Gestão das práticas trabalhistas

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<p>9. Ref.: 5299432 Pontos: 1,00 / 1,00 Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de: atitude de indisciplina. incontinência de conduta ato de insubordinação no desempenho das funções. 10. Ref.: 5299421 Pontos: 1,00 / 1,00 Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. Com base no relato acima, responda corretamente. contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido vínculo de emprego como empregado urbano normal. contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave. contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas 1. 2006) SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de: Autarquia. Fundação pública. Sociedades de economia mista. Serviços sociais autônomos. Empresa pública. 2. 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. Imposto de importação Imposto sobre produtos industrializados Imposto de renda retido na fonte Imposto territorial rural Imposto de exportação</p><p>3. (FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se sobre FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com 0 INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta. A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas percentual de 10% para a conta vinculada do o FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado. A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado. A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto. A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois 0 FGTS é obrigação do empregador. 4. (Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas? É permitido que 0 nutricionista seja responsável técnico por até três empresa. Não é permitido que nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). É permitido que 0 nutricionista seja responsável técnico por até duas É permitido que 0 nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa. No PAT não há limites para a responsabilidade técnica. 5. 2019) Considere a seguinte situação hipotética: No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 0 Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto o pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês 0 sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego. Nesse caso, de acordo com 0 Decreto Federal n° 3.048/99, a empresa contratante deverá: Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual pagamento mensal dos valores devidos. Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre 0 valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre 0 valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade</p><p>6. (NUCLEP, 2014) Criado pela Lei n° 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), 0 Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas. Não recomenda um valor energético total. Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos. Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total. 7. (FCC 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também 0 texto da Lei n° 13.467/2017. Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para saque do FGTS: Necessidade de implante, por prescrição médica. Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem. Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador. Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica. 8. (FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre 0 Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do trabalho: A que é inerente ao grupo etário. A de natureza degenerativa. A que não produza incapacidade laborativa. A desencadeada em função de condição especial em que é realizado trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve. 9. (FUNAPE, 2013) Sobre salário-família, assinale a alternativa</p><p>Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade. Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde. As cotas do salário-família servirão de base para cálculo da gratificação As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões. o salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos. 10. (ACEP, 2004) o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento para os programas sociais do Governo, 0 qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA: o FAT 0 Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta tecnologia. o FAT 0 Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na área Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais. Os agentes financeiros do programa financiado pelo FAT, são apenas 0 Banco do Brasil S.A. e 0 Banco do Nordeste do Brasil S.A. Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.</p>