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Direito Trabalhista

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Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta o prazo máximo que um contrato de experiência pode ter no Brasil.
E. Um contrato de experiência pode ter até, no máximo, 90 dias.

Aprimorando com Questões

há 12 meses

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há 12 meses

Exercícios - Contratos de Trabalho

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UNIUBE

Respostas

Ed

há 12 meses

O prazo máximo que um contrato de experiência pode ter no Brasil é de 90 dias, conforme o artigo 445 da CLT. Portanto, a alternativa que você mencionou está correta!

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A respeito dos elementos principais de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. Os principais elementos de um contrato de trabalho são jornada de trabalho, salário e o cargo (a função que será ocupada). II. Em relação à jornada de trabalho, se não estiver expressa no contrato, prevalece a jornada máxima de 6 (seis) horas diárias. III. Em relação ao salário estabelece-se que um trabalhador que atue na jornada máxima permitida em lei não poderá ganhar menos que um salário mínimo. IV. Salário-supletivo é aquele que o trabalhador recebe igual a outro empregado na empresa que desempenhe a mesma função. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A. V, F, V, V.

A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O contrato intermitente é uma das grandes inovações propostas pela reforma trabalhista ocorrida no ano de 2017. II. Permite que as relações contratuais de trabalho possam ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. A seguir, assinale a alternativa correta.
A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Uma empresa que trabalhe no ramo de construção civil e que identifique que terá a necessidade de contratar trabalhadores apenas no período de janeiro a julho do ano seguinte deverá fazer a opção por qual tipo de contrato de trabalho que mais se adeque a sua necessidade.
B. Contrato por tempo determinado.