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Recrutamento e Seleção

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Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, analise as sentenças a seguir: I - Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano. II - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno. III - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentenças I está correta.
E Somente a sentença III está correta.
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Vamos analisar cada uma das sentenças: I - Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano. Essa afirmativa está correta, pois em um mercado com muitos candidatos, as empresas tendem a ser mais rigorosas na seleção e podem oferecer salários mais baixos devido à competição. II - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno. Essa afirmativa está incorreta, pois em um mercado em procura, as empresas geralmente não adotam critérios flexíveis e oferecem salários estimulantes para atrair candidatos. III - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. Essa afirmativa também está incorreta, pois, embora mencione ofertas salariais mais baixas, a ideia de critérios flexíveis não se alinha com a lógica de um mercado em procura. Com base na análise, a única sentença correta é a I. Portanto, a alternativa correta é: D Somente a sentença I está correta.

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O recrutamento misto envolve a utilização dos dois tipos de recrutamento. Com base na afirmação, assinale a alternativa CORRETA:

A Recrutamento solidário e coletivo.
B Recrutamento Externo e Online.
C Recrutamento Interno e externo.
D Recrutamento Online e Interno.

Sobre o impacto do MT sobre os candidatos no mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:

A Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
B As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
C Pequena valorização salarial e social.
D Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.

Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir: I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente. II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença I está correta.
E Somente a sentença II está correta.

Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, analise as sentenças a seguir: I - Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano. II - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno. III - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentenças I está correta.
E Somente a sentença III está correta.

Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. ( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. ( ) O Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal. ( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - F - V - F.
B V - V - F - F.
C V - F - F - F.
D V - F - V - V.

Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. ( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. ( ) o Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal. ( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - F - V - F.
B V - F - F - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - F.

Sobre a vantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:

A Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
B Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C Aproveita melhor o potencial humano da organização.
D Selecionar colaboradores no setor privado.

Sobre como o recrutamento interno é definido, assinale a alternativa CORRETA:

A Balizamento para a definição de planos e carreiras e salários.
B Alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado.
C Meio de transferência horizontal ou vertical de empregados.
D Opção para continuamente atrair novos talentos à organização.

Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir: I- O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa. II- É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional. III- O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças II e III estão corretas.
E As sentenças I e II estão corretas.

Conforme Chiavenato (2010), quanto a mudança referente ao que tange a conhecimento, assinale a alternativa CORRETA:

A Conhecimento como o recurso mais importante.
B Gradativa sofisticação do emprego.
C Redução do nível de emprego industrial.
D Tendência Globalização.

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