Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A empresa foi generosa e agiu corretamente, uma vez que, anotando a CTPS imediatamente e o empregado não se adaptando à nova realidade, o documento ficaria marcado com a experiência malsucedida. - Essa afirmação não é correta, pois a anotação na CTPS deve ser feita de acordo com a legislação, independentemente da adaptação do empregado. B) Por se tratar de contrato determinado, ele obrigatoriamente deveria ter sido firmado de forma expressa. - Correto! O contrato de experiência deve ser formalizado por escrito, conforme a legislação trabalhista. C) Tratando-se de contrato de experiência, ele não requer nenhum requisito legal. - Incorreto, pois o contrato de experiência tem requisitos legais que devem ser seguidos. D) A empresa de Crisântemos agiu de forma equivocada, uma vez que ele já possuía experiência anterior em cargo superior àquele ao qual ele estava sendo contratado. Portanto, não se justifica a contratação por experiência. - Embora a experiência anterior possa ser considerada, a contratação por experiência é válida, desde que respeitados os limites legais. E) O contrato é válido, podendo o registro ser firmado posteriormente. - Incorreto, pois a CTPS deve ser anotada no momento da contratação. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Por se tratar de contrato determinado, ele obrigatoriamente deveria ter sido firmado de forma expressa.