Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:983475)
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Prova 91246058
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
O recrutamento misto envolve a utilização dos dois tipos de recrutamento. 
Com base na afirmação, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento solidário e coletivo.
B Recrutamento Externo e Online.
C Recrutamento Interno e externo.
D Recrutamento Online e Interno.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que 
buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de 
todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o impacto do MT sobre os candidatos no mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
B As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos
desempregados.
C Pequena valorização salarial e social.
D Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as 
pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as 
organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse 
de admiti-los ou não. 
Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, 
os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou 
que tragam maior desafio aos colaboradores.
III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da 
empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
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B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença I está correta.
E Somente a sentença II está correta.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho 
são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com 
vários candidatos disputando a mesma vaga.
Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, analise as sentenças 
a seguir::
I - Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais 
mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de 
melhorar o potencial humano.
II - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair 
candidatos; ênfase no recrutamento interno.
III - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a 
competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas. 
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentenças I está correta.
E Somente a sentença III está correta.
Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em 
“oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
( ) O Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do 
pessoal.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - F - F.
C V - F - F - F.
D V - F - V - V.
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Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em 
“oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
( ) o Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do 
pessoal.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - F - F - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - F.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e 
pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre a vantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
B Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C Aproveita melhor o potencial humano da organização.
D Selecionar colaboradores no setor privado.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e 
pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre com o recrutamento interno é definido, assinale a alternativa CORRETA:
A Balizamento para a definição de planos e carreiras e salários.
B Alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado.
C Meio de transferência horizontal ou vertical de empregados.
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D Opção para continuamente atrair novos talentos à organização.
As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos 
organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de 
planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos 
processos de gestão de pessoas. 
Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir:
I- O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos 
humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
II- É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma 
análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional.
III- O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da 
organização. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças II e III estão corretas.
E As sentenças I e II estão corretas.
Com base em todas estas influências do MT sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que 
acontecerão muitas mudanças que irão alterar a forma de trabalhar no mundo todo. 
Conforme Chiavenato (2010), quanto a mudança referente ao que tange a conhecimento, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Conhecimento como o recurso mais importante.
B Gradativa sofisticação do emprego.
C Redução do nível de emprego industrial.
D Tendência Globalização.
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