Gestão de Pessoas - Aula 02

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A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes.
Descrição da aula
Nesta Unidade de Aprendizagem vamos abordar sobre a evolução da área de Gestão de Pessoas, verificando que conforme o aumento da globalização e o desenvolvimento mundial avançou, as relações de trabalho, sobretudo entre empregador e empregado, se modernizaram, resultando assim em uma evolução dos conceitos de gestão de pessoas. De Departamento Pessoal para Recursos Humanos e hoje Gestão de Pessoas ou até mesmo Gestão do Talento Humano, essa é a abordagem conceitual em que se baseiam os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas.
Competências adquiridas
· Entender a evolução da área de gestão de pessoas.
· Compreender as mudanças nos modelos de gestão de pessoas.
· Compreender os conceitos de gestão de pessoas.
· Compreender os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas.
· Identificar as principais práticas dos novos modelos de gestão de pessoas.
Transformações dos conceitos de gestão de pessoas
Evolução da nomenclatura
Conceito
A gestão de pessoas hoje conhecida como gestão do talento humano é uma área muito sensível quanto a missão, visão de futuro, mentalidade, cultura corporativa e valores que predominam em cada organização.
Extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como arquitetura, cultura corporativa, características do seu mercado e do negócio, tecnologia utilizada, processos internos, estilo de gestão e uma infinidade de outras variáveis.
E, principalmente, depende das características das pessoas que constituem. Tudo isso constitui um complexo mix que torna única cada organização.
Gestão de pessoas
· Gestão de pessoas procura ajudar o administrador/gestor a desempenhar todas suas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas por meio das pessoas que formam sua equipe. Com sua equipe, o executivo alcança metas, objetivos e resultados.
As organizações são criadas por pessoas, para pessoas e com pessoas.
Constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões; para as pessoas, as organizações constituem o meio mais importante pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.
Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas
1. Pessoas como seres humanos;
2. Pessoas como ativadoras de recursos organizacionais;
3. Pessoas como parceiras da organização;
4. Pessoas como talentos fornecedores de competências;
5. Pessoas como capital humano do negócio.
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