Campanha Educativa - Inclusão

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<p>Campanha Educativa - MARÇO 2024 A importância da Inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho A Lei 8213/91, de 1991, foi apelidada de Lei das Cotas e estabelece que, no Brasil, uma empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. Estas categorias incluem: Beneficiários reabilitados: pessoas que passaram por um processo de reintegração ao mercado de trabalho. Pessoas com deficiências habilitadas: pessoas que possuem ou não certificado ou diploma expedido pelo Ministério da Educação, órgão equivalente ou INSS, desde que estejam capacitadas para exercer a função. PAPEL DE CADA UM NESTE A sociedade tem passado por muitas PROCESSO DE REABILITAÇÃO E transformações, que também afetaram a indústria. INCLUSÃO DE PESSOAS COM A noção de uma organização apenas ligada a questões financeiras ficou para trás e deu lugar a DEFICIÊNCIAS NOS PROCESSOS ideias bem mais amplas. Agora, as empresas DE TRABALHO: passam a ter uma um papel político e social e a se preocupar com sustentabilidade, direitos do apoio da liderança da empresa é essencial trabalhador e do consumidor, qualidade e saúde para promover a inclusão de PCDs no ambiente ligada seus produtos, por exemplo. de trabalho. Uma vez que essa contratação deve vir juntamente a uma cultura de integração, isso Ou seja: a empresa passa a ter uma não pode ser alcançado sem um papel ativo dos responsabilidade social, um dever com a gestores. coletividade, e trabalhar a inclusão é uma maneira de cumprir esse dever. Integrar as pessoas com Por isso, cabe gos líderes dar exemplo e deficiência é possibilitar que esse grupo tenha estimular a diversidade e a tolerância dentro da acesso gos direitos que são garantidos pela empresa. Os benefícios resultantes desse Constituição. processo são inúmeros: Assim, a verdadeira razão de incluir pessoas com Favorece a eliminação do preconceito; deficiência no time não é a obrigação ou uma Cria um ambiente organizacional mais suposta ação solidária, mas, sim, o cumprimento de humanizado e tolerante; uma responsabilidade, garantindo o respeito gos Promove a sensibilização da equipe; direitos de PCDs. Além disso, essa é uma ótima Aumenta a capacidade dos colaboradores de forma para a equipe aprender a lidar com as se adaptar e integrar a outras realidades; diferenças e trabalhar estigmas e preconceitos. Estimula a criatividade e a atenção a novas forma de enfrentar desafios. QUE PODEMOS FAZER PARA Além disso, também cabe go gestor mapear as AJUDAR NESTA INCLUSÃO? oportunidades dentro da empresa. Muitas vezes existe uma baixa atratividade das vagas em Todos têm direito de trabalhar e de serem função da qualidade ruim das oportunidades de tratados com respeito e dignidade, trabalho voltadas a PCDs. independentemente de quem são ou de onde vêm. Não se pode admitir nenhum tipo de exclusão, Em razão disso, é importante que a motivação da preconceito ou tratamento pejorativo. contratação não seja apenas guiada pela meta da Lei de Cotas. Deve haver, isso sim, uma A inclusão social no trabalho é um passo importante análise mais aprofundada de oportunidades e em direção a uma sociedade mais justa e currículos por parte do recrutador, a fim de igualitária para todos. oferecer aos candidatos chances de agregar valor à empresa. "Toda inclusão depende, primordialmente, do olhar de cada um." Realização: Designado CIPA 2024</p>