DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
1- Qual Lei instituiu o décimo terceiro salário?
Resposta Marcada :
Lei nº4.090/62.
2- Considerando a História do Direito do Trabalho, o documento assinado em 1919 que criou um importante órgão com a finalidade de proteger as relações de trabalho em nível internacional, expedindo convenções e recomendações, foi:
Resposta Marcada :
Tratado de Versalhes.
3- Qual Constituição Brasileira incluiu os Direitos Trabalhistas no Capítulo que trata dos Direitos Sociais?
Resposta Marcada :
Constituição de 1988.
4- Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para a elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
5- Qual Constituição Brasileira aboliu as corporações de ofício do país?
Resposta Marcada :
Constituição de 1824.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
1- A empresa Tupiniquim foi sucedida pela empresa Montanha, permanecendo no mesmo local, mantendo a mesma atividade, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio e mantendo os mesmos funcionários. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.
2- Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que também pode ser considerado “empregador”, nos termos da CLT, está:
Resposta Marcada :
Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego
3- O consórcio de empregados é um instituto que tem por finalidade unir, associar ou ligar várias pessoas físicas para um fim comum. Com relação a este tipo de consórcio de Empregador Urbano, assinale a afirmativa INCORRETA
Resposta Marcada :
 Inexistem fundamentos constitucionais e preceitos trabalhistas que justificam a aplicação analógica e equitativa da legislação rural.
4- O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos. Leia as alternativas abaixo e, na sequência, assinale a alternativa INCORRETA
Resposta Marcada :
O regulamento não pode contemplar melhores condições de trabalho do que as asseguradas por lei ou normas coletivas.
5- Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
O empregador doméstico difere do empregador rural porque sua atividade não é de finalidade lucrativa
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
(TRT/CE – 2009)
1- Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a babá de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é (são) considerado(s) empregado(s) domésticos:
Resposta Marcada :
Cida e Débora, apenas.
 (TRT/CE – 2009 – Adaptada)
2- O trabalho temporário está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974, e pelo Decreto nº 73.841, de 13 de março de 1974. Leia as alternativas abaixo e escolha a que apresenta a forma CORRETA de celebração do contrato temporário de trabalho:
Resposta Marcada :
Quando a atividade for transitória.
 (TRT/MT- 2008)
3- Leia as afirmativas abaixo e escolha a que apresenta CORRETAMENTE os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal:
Resposta Marcada :
Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
 (TRT/CE – 2009)
4- Leia as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem:
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. É o contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de 16 anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou ainda antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.
É correto o que se afirma APENAS em:
Resposta Marcada :
I.
5- Maria tem 16 anos de idade, Júlia tem 23, Débora tem 13 anos, João tem 21 e Marcos tem 32 anos de idade e é portador de deficiência. Segundo a legislação trabalhista, quais deles podem celebrar contrato de aprendizagem?
Resposta Marcada :
Maria, Júlia, João e Marcos, apenas.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
(UnB/CESPE – 2011 – Adaptada)
1- Considerando o disposto na CLT, Decreto nº 3.048/99 e Súmula do TST nº 269, em relação aos tipos de trabalhadores, suas peculiaridades de contratação e prestação de serviços, assinale a opção CORRETA:
Resposta Marcada :
O empregado eleito diretor com amplos poderes de gestão, administração e representação da entidade, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período.
 (TRT/11ª Região – 2012 – Adaptada)
2- Considerando que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado, quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, com subordinação ao seu contratante.
 (TRT/4ª Região – 2011 – Adaptada)
3- Segundo disposto no artigo 9º, VI, do Decreto nº 3.048/99, as atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador:
Resposta Marcada :
Avulso.
 (TRT/3ª Região – 201
4- Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas, foi contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S.A., sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-feira.
Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado ao diretor da empresa, Sr.Tadeu. Após o cumprimento de sua jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica de seu diretor. Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de emprego.
(TRT/ 7ª Região – 2009 – Adaptada)
5- Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. Sobre esses trabalhadores, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Jair é trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
1- Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro – se elas existirem– na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE qual é esse prazo:
Resposta Marcada :
48 horas.
2- Quando um trabalhador é contratado, seu registro será obrigatoriamente feito pelo empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou cadastro no sistema eletrônico, em conformidade com:
Resposta Marcada :
Instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
3- A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às normas gerais de tutela do trabalho, trata da identificação profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da identificação profissional, assinale a alternativa CORRETA em relação a seu texto vigente:
Resposta Marcada :
As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o salário, incluindo a previsão de gorjetas, quando for o caso.
4- A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. Nos termos da CLT, nas localidades onde não for emitida a CTPS, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Poderá ser admitido, por até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.
5- Analise as assertivas a seguir:
I – A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
II – A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o proprietário rural ou não, seja trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração.
III – Não é obrigatório o registro da Carteira de Trabalho e Previdência Social para os que trabalham em regime de economia familiar e sem empregado, explorando área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
IV – Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo, sendo que, nesta hipótese, o empregador fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento.
V – A mera emissão de declaração pelo empregador da existência da relação empregatícia, ainda que conste a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento não é suficiente para demonstrar o vínculo de emprego, uma vez que é imprescindível a anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social para que seja reconhecida a relação empregatícia.
Agora assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Apenas I, II e IV.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
(TRT/14ª Região – 2013 – Adaptada)
1- Em conformidade com as Normas Especiais de Tutela do Trabalho, no trecho em que se destaca as disposições especiais sobre a duração e as condições de trabalho, analise as proposições a seguir:
I. A jornada de trabalho do profissional radialista é de no máximo 5 (cinco) horas, o que inclui a função de coordenador de elenco.
II. No caso da profissão de radialista, o locutor comentarista esportivo terá duração máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas.
III. Na profissão de radialista, no caso da produção, o assistente de estúdio terá duração máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas.
IV. Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, trabalhador exercente da atividade de venda de anúncios na área comercial pode ser enquadrado na profissão regulamentada de radialista, independentemente do registro junto ao Ministério do
Trabalho, desde que a empresa contratante possa ser legalmente considerada de radiodifusão, isso porque a atividade administrativa está incluída dentre as elencadas na legislação especial.
Agora marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Apenas o item III é verdadeiro.
 (TRT/14ª Região – 2013 – Adaptada)
2- Considerando o disposto nos artigos que tratam das disposições especiais sobre duração e condições de trabalho, analise as proposições abaixo:
I. Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo será assegurado um período de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo como trabalho efetivo.
II. A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas de subsolo não excederá de seis horas diárias ou trinta e seis semanais.
III. No caso do serviço ferroviário, o horário normal de trabalho dos cabineiros nas estações de tráfego não excederá de oito horas e deverá ser dividido em dois turnos, com intervalo não inferior a uma hora de repouso, não podendo nenhum turno ter duração superior a cinco horas, com um período de descanso entre duas jornadas de trabalho de quatorze horas consecutivas.
Entre alternativas, marque a que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Todos os itens são verdadeiros.
 (TRT/14ª Região – 2013)
3- Em consonância com os dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho “Das Normas Especiais de Tutela do trabalho”, sobre o labor do bancário, assinale a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras do bancário.
 (TRT/11ª Região – 2012)
4- No que diz respeito à jornada especial da categoria dos professores, é CORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
Aos professores são vedados, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames.
 (TRT/4ª Região – 2012 – Adaptada)
5- Segundo o artigo 358 da CLT, nenhuma empresa, ainda que não sujeita às regras de proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros, poderá pagar a brasileiro salário inferior ao do estrangeiro, a seu serviço. Assinale a afirmativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
Quando o brasileiro exercer função análoga à do estrangeiro, poderá receber salário inferior ao deste.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
1- (FCC, 201. Segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considere que a Comissão de Conciliação Prévia foi instituída no âmbito das empresas abaixo:
I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados) e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes.
II. Empresa “Y” é composta por Doroteia, Carmen, Fábio e Gustavo (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos pelos empregados) e Rubineia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
De acordo com a CLT, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
2- (Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 – CESGRANRIO – Profissional Júnior – Direito). Com base nos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, Titulo VI, que versam sobre as Convenções e Acordos Coletivos de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA.
Resposta Marcada :
Cláusula do contrato individualde trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito.
3- (FCC, 201 Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho. Observando os dispositivos da CLT que trata do tema, é CORRETO afirmar que:
a) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
b) independentemente de aprovação em Assembleia Geral quando houver autorização expressa de sua diretoria.
c) na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
d) independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
e) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros.
Resposta Marcada :
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros.
4- (FCC, 2011) Em consonância com as disposições celetistas acerca das convenções coletivas de trabalho, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a dois anos.
5- (FCC, 2012) No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, considere:
I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito constitucional, foram reconhecidas pela primeira vez no Brasil pela Constituição Federal de 1934.
II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do Trabalho, de forma facultativa, disposições sobre o processo de prorrogação e de revisão de seus preceitos.
III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado.
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção Coletiva do Trabalho ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Está CORRETO APENAS o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
1- Em conformidade com a Lei nº8.742/93, a gestão das ações na área de assistência social fica organizada sob a forma de sistema descentralizado e participativo, denominado Sistema Único de Assistência Social (Suas), constando dentre seus objetivos, EXCETO:
Resposta Marcada :
A matricialidade sócio-familiar e territorialização.
2- A inclusão da assistência social na Constituição Federal Brasileira de 1988 significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
Resposta Marcada :
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar a todos os seus membros.
3- A Lei Orgânica da Assistência Social, em seu Art. 12, afirma ser competência da União, dentre outras funções:
Resposta Marcada :
atender, em conjunto com os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, as ações assistenciais em caráter emergencial
4- Em relação à saúde e à assistência social, está previsto na Constituição Federal brasileira que:
Resposta Marcada :
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
5- O art. 30 da LOAS (Capítulo V, Do Financiamento da Assistência Social) estipula que, para que haja o repasse de recursos do Fundo Nacional de Assistência Social da União para os Municípios, Estados e Distrito Federal, é necessária a efetiva instituição e funcionamento, dentre outros:
Resposta Marcada :
Do Conselho de Assistência Social, de composição paritária entre Governo e sociedade civil.
ENADE – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
1- HABILIDADES:IV – INTERPRETAR DIFERENTES REPRESENTAÇÕES SIMBÓLICAS, GRÁFICAS E NUMÉRICAS DE UM MESMO CONCEITO
ART. 7º SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
XXXIII – PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DE QUATORZE ANOS;
FONTE: BRASIL. PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988. DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO, BRASÍLIA, 5 OUT. 1988. DISPONÍVEL EM: <WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/CONSTITUICAO/CONSTITUICAO.HTM>. ACESSO EM: 17 MAI 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I. Os menores de dezoito anos estão amparados pela CR/88, no que condiz ao trabalho noturno, perigoso e insalubre, e a partir disso podemos constatar que caso um jovem de 17 (dezessete) anos exerça uma atividade perigosa na construção civil, com todos os seus direitos trabalhistas garantidos, mesmo assim a empresa pode ser penalizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego -MTE.
PORQUE
II. CONSIDERANDO QUE O JOVEM EXERCEU UMA ATIVIDADE PERIGOSA PARA A SUA SAÚDE E SEGURANÇA, A EMPRESA NÃO PODE VIOLAR O DISPOSTO NA CR/88, MESMO QUE PAGUE TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS DELE.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
2- HABILIDADES:VIII – BUSCAR SOLUÇÕES VIÁVEIS E INOVADORAS NA RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES-PROBLEMA
LEIA OS TEXTOS A SEGUIR.
TEXTO I
Aposta lá fora, carro elétrico não sai do lugar no Brasil
REFERÊNCIA NA GERAÇÃO DE ENERGIA LIMPA E DONO DA HIDRELÉTRICA QUE MAIS GERA ENERGIA NO MUNDO, O BRASIL ENGATINHA NA PRODUÇÃO DE VEÍCULOS ELÉTRICOS. ENQUANTO NOS ESTADOS UNIDOS FORAM COMERCIALIZADOS 592 MIL CARROS ELÉTRICOS NO ANO PASSADO, EM MEADOS DE 2013 A FROTA ELÉTRICA BRASILEIRA NÃO PASSAVA DE MIL CARROS, O EQUIVALENTE A 0,0003% DOS VEÍCULOS EM CIRCULAÇÃO.
OS ALTOS IMPOSTOS, A DEPENDÊNCIA DE PEÇAS IMPORTADAS E A FALTA DE ESTRUTURA PARA ABASTECIMENTO NAS CIDADES SÃO ALGUNS DOS ENTRAVES PARA A PRODUÇÃO DE ELÉTRICOS NO BRASIL. ENQUANTO O IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS (IPI) DO CARRO 1.0 MOVIDO A COMBUSTÃO É DE 7%, O DOS CARROS ELÉTRICOS A BATERIA CHEGA A 25%, O QUE DESESTIMULA O SETOR(…)
PROFESSOR DA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP), PAULO ROBERTO FELDMANN DIZ QUE O DESENVOLVIMENTO DO CARRO ELÉTRICO NO PAÍS ESBARRA EM INTERESSES CORPORATIVOS. “A PRESSÃO E O LOBBY DOS USINEIROS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL É QUE TEM IMPEDIDO O BRASIL DE AVANÇAR NO CARRO ELÉTRICO”, DIZ.
FONTE: GAZETA DO POVO, 2014. DISPONÍVEL EM: <HTTP://WWW.GAZETADOPOVO.COM.BR/ECONOMIA/APOSTA-LA-FORA-CARRO-ELETRICO-NAO-SAI-DO-LUGAR-NO-BRASIL-9G51MJQ76UDZ7QLZI2WSITRNY>. ACESSO EM: 01 JUN 2018.
TEXTO II
O PROBLEMA É QUE FINGIR NÃO VER OS INSUCESSOS DE UM FENÔMENO SIGNIFICA, INEVITAVELMENTE, NEGAR-SE A COMPREENDÊ-LO. E DE FATO, A DESPEITO DO PAPEL CENTRAL QUE A TECNOLOGIA OCUPA EM NOSSA VIDA, NA VERDADE, NÓS SABEMOS POUCO DO PROCESSO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA ATRAVÉS DA QUAL VÁRIOS ARTEFATOS SE ORIGINAM, SE DIFUNDEM, SE MODIFICAM NO TEMPO E TALVEZ UM DIA DESAPAREÇAM. POR QUE ALGUMAS TECNOLOGIAS SE AFIRMAM E OUTRAS, APARENTEMENTE VÁLIDAS, NÃO? A ESSA PERGUNTA, BEM POUCOS SABEM DAR UMA RESPOSTA CONVINCENTE (NOSENGO, 2008, P. 16)
FONTE: NOSENGO, NICOLA. A EXTINÇÃO DOS TECNOSSAUROS: HISTÓRIA DE TECNOLOGIAS QUE NÃO EMPLACARAM. TRADUÇÃO REGINA SILVA. CAMPINAS: EDITORA DA UNICAMP, 2008.
A PARTIR DA LEITURA DOS TEXTOS, ASSINALEA OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
O desenvolvimento tecnológico e suas inovações representam contextos complexos com múltiplos atores sociais envolvidos e diferentes noções de progresso econômico.
Questão 1
HABILIDADES:IV – INTERPRETAR DIFERENTES REPRESENTAÇÕES SIMBÓLICAS, GRÁFICAS E NUMÉRICAS DE UM MESMO CONCEITO
LEIA OS TEXTOS A SEGUIR.
TEXTO I
VINCULADA AO PAPEL SOCIAL DE MÃE E DONA DE CASA, AS CONDIÇÕES SUBALTERNAS DE TRABALHO SÃO ACEITAS, VISTO QUE O TRABALHO REMUNERADO SEMPRE FOI A FUNÇÃO “NATURAL” DO HOMEM, PROVEDOR DA CASA. ALÉM DISSO, UMA VEZ QUE A MULHER SE INSERE NA FORÇA DE TRABALHO E NÃO ROMPE COM A LÓGICA QUE A SUBMETE NA ESFERA DOMÉSTICA, ELA É REPRIMIDA COM A DUPLA JORNADA DE TRABALHO.
FONTE: SCHMIDT, N.T. A DUPLA JORNADA DE TRABALHO: REFLEXÃO SOBRE O VÍNCULO DA MULHER COM O TRABALHO DOMÉSTICO EM CONTEXTO DE ENSINO E APRENDIZAGEM DE SOCIOLOGIA PARA O NÍVEL MÉDIO. REVISTA ELETRÔNICA: LENPES-PIBID DE CIÊNCIAS SOCIAIS – UEL, LONDRINA, V. 1, N. 1, JAN./JUN. 2012.
TEXTO II
A PARTIR DA LEITURA DOS TEXTOS, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I. De acordo com a pesquisa do IBGE, no ano de 2003, 10,4% dos homens optaram pelo trabalho informal pelo motivo 6, inferior aos 32% das mulheres. Já 3,7% das mulheres decidiram se alocar por conta própria em atividades informais pelo motivo 3, contra 1,0% dos homens.
PORQUE
II. Na cultura do nosso país, a responsabilidade pelo lar e os afazeres domésticos recaem sobre o gênero feminino, e por isso elas optam por atividades laborais que ajudem a família, com horário de trabalho mais flexível, pois ajudam-nas a conciliar o trabalho com o cuidado dos filhos pequenos.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA: 
Resposta Marcada :
Uma pessoa pode ser vinculada ao regime geral de previdência social – RGPS e ao regime próprio de previdência social – RPPS. X