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07/05/2024, 11:18 P2 - Prova On-line (Acessar)
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História Do Pensamento Administrativo - 2024_01_EAD_B Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Iniciado em terça, 16 abr 2024, 21:03
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 abr 2024, 21:11
Tempo
empregado
8 minutos 11 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quais são as principais funções do processo administrativo, segundo a abordagem neoclássica da administração?
Escolha uma opção:
a. Execução, organização, direção e verificação.
b. Planejamento, organização, direção e controle 
c. Fiscalização, comunicação, ação e correção.
d. Comunicação, direção, organização e fiscalização.
e. Planejamento, direção, controle e comunicação.
Sua resposta está correta.
“Para a Teoria Neoclássica, as funções do administrador correspondem aos elementos da Administração, que Fayol
definira em seu tempo (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas com uma roupagem atualizada.
[...] De um modo geral, aceita-se hoje o planejamento, a organização, a direção e o controle como as funções
básicas do administrador”(CHIAVENATO, 2004).
A resposta correta é: Planejamento, organização, direção e controle
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07/05/2024, 11:18 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=502356&cmid=464783 2/6
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As teorias administrativas ajudam a compreender como um processo de trabalho pode ser conduzido por meio da
ênfase em uma de suas dimensões. De uma maneira geral, além da teoria clássica, são teorias administrativas com
ênfase na estrutura das organizações:
Escolha uma opção:
a. teoria neoclássica, teoria do desenvolvimento organizacional e teoria estruturalista.
b. teoria da contingência, teoria das relações humanas e teoria estruturalista.
c. teoria neoclássica, teoria das relações humanas e teoria do desenvolvimento organizacional.
d. teoria neoclássica, teoria das relações humanas e teoria estruturalista.
e. teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista. 
Sua resposta está correta.
teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista.
A resposta correta é: teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista.
O sociólogo alemão Max Weber estudou as organizações que surgiram após a revolução industrial e a formação do
Estado, identificando características que eram comuns e tipos de autoridade. Indique a opção que apresenta
corretamente características do ideal tipo de burocracia de Weber.
Escolha uma opção:
a. Excesso de regulamentos e valorização da hierarquia.
b. Impessoalidade e profissionalização do funcionário. 
c. Competência técnica e dominação tradicional.
d. Mecanismo e racionalidade legal.
e. Dominação legal e carismática.
Sua resposta está correta.
O enunciado nos solicita a identificação de características da burocracia idealizada por Weber. Seguem os
comentários às alternativas, identificando-se apenas as características que não se enquadram na burocracia
weberiana:
-O excesso de regulamentos é uma disfunção da burocracia ideal (crítica)
-  “dominação tradicional” dá-se em virtude de crença em uma espécie de “relação senhorial”, onde um manda e
outro, simplesmente, obedece. Este tipo de dominação não se baseia nas regras e normas, mas tão simplesmente
na relação entre pessoas. Não cabe, portanto, na Teoria Burocrática. A alternativa está errada.
-  as relações, na burocracia de Weber, são impessoais. Assim, a autoridade flui das regras, ou seja, a dominação é
legal e normatizada, e não baseada na figura de um líder (carismática). A alternativa  está errada.
- o “mecanismo”, ou seja, a visualização da organização como se fosse uma máquina, é inerente à Abordagem
Clássica da Administração, e não da Teoria da Burocracia. A assertiva está errada. 
-  Impessoalidade e profissionalização do funcionário.correta.
A resposta correta é: Impessoalidade e profissionalização do funcionário.
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07/05/2024, 11:18 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=502356&cmid=464783 3/6
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Elton Mayo e seus seguidores, após quase uma década de trabalho lançaram as bases para uma nova forma de
pensar a administração, chamada de Escola das Relações Humanas. Nesta pesquisa foi observado que alguns
fatores sociais influenciam na produtividade, como a relação com o grupo, um sistema social e o grupo
informal. Assinale a alternativa que também apresenta o resultado da pesquisa de Elton Mayo:
Escolha uma opção:
a. subordinação dos interesses individuais aos gerais.
b. trabalho em equipe.  
c. especialização do operário.
d. eficácia e eficiência. 
e. racionalização do trabalho. 
Sua resposta está correta.
Os pontos principais das relações humanas giram em torno da importância do grupo social, assim, sistema social,
interação do grupo mais importante do que a interação com o supervisor e o trabalho em equipe podem ser
considerados sua base. Note que, as alternativas (além da que propõe o trabalho em equipe) não trazem nenhuma
característica que sequer possa ser associada com a escola das relações humanas. 
A resposta correta é: trabalho em equipe. 
Henri Fayol via  a organização como um corpo - o " corpo empresarial". As atividades desse corpo eram encaixadas
em seis funções inerentes a uma organização. 
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as seis funções: 
Escolha uma opção:
a. Recursos humanos, técnica, marketing, contábil, segurança e administrativa. 
b. Recursos humanos. técnica, financeiras, produção, contábil e administrativa.
c. Técnica, comercial, financeira, contábil, segurança e administrativa. 
d. Financeira, contábil, segurança, marketing, recursos humanos e administrativa. 
e. Técnica, compras, financeira, marketing, recursos humanos e administrativa. 
Sua resposta está correta.
As seis funções de Fayol são: técnicas, comerciais, financeiras, contábeis e administrativas.
A resposta correta é: Técnica, comercial, financeira, contábil, segurança e administrativa.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando as características da Abordagem Contingencialista da Administração, marque a opção INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. A forma mais apropriada de organização depende do tipo de tarefa ou do tipo de ambiente que esteja
inserida.
b. Diferentes tipos ou “espécies” de organizaçõessão necessários em diferentes tipos de ambientes.
c. Existem modelos únicos de organização que possam ser prescritos como os melhores. 
d. Diferentes estilos de administração podem ser necessários para se desempenhar tarefas diferentes dentro da
mesma organização.
e. As organizações são sistemas abertos que devem contrabalançar o atendimento às demandas internas e a
resposta às contingências do ambiente.
Sua resposta está correta.
As organizações são sistemas abertos que devem contrabalançar o atendimento às demandas internas e a
resposta às contingências do ambiente.
=> certo, a Teoria Contingencial (1972), é um sistema aberto que promove a troca entre o ambiente interno e o
externo.
Existem modelos únicos de organização que possam ser prescritos como os melhores.
=> ERRADO, os modelos não são únicos, utilizamos Imperativo Tecnológico e o Imperativo Ambiental.
Diferentes estilos de administração podem ser necessários para se desempenhar tarefas diferentes dentro da
mesma organização.
=> certo, a Teoria Contingencial (1972),utiliza diferentes estilos, de acordo com a situação e o problema enfrentado.
Diferentes tipos ou “espécies” de organizações são necessários em diferentes tipos de ambientes.
=> certo, porque a Teoria Contingencial (1972) utiliza o Imperativo Tecnológico e o Imperativo Ambiental, para cada
ambiente, uma espécie diferente de abordagem.
A forma mais apropriada de organização depende do tipo de tarefa ou do tipo de ambiente que esteja inserida.
=> certo, porque essa teoria aborda que para cada situação, usa-se a estrutura adequada.
A resposta correta é: Existem modelos únicos de organização que possam ser prescritos como os melhores.
07/05/2024, 11:18 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Frederick W. Taylor (1856-1915) redesenhou o processo de trabalho a fim de garantir maior eficiência nas
organizações. Discorra como Taylor realizou a revolução no mundo industrial. 
Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro mecânico norte-americano que é amplamente considerado o pai do
movimento da Administração Científica. Ele revolucionou o mundo industrial ao introduzir princípios e práticas que
buscavam aumentar a eficiência e a produtividade nas organizações. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais
Taylor realizou essa revolução:
Estudo dos Tempos e Movimentos: Taylor foi um dos primeiros a estudar cientificamente os tempos e movimentos
necessários para realizar uma tarefa específica.
Divisão do Trabalho: Taylor defendeu uma divisão do trabalho mais detalhada e especializada, onde cada
trabalhador era responsável por uma tarefa específica.
Treinamento e Seleção de Pessoal: Taylor enfatizou a importância de selecionar e treinar os trabalhadores com as
habilidades certas para cada tarefa.
Incentivos Financeiros: Taylor propôs sistemas de incentivos salariais que recompensavam os trabalhadores pelo
desempenho excepcional.
Supervisão Funcional: Taylor defendeu a separação das funções de planejamento e execução, com os gerentes
responsáveis pelo planejamento e os trabalhadores responsáveis pela execução das tarefas.
Ênfase na Eficiência e na Padronização: Taylor enfatizava a importância da eficiência e da padronização em todas
as operações industriais.
A Teoria da Administração Científica, criada por Taylor, proporcionou metodologias de padronização, criou divisões
de trabalho, sendo possível auxiliar no desenvolvimento das organizações, além de simplificar o processo de
robotização e informatização de sua produção.
Comentário:
07/05/2024, 11:18 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=502356&cmid=464783 6/6
Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Julgue o próximo item como correta ou incorreta e justifique sua resposta.
Uma organização que fundamenta suas práticas na abordagem sistêmica atua na valorização do mérito dos seus
colaboradores e privilegia a normatização e a clara definição dos cargos, em detrimento de uma atenção
institucional orientada para o feedback organizacional em relação ao ambiente externo. 
Incorreta. A abordagem sistêmica na gestão organizacional geralmente enfatiza a interdependência e inter-relação
entre os diferentes elementos dentro e fora da organização. Isso inclui uma compreensão das influências do
ambiente externo sobre a organização e uma resposta adaptativa a essas influências. Portanto, uma organização
que se baseia na abordagem sistêmica não negligenciaria a atenção ao ambiente externo em favor da valorização
do mérito dos colaboradores e da normatização dos cargos. Pelo contrário, ela procuraria equilibrar todas essas
dimensões para garantir um desempenho organizacional eficaz e adaptativo.
Item incorreto. 
A visão sistêmica é aquela segundo a qual a organização atua de forma integrada ao seu ambiente externo,
fazendo transformações de insumos em produtos que são úteis para clientes do ambiente.
Quando a questão afirma que o foco da organização na visão sistêmica será a criação de normas e definição de
cargos, ela está errada. A orientação será justamente para o feedback do ambiente externo. 
Comentário: