Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao contrato de experiência: a) O contrato de experiência garante os mesmos direitos que o contrato por prazo indeterminado. - Esta afirmação é verdadeira em termos de direitos trabalhistas, pois o contrato de experiência deve garantir os mesmos direitos básicos, como férias, 13º salário, etc. b) Os proporcionais de férias e 13º salário são devidos ao rescindir o contrato de experiência. - Correto, pois ao final do contrato de experiência, o empregado tem direito a receber os proporcionais de férias e 13º salário. c) Ao finalizar o contrato de experiência, a empresa deve pagar a multa sobre o FGTS. - Esta afirmação não é correta, pois a multa do FGTS é devida apenas em casos de demissão sem justa causa após o período de experiência. d) Esse contrato é de 45 dias, não podendo ser prorrogável uma vez por mais 45 dias. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de experiência pode ser de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez. e) O contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser combinado em três períodos de 30 dias. - Esta afirmação é verdadeira, pois o contrato de experiência pode ser de até 90 dias e pode ser dividido em períodos menores. Analisando as alternativas, a correta é: e) O contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser combinado em três períodos de 30 dias.