No contexto da Gestão por Competências, a definição de competência abrange um conjunto mais amplo que inclui não apenas o conhecimento técnico, mas também habilidades e atitudes que um indivíduo deve ter para desempenhar suas funções de forma eficaz. Analisando as alternativas: a) Conhecimento técnico específico - Esta opção é limitada, pois não abrange a totalidade do conceito de competência. b) Somente a habilidade adquirida em treinamentos - Novamente, é uma visão restrita, pois não considera o conhecimento e a atitude. c) Capacidade de obedecer regras organizacionais - Esta opção não reflete a essência da competência, que vai além da obediência. d) Conhecimento, habilidade e atitude - Esta opção é a mais completa, pois abrange os três aspectos fundamentais que definem uma competência. Portanto, a alternativa correta é: d) Conhecimento, habilidade e atitude.