Exercícios - Contratos de Trabalho

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Exercícios
Contratos de trabalho
1. Leia o excerto a seguir de Rezende (2016):
“[...] na forma prevista no caput do art. 442 da CLT contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de empresa. A celebração do contrato de trabalho, na forma do art. 443, é admitida de forma tácita ou expressa, verbal ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.”​​​​​​​
A respeito dos elementos principais de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
I. Os principais elementos de um contrato de trabalho são jornada de trabalho, salário e o cargo (a função que será ocupada).
II. Em relação à jornada de trabalho, se não estiver expressa no contrato, prevalece a jornada máxima de 6 (seis) horas diárias.
III. Em relação ao salário estabelece-se que um trabalhador que atue na jornada máxima permitida em lei não poderá ganhar menos que um salário mínimo.
IV. Salário-supletivo é aquele que o trabalhador recebe igual a outro empregado na empresa que desempenhe a mesma função.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Você acertou!
A. V, F, V, V.
2. Leia o excerto a seguir de Rezende (2016):
“[...] é uma espécie de contrato por prazo determinado e tem por objetivo dar condições de mútuo conhecimento às partes contratantes. Durante esse período o empregador observa o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições, não se restringindo somente à parte técnica, mas também a outros aspectos considerados importantes, como a integração à equipe de trabalho.”
Dessa forma, assinale a alternativa correta que apresenta o tipo de contrato apresentado no excerto.
Você acertou!
D. Contrato de experiência.
3.Sobre o contrato de experiência é importante considerar que se trata de um contrato por tempo determinado. Sendo assim, atingido o prazo fixado, o contrato de experiência se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso de prazo. Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta o prazo máximo que um contrato de experiência pode ter no Brasil.
Você acertou!
E. Um contrato de experiência pode ter até, no máximo, 90 dias.
4. Leia o excerto de Garcia (2018) a seguir:
“[...] contrato intermitente é o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses.”
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O contrato intermitente é uma das grandes inovações propostas pela reforma trabalhista ocorrida no ano de 2017.
POIS
II. Permite que as relações contratuais de trabalho possam ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.
A seguir, assinale a alternativa correta.
Você acertou!
A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
5. Uma empresa que trabalhe no ramo de construção civil e que identifique que terá a necessidade de contratar trabalhadores apenas no período de janeiro a julho do ano seguinte deverá fazer a opção por qual tipo de contrato de trabalho que mais se adeque a sua necessidade. ​​​​​​​
Você acertou!
B. Contrato por tempo determinado.
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