Direito Processual do Trabalho_compressed-1

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Direito Processual
do Trabalho
Professor Douglas Vargas
/DOUGLASVARGAS.ADV
DOUGLASVARGAS.ADV@GMAIL.COM
DOUGLASVARGAS
Importância do processo
Direito e Sociedade - Leis são suficientes para a
ordem social?
Pretensão e Lide - O que é?
Como os conflitos de interesses eram resolvidos?
-Autotutela 
-Autocomposição
-Arbitragem
-Jurisdição
O que eu preciso saber de início
sobre Processo do Trabalho?
O que é?
1
Pra quem?
2
Para quê?
3
Atenção: Autonomia do Direito Processual do
Trabalho
 1) Teoria monista (minoritária): o Processo
Trabalho não é autônomo, pois é um desdobramento do
Processo Civil (subsistema)
 2) Teoria dualista (majoritária): o Processo
Trabalho possui princípios institutos e finalidades
próprios
Fontes 
Materiais: fatos sociais, econômicos, políticos.
Formais: Lei, decretos, convenção coletiva, constituição
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DUF2isFWsqVSYhbaACYtbgcLi_YjDqpE3GLQIVgkKQg/edit#gid=69851113
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DUF2isFWsqVSYhbaACYtbgcLi_YjDqpE3GLQIVgkKQg/edit#gid=69851113
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DUF2isFWsqVSYhbaACYtbgcLi_YjDqpE3GLQIVgkKQg/edit#gid=69851113
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DUF2isFWsqVSYhbaACYtbgcLi_YjDqpE3GLQIVgkKQg/edit#gid=69851113
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Princípio é espécie de norma jurídica que, ao lado das
regras, busca uma aplicação otimizada do
ordenamento. Em algumas circunstâncias, estruturam
de modo nítido o espírito e os limites da atuação
jurisdicional por meio do processo. 
PRINCÍPIOS
PROCESSUAIS
PRINCÍPIOS
DEVIDO PROCESSO LEGAL - ART 5, LIV/ CF
CONTRADITÓRIO E AMPLA DEFESA - ART. 5,/ LV CF - 7º, 9º E 10º CPC
MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES - ART.93, IX /CF - 11 e 489 CPC
ISONOMIA - ART 5, CAPUT /CF - 7º CPC
PUBLICIDADE - ART. 5, LX /CF - 11 CAPUT § 1º e 189 CPC
ACESSO À JUSTIÇA - ART. 5º, XXXV/CF
RAZOÁVEL DURAÇÃO DO PROCESSO - ART. 5º, LXXVIII /CF - 4º CPC
processuais constitucionais
IRRECORRIBILIDADE
IMEDIATA DAS DECISÕES
INTERLOCUTÓRIAS
PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA INÉRCIA
IMPULSO OFICIAL
2º CPC
765 CLT 
878 CLT - exceção
893, §1º CLT
Súmula 214 TST - exceção 
PRINCÍPIO DA
SUBSIDIARIEDADE DO
PROCESSO CIVIL 
PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA
CONCILIAÇÃO
JUS POSTULANDI
764 CLT
831, § único CLT
Súmula 418 TST
791 CLT 
Súmula 425 TST
769 CLT 
PRINCÍPIO DA ORALIDADE
PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA
UNIFICAÇÃO DOS
PRAZOS RECURSAIS 
PRINCÍPIO DA
CONCENTRAÇÃO DOS
ATOS PROCESSUAIS 
Art. 6º da Lei 5584/70
849 CLT 
Característica forte no
Processo Trabalhista
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA
SIMPLICIDADE
PRINCÍPIO DA
FINALIDADE SOCIAL 
840 CLT
791 CLT Jus postulandi
899 CLT
852 I, § 1º CLT 
impulso oficial na execução
Depósito recursal
Lei é protecionista , juiz não
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autotutela
autocomposição
heterocomposição
FORMAS DEFORMAS DEFORMAS DE
SOLUÇÃO DESOLUÇÃO DESOLUÇÃO DE
CONFLITOSCONFLITOSCONFLITOS
TRABALHISTASTRABALHISTASTRABALHISTAS
AUTOCOMPOSIÇÃO 
JUDICIAL
- CONCILIAÇÃO - TÉCNICA JUDICIAL
UTILIZADA PELO JUIZ 
- ENCERRAmENTO DO PROCESSO
POR MEIO DA CONCILICAÇÃO
Art. 764 - Os dissídios individuais ou
coletivos submetidos à apreciação da
Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos
à conciliação.
Art. 764, § 1º - Para os
efeitos deste artigo, os
juízes e Tribunais do
Trabalho empregarão
sempre os seus bons
ofícios e persuasão no
sentido de uma solução
conciliatória dos
conflitos.
Imparcialidade - sem interesse pessoal
aptidão técnica - conhecimento
multidisciplinar
autonomia privada - partes tem poder
de decidir sobre seus interesses
informação - qualitativas e
quantitativas do litígio e composição.
confidencialidade - sigilo sobre as
conversas, caso as partes queiram isso
M
ei
os
 d
e
co
nc
ili
aç
ão
ACORDO - LITIGANTES CEDEM PARTE DOS INTERESSES
DESISTÊNCIA - NÃO QUER CONTINUAR LITIGANDO
RENÚNCIA - aBRE MÃO DO DIREITO
RECONHECIMENTO DO PEDIDO - RÉU RECONHECE
PEDIDO
Art. 764, § 2º - Não
havendo acordo, o
juízo conciliatório
converter-se-á
obrigatoriamente em
arbitral, proferindo
decisão na forma
prescrita neste Título.
Art. 764, § 3º - É lícito
às partes celebrar
acordo que ponha
termo ao processo,
ainda mesmo depois
de encerrado o juízo
conciliatório.
Art. 764, § 1º - Para os
efeitos deste artigo,
os juízes e Tribunais
do Trabalho
empregarão sempre
os seus bons ofícios e
persuasão no sentido
de uma solução
conciliatória dos
conflitos.
AUTOCOMPOSIÇÃO 
extraJUDICIAL
- Comissão de conciliação
prévia - ccp
As empresas e os sindicatos podem
instituir Comissões de Conciliação Prévia,
de composição paritária, com
representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuição de tentar
conciliar os conflitos individuais do
trabalho.
A Comissão instituída no âmbito da
empresa será composta de, no mínimo,
dois e, no máximo, dez membros
NÃO-OBRIGATORIEDADE DO
ART. 625 D da CLT
STF – ADIs 2139, 2160 e 2237
(acesso à justiça)
AUTOCOMPOSIÇÃO 
extraJUDICIAL
- CoNVENÇÃO COLETIVA
Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, é
um ato jurídico pactuado entre sindicatos
de empregadores e de empregados para o
estabelecimento de regras nas relações de
trabalho em todo o âmbito das respectivas
categorias (econômica e profissional).
- acordo coletivo
O acordo coletivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre
uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas
correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista
existente entre ambas as partes.
HETEROCOMPOSIÇÃO
- jurisdição
solução de conflitos
trabalhistas por um terceiro
alheio.
Intervenção do Estado - Partes levam o
conflito ao Judiciário que irá decidi-lo e
impor o cumpriento da sentença, pondo
fim à lide.
HETEROCOMPOSIÇÃO
- arbitragem
*Lei 9.307/96 – Lei de Arbitragem;
* É voluntária por consenso das partes
(convenção de arbitragem); 
*As partes elegem um terceiro
(árbitro);
* Só pode versar sobre direitos
patrimoniais disponíveis* (art. 1º da
Lei); 
 O árbitro decide e impõe a decisão
(sentença arbitral)
Art. 507-A CLT
atenção art. 9º clt
AUTOTUTELA - GREVE
Em matéria de Processo do
Trabalho, o direito de greve
(paralisação das atividades pelo
trabalhador) é um meio de
autotutela permitido, garantido
constitucionalmente como direito
fundamental (art. 9º/CF).
Lockout (paralisação
das atividades pelo
empregador), é um
meio de autotutela não
permitido , nos termos
do art. 17 da Lei 7.783/89
e 722 CLT
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INTERPRETAÇÃO
DAS NORMAS
histórica
dedução, ex. 150CP
lógica
analisado com outras
normas - CC, CPC, CF
sistemática
literal, sentido da frase
gramatical
exigências sociais atuais.
sociológica
exigências sociais da época
de criação da lei.
busca finalidade da norma
teleológica
No processo se busca a
proteção de um direito a
depender da interpretação
dada a Lei
A força do Processo
do Trabalho
O PROCESSO DO TRABALHO
TERÁ EFICÁCIA EM
DETERMINADO TERRITÓRIO
E DETERMINADO PERÍODO
DE TEMPO.
Tem poder
no espaço
e no tempo
PODER/FORÇA NO
ESPAÇO/TERRITÓRIO
princípio da territorialidade
(art. 12/LINDB).
A eficácia da norma do trabalho
irradia-se por todo o território nacional
tanto para natos ou estrangeiros que
trabalhem no Brasil.
Art. 12. É competente a autoridade
judiciária brasileira, quando for o réu
domiciliado no Brasil ou aqui tiver de
ser cumprida a obrigação.
ART.ART.
763 CLT763 CLT
FORÇADURANTE O TEMPO
A Lei pode ter fim,
chamamos de
revogação.
Art. 2º LINDB
Toda Lei vigerá
até que outra a
revogue
§1º do art. 2º
Expressa: aquela que chega chutando a porta
Tácita: aquela que convida a se retirar
IRRETROATIVIDADE DA LEI
Art. 14/CPC - A norma processual
não retroagirá e será aplicável
imediatamente aos processos
em curso, respeitados os atos
processuais praticados e as
situações jurídicas consolidadas
sob a vigência da norma
revogada.
Art. 912/CLT - Os dispositivos
de caráter imperativo terão
aplicação imediata às
relações iniciadas, mas não
consumadas, antes da
vigência desta Consolidação.
- Processo finalizado antes da
nova Lei
- Processo iniciado sob as novas
regras
Vamos
entender
melhor!
IRRETROATIVIDADE DA LEI
- Processo iniciado antes da nova
lei e em andamento na vigência
dela - Teoria do isolamentoTEMPUS REGIT ACTUM
ATO JURÍDICO PERFEITO
DIREITO ADQUIRIDO
COISA JULGADA
IRRETROATIVIDADE DA LEI
Art. 6º/LINDB - A
Lei em vigor terá
efeito imediato e
geral,
respeitados o
ato jurídico
perfeito, o
direito adquirido
e a coisa julgada. 
É aquele que já se
consumou segundo a lei
vigente ao tempo em que
se efetuou
É aquele que pode ser
exercido, pois incorporou
ao patrimônio. Ex FGTS
Aposentadoria
É a decisão
judicial de que jã
não caiba recurso
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1ª instância
2ª instância
Extraordinária
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO
TRABALHO
VARA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO E STF
VARA DO
TRABALHO
Vara é composta por 1 juiz titular
do trabalho e 1 juiz substituto do
trabalho
1º GRAU
Jurisdição exercida
por juiz singular
Julgamento monocrático
(sentença de 1ª instância)
Julgam apenas
dissídios individuais.
Exceção: ações
coletivas (sindicato)
TRIBUNAL
REGIONAL DO
TRABALHO
2º GRAU
Vagas de desembargadores
preenchidas por brasileiros, quando
possível, da respectiva região, com mais
de 30 e menos de 65 anos e nomeação
do Presidente da República (art. 115, I
e II/CF)
COMPOSIÇÃO: MÍNIMO DE 7 JUÍZES
Quinto Constitucional:
1 de cada 5 vagas para
desembargador, devem ser
destinadas aos advogados e
promotores.
Advogados com mais de 10 anos de
carreira, notório saber jurídico, conduta
ilibada, indicados pela OAB em lista
sêxtupla, o Tribunal escolhe a lista tríplice
e encaminha para a escolha;
Membros do Ministério Público do
Trabalho com mais de 10 anos de carreira,
indicados pelo órgão;
Restante das vagas são para
juízes do trabalho de carreira:
através de promoção por
antiguidade e merecimento,
alternadamente.
24 TRT´s
DIVIDIDOS OU NÃO
POR TURMAS
Se houver 4 ou mais Turmas, serão
divididas em Seções específicas 
TRT 2ª região
18 TURMAS
 SEÇÕES ESPECIALIZADAS
ORGÃO ESPECIAL
TRIBUNAL PLENO
TRIBUNAL SUPERIOR
DO TRABALHO escolhidos dentre brasileiros com mais de 35
anos e menos de 65 anos, de notável saber
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela
maioria absoluta do Senado Federal, sendo
(Art. 111-A/CF: 
EXTRAORDINÁRIA
27 ministros
QUINTO
CONSTITUCIONAL
demais dentre juízes dos Tribunais
Regionais do Trabalho, oriundos da
magistratura da carreira, indicados
pelo próprio Tribunal Superior.
VITALICIEDADE
Tribunal Pleno:
funciona com
mínimo 14
ministros;
Seção de Dissídios Individuais:
dividida em 2 Subseções – SDI-1 E
SDI-2;
Seção de Dissídios Coletivos:
composta por 9 ministros.
Turmas: 8 turmas compostas por
3 ministros, devendo funcionar
com o quórum integral;
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justiça do trabalho justiça federal território naconal
JURISDIÇÃO TRABALHISTA
E SEUS SISTEMAS DE ACESSOS
tribunais regionais vara trabalho
individual
NORMATIVO
metaindiviual
contencioso
voluntário
SISTEMAS DE ACESSOS
haverá sempre um conflito de interesse (lide).
Não há um litígio (lide)
O papel do juiz é de natureza constitutiva
855-B e 855-E CLT
COMPETÊNCIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO
Competência é a porção
de jurisdição que cada
órgão do Judiciário
trabalhista tem. Mas quais são os
órgãos da Justiça
Trabalhista?
você precisa saber qual órgão tem
competência para solucionar o conflito
do seu cliente, pois na distribuição da
ação isso já deve ser determinado.
ABSOLUTA =
RELATIVA =
NULIDADE ABSOLUTA
NULIDADE RELATIVA
Declarada de ofício pelo juiz -
arguida em qualquer tempo e
grau de jurisdição.
Não pode ser de ofício pelo juiz - arguida até 05 dias da citação do réu (art
800 CLT), se não arguida, se prorrogará
funcional
competência
relativa absoluta
pessoa
matérialugar
competência pela matéria
A competência material da
Justiça do Trabalho diz
respeito a matéria que
pode ser processada e
julgada nesta jurisdição.
art. 114 CF
competência pelo lugar/território
é aquela fixada para delimitar
territorialmente a jurisdição.
art. 651 CLT A reclamação trabalhista poderá ser
proposta no foro do domicílio do autor se:
Mais favorável do que as regras do artigo
651/CLT, em virtude de hipossuficiência
do trabalhador;
A empresa possua atuação nacional, e;
A contratação tenha ocorrido naquela
localidade
§1º, §2º, §3º
Assim, é competente a justiça do trabalho nos
litígios entre:
Trabalhador e tomador de serviço;
Empregador e empregado;
Empregados e empresa pública ou de economia
mista;
Escreventes e cartórios extrajudiciais;
Empregados e entes de Direito Público Externo
(consulado, missões diplomáticas, organismos
internacionais, etc.);
competência pela pessoa
Após a EC 45/2004 – a
Justiça do trabalho
passou a ser competente
para julgar as relações
de trabalho. 
competência funcional
Refere-se a repartição das
atividades jurisdicionais entre
os diversos órgãos que devam
atuar dentro de um mesmo
processo.
VARA DO TRABALHO - 652,653 E 659 
TRIBUNAL REGIONAL - 678, 679 E 682
TRIBUNAL SUPERIOR -Uniformização
Conflito de
competência
Pode ocorrer quando (art. 66/CPC):
•2 ou mais juízes se declaram competentes
– conflito positivo;
•2 ou mais juízes se declaram
incompetentes, atribuindo a competência –
conflito negativo;
805
806
807
CLT
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Ato processual
Ato processual é a atividade dos sujeitos da
relação processual
processo = conjunto de atos interdependentes
o processo é o instrumento da jurisdição, consubstanciando um
conjunto de atos processuais coordenados, a prática de todos os
atos processuais objetiva o atingimento do ato final, que é a entrega
do bem da vida ao jurisdicionado. 
Atos de iniciativa - instauram a relação processual 
Atos de desenvolvimento - movimentam o processo
Atos de conclusão - atos decisórios ou conciliatórios
Classificação dos atos
processuais
Atos do juiz - sentenças, despachos, decisões interlocutórias
Atos das partes - inicial, contestação, manifestação, depoimentos
Atos de terceiros - perícia, diligência, autuação.
Atos do juiz
203 e 204 CPCdespachos 
decisões interlocutórias
são os atos de mera movimentação e andamento processual,
sem conteúdo decisório. Ex. despacho de citação, intimação.
são os atos do juiz que, no curso do processo, resolvem questão
incidente, sem resultar no fim do procedimento. Exemplos: atos do juiz
que deferem ou indeferem liminares no curso do processo
sentença
decisão que coloca fim ao processo, entretanto:
podem resolver o mérito = definitiva (art.487 CPC)
podem não resolver o mérito = terminativa (art. 485 CPC)
acórdãos
representam os julgamentos colegiados dos tribunais. 
Atos das partes
postulatórios 
atos dispositivos
postulam pronunciamento do juiz. Exemplo: reclamação,
contestação.
são negócios processuais, ou seja, as partes regulam o comportamento
processual. Exemplo: desistência da ação - unilateral ou concordante se
após acontestação. Conciliação - bilateralpois há declaração de ambas
as partes.
 
200 e 201 CPC
Atos das partes
instrutórios 
atos reais
se destinam a convencer o juiz da verdade, apresentando-se
sob a forma de alegações e de atos probatórios.
se manifestam pela coisa, não por palavras. Exemplos: apresentação de
documento, preparo do recurso, pagamento de custas etc 
200 e 201 CPC
atos de terceiro
Trata-se dos atos realizados por auxiliares da justiça.
Os atos em comento caracterizam verdadeira
delegação aos auxiliares da justiça para a prática de
atos processuais. Inciso XIV do art. 93 da CF:
“XIV – os servidores receberão delegação para a prática
de atos de administração e atos de mero expediente
sem caráter decisório”
Características dos
atos processuais
Publicidade: Art 770 CLT
os atos processuais serão
públicos, salvo quando o
contrário determinar o interesse
social, e realizar-se-ão nos dias
úteis, das 6 às 20 horas. 
Documentação:
Art 771 CLT
Art. 771 - Os atos e termos
processuais poderão ser escritos a
tinta, datilografados ou a carimbo.
Com a informatização isso
praticamente está em desuso
Certificação: Art 772 CLT
Se dá com a assinatura dos atos processuais pelas partes
interessadas.
775: Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em
dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento. Prazos podem ser:
peremptórios: sem alteração
dilatórios: admitem prorrogação
Dos prazos- 775 CLT
Se perder o prazo ocorre a preclusão:
temporal - decurso do tempo
lógica - incompatibilidade do ato a realizar e o anterior já feito
consumativa - não se pode repetir ato já realizado.
Comunicação
dos atos
processuais
é o ato pelo qual são convocados o réu, o
executado ou o interessado para integrar
a relação processual (art. 238 e 239/CPC).
é o ato pelo qual se dá ciência
a alguém dos atos e dos
termos do processo (art.
269/CPC).
Pode ser feita: 
Por meio eletrônico (preferencialmente)
Por correio
Por publicação na imprensa
citação
intimação
272 cpc
AINDA SOBRE A
INTIMAÇÃO...
Art. 272, § 2º - Sob pena de nulidade, é
indispensável que da publicação constem os
nomes das partes e de seus advogados, com o
respectivo número de inscrição na Ordem dos
Advogados do Brasil, ou, se assim requerido, da
sociedade de advogados.
Art. 272, § 5º - Constando dos autos pedido
expresso para que as comunicações dos
atos processuais sejam feitas em nome
dos advogados indicados, o seu
desatendimento implicará nulidade.
e se publicar em
nome de outro
advogado
habilitado? 
Súm. 427 e IN 39
TST
INSTRUÇÃO NORMATIVA 39/TST
Art. 16. Para efeito de aplicação do § 5º do art. 272 do CPC,
não é causa de nulidade processual a intimação realizada na
pessoa de advogado regularmente habilitado nos autos,
ainda que conste pedido expresso para que as
comunicações dos atos processuais sejam feitas em nome
de outro advogado, se o profissional indicado não se
encontra previamente cadastrado no Sistema de Processo
Judicial Eletrônico, impedindo a serventia judicial de
atender ao requerimento de envio da intimação direcionada. 
citação/notificação
É o meio pelo qual se comunica à
alguém que uma ação foi proposta,
dando-lhe a oportunidade, se quiser,
de se defender (art. 238/CPC).
Art. 239. Para a validade do processo é
indispensável a citação do réu ou do
executado, ressalvadas as hipóteses
de indeferimento da petição inicial ou
de improcedência liminar do pedido.
§ 1º O comparecimento espontâneo
do réu ou do executado supre a falta
ou a nulidade da citação, fluindo a
partir desta data o prazo para
apresentação de contestação ou de
embargos à execução.
841 e 774 CLT
48 horas para notificar/citar, com prazo
mínimo de 5 dias para audiência.
notificação postal
notificação postal que não encontra o
réu, 48 horas para o serviço devolver ao
Tribunal
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Classificam em:
Ações de conhecimento:
Ações Condenatórias;
Ações Declaratórias;
Ações Constitutivas;
Ações de execução;
Ações de cumprimento. 
AÇÃO TRABALHISTA
AÇÃO DE
CONHECIMENTO declaratória
condenatória
Além da declaração de um direito, busca condenação do réu
a prestar uma obrigação. são as mais comuns, podendo
envolver obrigações de pagar (férias, 13º, etc.), de fazer (anotar
CTPS, reintegrar empregado, etc.) e de não fazer (não
transferir, não descontar, não alterar horário de trabalho, etc.).
Declaram a existência ou inexistência de uma
relação jurídica (vínculo empregatício). Distingue-
se das condenatórias porque não são executáveis.
constitutiva
São ações que, além de declarar o direito da parte, 
tem a finalidade de criar, modificar ou extinguir um estado ou uma
relação jurídica. Ex: ação proposta pela gestante para que, durante a
gravidez, seja modificada a sua função (art. 392, § 4º e 394-A da CLT);
AÇÃO DE
EXECUÇÃO
Execução de título
executivo judicial
Execução de título
executivo extrajudicial
Visa obter, de forma coercitiva, por meio do órgão jurisdicional, o
resultado prático equivalente ao que o devedor deveria ter
realizado com o adimplemento.
Decisão transitada em julgado;
Decisão pendente de recurso sem efeito suspensivo;
Acordos celebrados em juízos e não cumpridos.
Acordos extrajudiciais homologados em juízo
Termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho;
Termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.
AÇÃO de CUMPRIMENTO
Destinada às execuções de sentenças normativas
(dissídios coletivos)
CLASSIFICAÇÃO DOS DISSÍDIOS
INDIVIDUAIS
Dissídio individual simples:
envolve como autor um
empregado, e como réu um
ou mais empregadores.
Caracteriza-se pela unicidade
de autor.
Dissídio individual plúrimo: é o
litisconsórcio de dois ou mais
empregados agindo contra um
ou mais empregadores.
Caracteriza-se pela pluralidade
de autores.
CLASSIFICAÇÃO DOS
DISSÍDIOS COLETIVOS
Dissídio coletivo de natureza
econômica: Diz respeito à
criação de novas condições de
trabalho ou a modificação das
já existentes (divergência nas
negociações).
Dissídio coletivo de natureza jurídica:
Busca a interpretação de certa norma,
oriunda da lei, de instrumento
normativo negociado ou de sentença
normativa, declarando o seu conteúdo
ou a sua correta aplicação.
Dissídio coletivo de greve:
Pretende a declaração da
abusividade ou não
abusividade de uma greve.
CONDIÇÕES DA AÇÃO
Interesse
de agirNecessidade
somente a intervenção do Poder Judiciário é o único meio
capaz de obter a pretensão - resistência ao cumprimento.
Utilidade
o processo deve ser útil para reparar a lesão de direito alegada
pelo autor - condenação e coercibilidade da sentença.
Adequação
o provimento solicitado deve ser adequado ao tipo de conflito
material trazido à juízo. - pagamento das verbas rescisórias.
Legitimidade
de Parte
é a titularidade da ação. Desse
modo, está legitimado aquele que
se afirma titular do direito e em
face de quem o direito é postulado. 
Legitimidade ativa: legitimado a configurar
no polo ativo da demanda (reclamante)
Legitimidade passiva: legitimado a
configurar no polo passivo da demanda
(reclamado)
Legitimidade ordinária: o próprio titular do
direito, ou seja, atua em nome próprio na
defesa dos próprios direitos (art. 18/CPC).
Legitimidade extraordinária: pessoa que
postula em nome próprio, direito alheio (art.
8º, III/CF).
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
existência
validade
Partes - pedido - jurisdição - citação
Capacidade das partes - capacidade postulatória -inicial
regular - competência - citação válida - insuspeição do juiz -
inexistência de litispendência - inexistência de coisa julgada.
Procedimentos no processo
do Trabalho
No âmbito trabalhista, o processo de conhecimento abrange 2 tipos
de procedimentos:
Procedimento comum: é a regra geral, divido em:
Ordinário;
Sumário;
Sumaríssimo.
Procedimento especial: adotada para ações especiais da CLT e do
CPC (Mandado de Segurança, Ação Rescisória,Ação Civil Pública)
Introduzido pela Lei nº 5.584/70 (art. 2º, §§ 3º e 4º);
Ações de valor até 2 (dois) salários mínimos;
Chamada de “ação de alçada”;
Não cabe recurso, exceto se versar sobre matéria constitucional;
Na ata de audiência constará apenas a conclusão do juiz sobre a
matéria de fato, dispensável os resumos dos depoimentos
Procedimento Sumário
Em outubro de 2013, Gilberto ajuizou ação contra a empresa CSC Computadores Ltda, na qual
ainda trabalha, postulando o pagamento de vale-transporte de 2 meses e o ticket refeição de 3
meses. O juiz julgou procedente o pedido e, para tanto, valeu-se da Lei nº 7.418/85 (Lei do Vale-
transporte) e da análise da norma coletiva da categoria do autor, que, na cláusula 8ª, garante o
benefício da alimentação. A sentença foi prolatada de forma líquida, no valor total de R$ 657,00,
mesmo valor de alçada arbitrado na audiência.
Diante do que prevê a lei, assinale a alternativa correta.
(A) Desta sentença não caberá recurso, tendo em vista a matéria discutida, bem como por se tratar
de causa de alçada exclusiva da vara.
(B) Caberá recurso de apelação, já que aConstituição Federall garante o duplo grau de jurisdição.
(C) Caberá recurso ordinário, no prazo de 8 dias, por qualquer dos litigantes.
(D) Por envolver análise de Lei Federal, a sentença deve ser submetida ao duplo grau de jurisdição
obrigatório.
Procedimento Sumaríssimo
Procedimento aplicado em dissídios individuais cujo valor
não exceda a 40 (quarenta) salários mínimos vigente na
data da propositura da ação. Possui as características de ser
menos formal e mais célere.
Previsto nos artigos 852-A até 852-I da CLT
Procedimento Sumaríssimo
Art. 852-B/CLT: 
I - o pedido deverá ser certo ou
determinado e indicará o valor
correspondente; 
II - não se fará citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação
do nome e endereço do reclamado; 
III - a apreciação da reclamação deverá
ocorrer no prazo máximo de 15 dias do
seu ajuizamento, podendo constar de
pauta especial, se necessário, de acordo
com o movimento judiciário da Junta de
Conciliação e Julgamento.
Art. 852-C. As demandas
sujeitas a rito sumaríssimo
serão instruídas e julgadas em
audiência única, sob a direção
de juiz presidente ou
substituto, que poderá ser
convocado para atuar
simultaneamente com o
titular.
Procedimento Sumaríssimo
Art. 852-H. Todas as provas serão
produzidas na audiência de
instrução e julgamento, ainda que
não requeridas previamente. 
O Art. 852-H/CLT não dispensa o
reclamante de instruir a inicial com
os documentos comprobatórios dos
fatos que alega (art. 787/CLT),
somente autoriza a apresentação de
outras provas.
Art. 852-H, § 2º da CLT: 
§ 2º As testemunhas, até o máximo
de 2 (duas) para cada parte,
comparecerão à audiência de
instrução e julgamento
independentemente de intimação.
§ 3º Só será deferida intimação de
testemunha que,
comprovadamente convidada,
deixar de comparecer. Não
comparecendo a testemunha
intimada, o juiz poderá determinar
sua imediata condução coercitiva. 
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Procedimento Ordinário
Art. 840 - A
reclamação poderá
ser escrita ou verbal.
Verbal
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao
distribuidor reclamação verbal, não se
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo
único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo
tomar por termo, incorrerá na pena de perda,
pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de
reclamar perante a Justiça do Trabalho.
Escrita
 Art. 787 - A reclamação escrita deverá
ser formulada em 2 (duas) vias e desde
logo acompanhada dos documentos
em que se fundar
PETIÇÃO INICIAL - FORMA
Requisitos
Art. 840, § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que
deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
PETIÇÃO INICIAL ESCRITA
Designação do juízo: o juízo competente
(territorialidade)
Qualificação das partes: dados
suficientes para a individualização e
citação/intimação da pessoa
Fatos e fundamento jurídico: descrição
dos fatos que ensejaram a lide e sua
relação com o a lei que justifica o
pedido.
Pedido certo, determinado e com indicação do
valor
Valor do pedido
Instrução Normativa n° 41/2018 – TST
Art. 12. (...)
§ 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º,
da CLT, o valor da causa será estimado
Súmula nº 71 do TST
A alçada é fixada pelo valor dado à causa na data de seu
ajuizamento, desde que não impugnado, sendo inalterável no
curso do processo.
Pedido: a pretensão
Cumulação de pedidos
Quando o autor formula 2 ou
mais pedidos em face do réu,
no mesmo processo, sejam
pedidos principais (ex.: horas
extras, diferença salarial, etc.),
ou pedidos acessórios (ex.:
reflexo das horas extras)
Art. 327/CPC. É lícita a
cumulação, em um
único processo,
contra o mesmo réu,
de vários pedidos,
ainda que entre eles
não haja conexão.
Cumulação de pedidos pode ser:
Simples - nada tem em comum. Ex. assédio moral e seguro desemprego.
Sucessiva - quando um pedido é condição do outro. Ex. reversão justa
causa e FGTS.
Subsidiária - •espera-se a procedência do pedido principal, mas, caso
contrário, requer-se que o juiz escolha outro pedido. apresenta-se ordem
de preferência. Ex. reintegração ou indenização estabilitária.
Alternativa - quando, diante de vários pedidos, o juiz pode acolher
qualquer um deles, acolhido um pedido o outro será ignorado pelo
magistrado. qualquer dos pedidos atendidos satisfaz a obrigação. Ex.:
devolução das ferramentas de trabalho ou indenização.
Observação – Art. 787/CLT: também é
requisito essencial que a reclamação
venha acompanhada dos documentos
necessários À comprovação do alegado!
Art. 787 - A reclamação escrita deverá ser
formulada em 2 (duas) vias e desde logo
acompanhada dos documentos em que
se fundar.
PETIÇÃO INICIAL – INDEFERIMENTO 
Art. 840, § 3º/CLT - Os pedidos que não atendam ao
disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito. 
Emenda à inicial: é a correção dos defeitos da inicial que 
Não permitem o desenvolvimento válido do processo.
Art. 317/CPC - Antes de proferir decisão sem resolução de
mérito, o juiz deverá conceder à parte oportunidade para,
se possível, corrigir o vício.
Súmula nº 263 do TST
Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art.
295 do CPC de 1973), o indeferimento da petição
inicial, por encontrar-se desacompanhada de
documento indispensável à propositura da ação ou
não preencher outro requisito legal, somente é
cabível se, após intimada para suprir a
irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante
indicação precisa do que deve ser corrigido ou
completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de
2015).
Prazo para a emenda à inicial: 15 dias
Art. 321 /CPC - O juiz, ao verificar que a
petição inicial não preenche os
requisitos dos arts. 319 e 320 ou que
apresenta defeitos e irregularidades
capazes de dificultar o julgamento de
mérito, determinará que o autor, no
prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou
a complete, indicando com precisão o
que deve ser corrigido ou completado.
Parágrafo único. Se o autor não
cumprir a diligência, o juiz indeferirá a
petição inicial.
Inépcia: defeito ou irregularidade
Art. 330. § 1º Considera-se inepta a
petição inicial quando:
I - lhe faltar pedido ou causa de
pedir;
II - o pedido for indeterminado,
ressalvadas as hipóteses legais em
que se permite o pedido genérico;
III - da narração dos fatos não
decorrer logicamente a conclusão;
IV - contiver pedidos incompatíveis
entre si.
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Aditar: acrescentar algo ao pedido
Art. 329. O autor poderá:
I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de
pedir,independentemente de consentimento do réu;
II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o
pedido e a causa de pedir, com consentimento do réu,
assegurado o contraditório mediante a possibilidade de
manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias,
facultado o requerimento de prova suplementar.
ADITAMENTO DA INICIAL – ART. 329/CPC
AUDIÊNCIA TRABALHISTA
continuidade da audiência
Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua;
mas, se não for possível, por motivo de força maior,
concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcará a sua continuação para a primeira
desimpedida, independentemente de nova
notificação.
Ato processual solene que se realiza na sede do juízo,
por meio da qual o juiz colhe prova oral e ouve
pessoalmente as partes.
comparecimento das partes
Art. 843 - Na audiência de
julgamento deverão estar
presentes o reclamante e o
reclamado, independentemente
do comparecimento de seus
representantes salvo, nos casos de
Reclamatórias Plúrimas ou Ações
de Cumprimento, quando os
empregados poderão fazer-se
representar pelo Sindicato de sua
categoria.
§ 1º É facultado ao empregador
fazer-se substituir pelo gerente,
ou qualquer outro preposto que
tenha conhecimento do fato, e
cujas declarações obrigarão o
proponente.
(...)
§ 3º O preposto a que se refere o
§ 1º deste artigo não precisa ser
empregado da parte reclamada.
carta de preposição
substituição do
empregador
substituição do
empregado
CARTA DE PREPOSIÇÃO é um
documento que credencia a
pessoa que vai atuar no lugar
do empregador nas audiências,
prestando declarações e
praticando atos perante a
Justiça do Trabalho.
Devido ao caráter pessoal da
relação de emprego, a legislação
não permite a substituição do
empregado reclamante. No
entanto, para evitar o
arquivamento a lei permite a
substituição na situação prevista
no art. 843, §2º/CLT
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo
poderoso, devidamente comprovado, não
for possível ao empregado comparecer
pessoalmente, poderá fazer-se representar
por outro empregado que pertença à
mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
ausência do reclamante
Arquivamento (art. 844/CLT):
Art. 844 - O não-comparecimento do
reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação (...).
Condenação as custas (art. 844, § 2º/CLT):
mesmo se beneficiário da justiça gratuita.
salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo
legalmente justificável.
Propositura de nova reclamação: somente
com o pagamento das custas da demanda
anterior (art. 844, § 3º/CLT)
mesmo
arquivada,
interrompe a
prescrição para
pedidos idênticos.
súm.268 tst
Se der causa a 2 arquivamentos: se
não houver motivo relevante, o
reclamante ficará impedido de
ajuizar qualquer demanda pelo
prazo de 6 meses (art. 731 e
732/CLT).     
ausência do reclamado
Revelia e
confissão (art.
844/CLT):
Art. 844 - (...) o
não-
comparecimento
do reclamado
importa revelia,
além de confissão
quanto à matéria
de fato.
A revelia não produzirá efeito de confissão quando (art. 844, § 4º/CLT):
§ 4o  A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo
se:                      
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a
ação;                 
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a
lei considere indispensável à prova do ato;                    
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem
inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos
autos.
844, § 5º/CLT – Ainda que ausente o reclamado,
presente o advogado na audiência, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente
apresentados.
Comparecimento das testemunhas
Art. 845 - O reclamante e o reclamado
comparecerão à audiência
acompanhados das suas
testemunhas, apresentando, nessa
ocasião, as demais provas.
Art. 821 - Cada uma das partes não
poderá indicar mais de 3 (três)
testemunhas, salvo quando se tratar
de inquérito, caso em que esse
número poderá ser elevado a 6 (seis)
Art. 825 - As testemunhas
comparecerão a audiência
independentemente de
notificação ou intimação.
Parágrafo único - As que não
comparecerem serão intimadas, ex
officio ou a requerimento da parte,
ficando sujeitas a condução
coercitiva, além das penalidades do
art. 730, caso, sem motivo
justificado, não atendam à
intimação.
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente
proporá a conciliação.
§ 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado
pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o
prazo e demais condições para seu cumprimento. 
 
§ 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo
anterior, poderá ser estabelecida a de ficar a parte
que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer
integralmente o pedido ou pagar uma indenização
convencionada, sem prejuízo do cumprimento do
acordo.
Tentativa de conciliação
Irrecorribilidade
831 clt
Título
executivo
876 clt
Não havendo acordo
Instrução e julgamento
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos
para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta
não for dispensada por ambas as partes. 
Parágrafo único.  A parte poderá apresentar defesa escrita pelo
sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo,
podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz
temporário, interrogar os litigantes. 
§ 1º - Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-se,
prosseguindo a instrução com o seu representante.
§ 2º - Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os
técnicos, se houver.
Razões finais
Art. 850 - Terminada a
instrução, poderão as partes
aduzir razões finais, em
prazo não excedente de 10
(dez) minutos para cada
uma. 
Nova tentativa de conciliação: 
Art. 850 - Terminada a instrução, (...),
o juiz ou presidente renovará a
proposta de conciliação, e não se
realizando esta, será proferida a
decisão.
Proferimento da sentença: 
Art. 852 - Da decisão serão os litigantes notificados,
pessoalmente, ou por seu representante, na própria
audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela
forma estabelecida no § 1º do art. 841. (via postal)
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defesa do reclamado
A defesa no Processo do Trabalho pode ser exercido
por meio de:
Exceção:
Contestação:
Reconvenção:
Suspeição e incompetência
Processual e Material
Ação do réu contra autor
exceção 
Suspeição - 801 CLT
O juiz, por sua condição pessoal ou posicionamento na lide tem a sua
imparcialidade questionada, prejudicando a sua função de julgamento.
A exceção não será admitida nos termos do parágrafo único do referido artigo.
A exceção deve ser apresentado no mesmo prazo da contestação.
As exceções são defesas dirigidas contra o processo e não contra o mérito
Incompetência- 800 CLT
Questiona-se a competência territorial do juízo para julgamento da causa
Somente a incompetência relativa deve ser arguida por meio de exceção Caso o
réu não o faça, no momento oportuno, dar-se-á a prorrogação da competência
CONTESTAÇÃO 847 CLT / 336 cpc
Não há nenhuma pretensão, somente resistência a pretensão do reclamante
Defesa Processual- CLT
Se oral, 20 minutos para sustentar;
A leitura da reclamação pode ser dispensada;
Se escrita, poderá ser feita pelo Pje até a audiência
Quando existe alguma causa formal que impede o
prosseguimento do feito (art. 337/CPC): trata-se da
PRELIMINARES
Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:
Defesa de mérito- CLT
Direta: ataca a própria pretensão do reclamante quanto aos fatos e ao direito;
Exemplo de fato modificativo é a situação
de haver incontroverso pagamento extra
folha, com correspondente alegação de
que se trata de ajuda de custo. Estes fatos
devemser provados pelo réu.
Exemplo clássico de fato impeditivo é o
exercício do cargo de confiança bancária, a
ser provado pelo réu, fato este que exclui
do empregado bancário o direito ao
recebimento das horas excedentes da 6ª
diária como extras.
Fato extintivo, via de regra, é o pagamento da obrigação pleiteada pelo
empregado. O réu, ao tecer tal alegação, atrai para si o ônus de provar que já
está quitado o suposto débito, mediante a apresentação dos recibos referentes
Indireta: opõe fato extintivo, modificativo ou impeditivo do direito invocado
pelo reclamante.
RECONVENÇÃO
Art. 343/CPC. Na contestação, é
lícito ao réu propor reconvenção
para manifestar pretensão própria,
conexa com a ação principal ou
com o fundamento da defesa.
Art. 343, § 1º/CPC - Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa
de seu advogado, para apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias
No caso da Justiça do Trabalho,
como a resposta à contestação
é feita em audiência a resposta
à reconvenção assim também
será.
Art. 343, § 2º/CPC - A desistência da
ação ou a ocorrência de causa
extintiva que impeça o exame de
seu mérito não obsta ao
prosseguimento do processo
quanto à reconvenção.
EXEMPLO: o empregado pleiteia a reversão da justa causa, enquanto a
empregadora, além da improcedência dos pedidos, também pleiteia, por
reconvenção trabalhista, o pagamento dos danos materiais causados pela falta
grave do trabalhador.