização do encerramento do contrato de trabalho, garantindo maior segurança ao empregado contra possíveis irregularidades do empregador.
🔎 1. Mudanças com a Reforma Trabalhista (2017)
Com a Reforma Trabalhista:
· A homologação deixou de ser obrigatória no sindicato, mesmo para empregados com mais de 1 ano de empresa.
· A empresa pode realizar a homologação diretamente em seu estabelecimento.
· Houve redução da burocracia, mas também menor assistência sindical ao trabalhador.
💰 2. Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias
O prazo depende do tipo de desligamento:
✅ Pagamento no dia útil seguinte ao término do contrato
Quando:
· Aviso prévio trabalhado (demissão sem justa causa).
· Pedido de demissão com aviso trabalhado.
· Contrato por prazo determinado encerrado normalmente.
✅ Pagamento em até 10 dias corridos
Quando:
· Aviso prévio indenizado.
· Não houver aviso prévio.
📄 3. TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é o documento que formaliza o encerramento do vínculo empregatício.
Deve conter:
· Data de saída.
· Valores detalhados das verbas rescisórias.
· Forma de pagamento.
A empresa deve entregar ao empregado:
· TRCT.
· Comprovante de pagamento.
· Extrato atualizado do FGTS.
📝 4. Anotação na CTPS
A data de saída deve ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), correspondente ao último dia efetivamente trabalhado.
Segundo o artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
· Prazo para anotação: 5 dias úteis.
· Descumprimento pode gerar multa ao empregador.
· Retenção indevida pode gerar indenização por danos morais, conforme entendimento da Justiça do Trabalho.
⚖️ 5. Homologação e Pagamento
· A homologação não precisa ocorrer no mesmo prazo do pagamento.
· Porém, recomenda-se realizar a homologação antes do pagamento para evitar erros nos valores.
🎯 Conclusão
O TRCT é essencial para formalizar o fim do contrato e garantir que o trabalhador receba corretamente suas verbas rescisórias. Após a Reforma Trabalhista, a homologação deixou de ser obrigatória no sindicato, mas o cumprimento dos prazos de pagamento e da anotação na CTPS continua sendo obrigatório, sob pena de sanções ao empregador.
MAPA MENTAL – TRCT e Prazo de Pagamento da Rescisão
📌 1️⃣ HOMOLOGAÇÃO DA DEMISSÃO
➡ Conferência das verbas rescisórias
➡ Formalização do fim do contrato
➡ Proteção ao empregado
🔄 Após a Reforma Trabalhista (2017):
· ❌ Não é mais obrigatória no sindicato
· ✅ Pode ser feita na própria empresa
· ⚖ Menos burocracia / menos assistência sindical
📄 2️⃣ TRCT (Termo de Rescisão)
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
Contém:
✔ Data de saída
✔ Valores discriminados
✔ Forma de pagamento
📎 Deve ser entregue com:
· Comprovante de pagamento
· Extrato atualizado do FGTS
💰 3️⃣ PRAZO PARA PAGAMENTO
📅 Depende do tipo de desligamento
🔹 Dia útil seguinte ao término do contrato
· Aviso prévio trabalhado
· Pedido de demissão com aviso trabalhado
· Contrato por prazo determinado
🔹 Até 10 dias corridos
· Aviso prévio indenizado
· Sem aviso prévio
📝 4️⃣ ANOTAÇÃO NA CTPS
Carteira de Trabalho e Previdência Social
➡ Data deve ser o último dia trabalhado
➡ Prazo: 5 dias úteis
➡ Base legal: Consolidação das Leis do Trabalho (Art. 29)
➡ Pode gerar multa se descumprido
➡ Retenção indevida pode gerar indenização
⚖ 5️⃣ IMPORTANTE
✔ Pagamento pode ocorrer antes da homologação
✔ Recomenda-se homologar antes para evitar erros
✔ Descumprimento de prazos gera penalidades ao empregador
📌 Quando NÃO é obrigatória a homologação no sindicato?
Após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), a regra mudou.
✅ REGRA ATUAL (desde 11/11/2017)
A homologação no sindicato não é mais obrigatória, independentemente de:
· 🔹 Tempo de empresa (menos ou mais de 1 ano)
· 🔹 Tipo de desligamento
· 🔹 Pedido de demissão
· 🔹 Demissão sem justa causa
· 🔹 Rescisão por acordo
· 🔹 Término de contrato por prazo determinado
A empresa pode fazer a homologação diretamente no próprio estabelecimento.
📜 Base Legal
A mudança ocorreu com alteração na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que retirou a exigência de assistência sindical na rescisão contratual.
⚠️ Atenção
A homologação ainda pode acontecer no sindicato, se:
· ✔ Estiver prevista em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
· ✔ As partes quiserem realizar por segurança
Mas isso não é mais exigência legal geral.
🎯 Resumo estilo prova
Hoje, a homologação no sindicato é obrigatória?
❌ Não. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, não é mais obrigatória, independentemente do tempo de serviço.
📑 TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
Razão Social: ____________________________________
CNPJ: ___________________________________________
Endereço: ________________________________________
2. IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO
Nome: ___________________________________________
CPF: ____________________________________________
CTPS nº: __________ Série: ________
Cargo: __________________________________________
Data de Admissão: //______
Data de Saída: //______
3. TIPO DE RESCISÃO
( ) Dispensa sem justa causa
( ) Dispensa com justa causa
( ) Pedido de demissão
( ) Dispensa indireta
( ) Rescisão por acordo
( ) Término de contrato por prazo determinado
4. VERBAS RESCISÓRIAS
Saldo de Salário ................................ R$ __________
Aviso Prévio ...................................... R$ __________
13º Salário Proporcional ..................... R$ __________
Férias Vencidas + 1/3 .......................... R$ __________
Férias Proporcionais + 1/3 ................. R$ __________
Multa de 40% do FGTS ......................... R$ __________
Total Bruto: R$ __________
Descontos (INSS, IRRF, faltas, etc.) .... R$ __________
Total Líquido a Receber: R$ __________
5. FORMA DE PAGAMENTO
( ) Depósito bancário
( ) Transferência
( ) Cheque
( ) Dinheiro
Data do pagamento: //______
Declaro que recebi os valores acima discriminados.
Assinatura do Empregado
Assinatura do Empregador
Data: //______