Sobre O papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta: propósito no trabalho é apenas uma questão A pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. e propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. propósito no trabalho é uma meta a longo prazo C que não tem influência na motivação diária e no desempenho no O propósito no trabalho é uma força motivadora D que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
A) propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. B) propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. C) propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho. D) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
Sobre O papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta: propósito no trabalho é apenas uma questão A pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. e propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. propósito no trabalho é uma meta a longo prazo C que não tem influência na motivação diária e no desempenho no O propósito no trabalho é uma força motivadora D que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
A) propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. B) propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. C) propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho. D) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.